部門(mén)請(qǐng)假管理制度規(guī)范(編輯修改稿)
2024-10-11 22:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人力資源部批準(zhǔn)；請(qǐng)假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假單》到人力資源部備案，否則請(qǐng)假不做生效。請(qǐng)假結(jié)束后請(qǐng)到人力資源部處銷(xiāo)假，否則不給予結(jié)算工作。第七條 因特殊情況需請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)和人力資源部同意，否則做曠工處理。第八條 部門(mén)主管請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到人力資源部備案。第九條 員工確因生病不能堅(jiān)持工作，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿(mǎn)時(shí)，員工應(yīng)返崗。第十條 帶薪年假社會(huì)累計(jì)工作年限滿(mǎn)一年以上的員工可享受帶薪年假；員工在試用期滿(mǎn)后可申請(qǐng)休帶薪年假。員工的帶薪年假基數(shù)為7天（不含公休及節(jié)假日），在公司工作每滿(mǎn)一年，年假增加1天。此帶薪年假天數(shù)包含了員工依法享受的法定年休假和公司額外給予的公司休假。員工請(qǐng)帶薪年假時(shí)，首先使用的是法定年休假，法定年休假用完后，方可使用公司年休假。按照法定年休假折算休假天數(shù)高于公司規(guī)定天數(shù)的，根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行：累計(jì)工作年限1至10年可休5天；10至20年可休10天；20年以上可休15天；“累計(jì)工作年限”是指員工參加工作后，在不同用人單位的所有工作時(shí)間。員工需提供入職前的用工記錄或社保記錄以計(jì)算其累計(jì)工作年限，若無(wú)法提供上述資料者，按照其在本公司的服務(wù)年限計(jì)算。第十一條 病假員工請(qǐng)假必須附有病假申請(qǐng)單，并提供醫(yī)院開(kāi)具的病假證明原件、病歷復(fù)印件方為有效，公司保留對(duì)病假證明的查證權(quán)利。凡出現(xiàn)對(duì)醫(yī)療證明、病況、病假時(shí)間及醫(yī)療費(fèi)用弄虛作假等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即辭退，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在病休假期間從事有酬勞動(dòng)或參與其經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)或參加非在家的課程學(xué)習(xí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即停發(fā)病假工資，已請(qǐng)的病假按曠工處理。第十二條 事假員工如果沒(méi)有年休假或補(bǔ)休假而需請(qǐng)假處理特別事情，可以申請(qǐng)無(wú)薪事假。其部門(mén)經(jīng)理有權(quán)考慮業(yè)務(wù)需要和營(yíng)運(yùn)效益，作出是否批準(zhǔn)事假?zèng)Q定。請(qǐng)事假以4小時(shí)為單位，超出4小時(shí)按一天計(jì)算。員工不得以事假抵扣解除勞動(dòng)合同時(shí)依法應(yīng)給予公司的通知期。第十三條 婚假女，年滿(mǎn)20周歲；男，年滿(mǎn)22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天；女，年滿(mǎn)23周歲；男，年滿(mǎn)25周歲結(jié)婚的，給予婚假15天（含3天法定婚假）請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定時(shí)間，工資不予計(jì)發(fā)；若在加入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工，不能享受公司婚假；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后半年內(nèi)。再婚員工給予3天帶薪婚假；復(fù)婚者無(wú)此假期；在職期間只能休一次婚假。離職的30天通知期內(nèi)，員工申請(qǐng)休婚假的
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