公司請假管理制度(文件)
【正文】 告書緊急情況可于事后補交計劃生育假請假卡指定市級醫(yī)院證明或政府相關(guān)部門核發(fā)的相關(guān)證明其它公假請假卡政府部門核發(fā)的有效證明F．外出工作：因公外出公出申請單根據(jù)需要提供相應證明出差出差申請單按《出差管理辦法》五、病假員工因普通傷病、疾病或生理原因需治療或休息時須依照下列規(guī)定申請普通傷病假（以下稱病假）。30請假天數(shù)。 ，弄虛作假，偽造病歷及相關(guān)證明請病假者，其病假按曠工處理，情節(jié)嚴重者解除勞動合同。 工作時間內(nèi)事假外出未填寫請假卡或未經(jīng)核準而自行離開公司，將視為曠工。 事假扣薪計算方式為:當月全薪247。72 年休假申請規(guī)定： 員工應提前一周提出申請，經(jīng)相應權(quán)責主管審核后將請假卡送交行政管理部。 凡年度服務未滿一年者其休假天數(shù)核算方式為：6天 服務天數(shù)247。76 年休假未休或未休足者，作自動放棄處理，不發(fā)放薪資作為補償。八． 特別假期81 婚假 ：凡達到法定年齡結(jié)婚的員工可申請婚假。 員工結(jié)婚當時因故未休婚假者，可于結(jié)婚之后一個月內(nèi)申請婚假但不得分段申請。 喪假期間薪資照發(fā)。 產(chǎn)假期間薪資照發(fā)。 男員工可享受男方計劃生育護理假1天。 員工申請工傷假應有本公司醫(yī)務室證明或指定市/區(qū)級醫(yī)院診斷證明連同政府有關(guān)部門出具的工傷報告書。 時間認定：在工作時間及上下班1小時內(nèi)因公受傷皆視為工傷時間。十、外出工作101 因公外出：員工因處理公務或參加培訓在上班時間離開工作崗位（或出入公司）一日以內(nèi)，視為因公外出。 員工因公外出如事先未能辦理公出手續(xù)應補填“公出（用車）申請單”說明延遲原因，呈權(quán)責主管核準后遞交行政管理部處理。十一、 附表121 員工請假卡122 公出(用車)申請單公出（用車）申請單 日期： 年 月 日 No.申 請 人員 工 編 號所 屬 部 門事由:地點:備注: 用車： □是
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