公司請假管理制度-閱讀頁
2025-04-22 20:27本頁面
【正文】 資。當(dāng)月日歷數(shù)事假天數(shù)。71 年休假給假標(biāo)準(zhǔn)：（服務(wù)期核算以到職日為基準(zhǔn)）員工在好易通服務(wù)滿一年后享有六 天（即6個工作日）年假，以后每多服務(wù)一年遞增一天，但最多不超過十五天。 經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假前覓妥工作代理人，做好工作交接后方可休假。 73 年休假核算方式 年度休假以12月31日為結(jié)算日。365天 = 年度休假天數(shù) ※ 年度休假天數(shù)以天為計算單位。75 年休假期間薪資照發(fā)。但員工因生產(chǎn)任務(wù)緊張或配合工作需要當(dāng)年不能休假著，經(jīng)總裁室簽核，可參照休假天數(shù)本薪的100%發(fā)放。員工可保留其假期另行申請未休完的年休假或改領(lǐng)未休完年休假的本薪。 婚假給假標(biāo)準(zhǔn)：員工達到法定年齡結(jié)婚時，給予婚假3天。 婚假期間薪資照發(fā)。 員工婚假必須提前15天提出申請。員工的岳父母或公婆（配偶是非獨生子女）、祖父母或外祖父母或直系親兄弟姐妹死亡時，可申請喪假1天。 申請喪假應(yīng)于事后一個月內(nèi)提交政府相關(guān)部門核發(fā)的證明文件。 產(chǎn)假給假標(biāo)準(zhǔn)： 女員工產(chǎn)假90天（產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天），難產(chǎn)增加15天。 女員工產(chǎn)假必須提前30天提出申請，以便工作的交接與安排。84 護理假：凡符合國家計劃生育條例規(guī)定的已婚正式男性員工，其配偶初育時憑準(zhǔn)生證和配偶臨產(chǎn)有效證明，可申請男方計劃生育護理假。 護理假期間薪資照發(fā)。九、公假91 工傷假： 員工因職業(yè)災(zāi)害或執(zhí)行公務(wù)而受傷致殘或疾病，經(jīng)指定醫(yī)院證明和有關(guān)部門鑒定確診后，其治療和休養(yǎng)的時間給予工傷病假（簡稱工傷假）。緊急情況可于事后補交。 工傷假期間薪資照發(fā)（依照過去平均12個月薪資計算）。92 計劃生育假： 員工響應(yīng)國家計劃生育進行絕育、節(jié)育、避孕或人流時，根據(jù)國家規(guī)定給予計劃生育假（假期為3—5天）。其他公假期間，薪資照發(fā)。 員工因公外出應(yīng)于公出前填寫“公出（用車）申請單”并呈部門主管核準(zhǔn)后方可外出。 員工因公外出應(yīng)按《出勤管理辦法》打卡。 因公外出如需用車應(yīng)進行用車申請。詳情見《出差管理辦法
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