公司請假管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 20:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作崗位。 員工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療時，可按國家規(guī)定給予醫(yī)療期，醫(yī) 療期內(nèi)享受相應(yīng)的病假工資。 根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，員工病假達(dá)三個月或更長的時間又重新恢復(fù)工作，該員 工需要又一次經(jīng)歷試用期，該試用期長短根據(jù)該員工病假長短而定。 ，弄虛作假，偽造病歷及相關(guān)證明請病假者，其病假按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動合同。六、事假員工因私事需離開工作崗位時須依照下列規(guī)定申請事假。 事假前應(yīng)填寫“員工請假卡”并經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)。 員工申請事假時，核準(zhǔn)主管可根據(jù)事假情形或期限要求員工提供相關(guān)說明。 工作時間內(nèi)事假外出未填寫請假卡或未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離開公司，將視為曠工。 員工工作時間內(nèi)因事假外出應(yīng)按《出勤管理辦法》打卡。 員工全年事假累計(jì)不得超過14天，超過規(guī)定天數(shù)員工必須申請辦理停薪留職，否則按曠工處理。 事假期間停發(fā)當(dāng)日薪資。 事假扣薪計(jì)算方式為:當(dāng)月全薪247。當(dāng)月日歷數(shù)事假天數(shù)。七、年休假在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年期限者，方可享受年休假。71 年休假給假標(biāo)準(zhǔn)：（服務(wù)期核算以到職日為基準(zhǔn)）員工在好易通服務(wù)滿一年后享有六 天（即6個工作日）年假，以后每多服務(wù)一年遞增一天，但最多不超過十五天。72 年休假申請規(guī)定： 員工應(yīng)提前一周提出申請，經(jīng)相應(yīng)權(quán)責(zé)主管審核后將請假卡送交行政管理部。 經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假前覓妥工作代理人，做好工作交接后方可休假。 休婚假的前后一個月內(nèi)不得申請年休假。 73 年休假核算方式 年度休假以12月31日為結(jié)算日。 凡年度服務(wù)未滿一年者其休假天數(shù)核算方式為：6天 服務(wù)天數(shù)247。365天 = 年度休假天數(shù) ※ 年度休假天數(shù)以天為計(jì)算單位。74 年休假原則上應(yīng)連續(xù)休假，特殊情況下員工可申請分段休假但不得逾年且每次休假時間需在一天以上。75 年休假期間薪資照發(fā)。76 年休假未休或未休足者，作自動放棄處理，不發(fā)放薪資作為補(bǔ)償。但員工因生產(chǎn)任務(wù)緊張或配合工作需要當(dāng)年不能休假著，經(jīng)總裁室簽核，可參照休假天數(shù)本薪的100%發(fā)放。77 員工休假期間，如公司有緊急要務(wù)可隨時要求員工銷假上班。員工可保
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