20xx年公司請(qǐng)假管理制度范文(編輯修改稿)
2025-01-25 05:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 因身體不適等緊
急原因臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在當(dāng)日上班開(kāi)始2小時(shí)內(nèi)電話(huà)聯(lián)系告知部門(mén)主管，說(shuō)明理由及預(yù)計(jì)返崗時(shí)間，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。否則按曠工處理。
第四條 員工請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)經(jīng)部門(mén)組長(zhǎng)批準(zhǔn)同意；請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)部門(mén)主管批準(zhǔn)同
意，請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)科長(zhǎng)批準(zhǔn)同意，請(qǐng)假3天以上科長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到總務(wù)部備案，否則請(qǐng)假不做生效。
第五條 因特殊情況需請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)部門(mén)組長(zhǎng)批準(zhǔn)和部門(mén)主管同意，否則做曠工
處理。
第六條 部門(mén)組長(zhǎng)和部門(mén)主管請(qǐng)假，須經(jīng)科長(zhǎng)和總經(jīng)理批準(zhǔn)，總務(wù)部備案。
第七條 一般員工請(qǐng)假時(shí)組長(zhǎng)需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排后確認(rèn)工作可以正常進(jìn)行
后簽字，組長(zhǎng)和主管請(qǐng)假時(shí)需提前安排好備份人員，確保請(qǐng)假期間工作可以正常進(jìn)行。
各類(lèi)假種及安排
㈠事假：事假最小使用單位為4小時(shí)。員工因私事請(qǐng)假，每月不應(yīng)超過(guò)3天。為統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請(qǐng)事假超過(guò)15天，對(duì)于請(qǐng)事假超過(guò)15天的員工，取消年終獎(jiǎng)金。
㈡公假：?jiǎn)T工因公請(qǐng)假，如培訓(xùn)等與公司相關(guān)的事項(xiàng)，工資照常發(fā)放。 ㈢病假：
，根據(jù)醫(yī)囑需停止工作治病休息的，可申請(qǐng)病假，并應(yīng)當(dāng)向公司總務(wù)部提供二級(jí)以上醫(yī)院出具的病歷本和病假證明進(jìn)行備案。
，應(yīng)委托他人或打電話(huà)及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并于就診之日起3日內(nèi)持相關(guān)證明原件補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)送交期限按事假處理。
：?jiǎn)T工在公司工作第一年，醫(yī)療期為3個(gè)月，以后每滿(mǎn)一年增加一個(gè)月，最多至24個(gè)月。
，公司支付其病假工資。.病假期工資根據(jù)員工在
公司連續(xù)工齡設(shè)置：
① 連續(xù)工齡不到兩年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計(jì)發(fā)； ② 連續(xù)工齡滿(mǎn)二年不滿(mǎn)四年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的70%計(jì)
發(fā)；
③ 連續(xù)工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的80%計(jì)
發(fā)
④連續(xù)工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的90%計(jì)發(fā)；
⑤連續(xù)工齡滿(mǎn)八年及以上的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的100%計(jì)發(fā)；
，公司支付其疾病救濟(jì)費(fèi)。病假期工資根據(jù)員工
在公司連續(xù)工齡設(shè)置：
①連續(xù)工齡不到一年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的40%計(jì)發(fā)；
②連續(xù)工齡滿(mǎn)一年到不滿(mǎn)三年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的50%
計(jì)發(fā)
③連續(xù)工齡滿(mǎn)三年及以上的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計(jì)發(fā)。
支付疾病救濟(jì)費(fèi)的，公司不再支付員工病假期間的病假工資。
※上述所稱(chēng)的“假期工資基數(shù)”為員工所在崗位正常出勤的月工資的70%
。
㈣工傷假：
① 因工負(fù)傷的員工，由公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可并開(kāi)具證明，享受病假待遇。
② 因工負(fù)傷后，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定為工傷的，憑工傷認(rèn)定書(shū)到公司登記，享受工傷假待遇。工傷假期間員工享受正常工資待遇并計(jì)入有效出
勤天數(shù)；原先享受病假工資待遇的，在次月工資結(jié)算時(shí)補(bǔ)足差額。
公司對(duì)工傷員工定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班；不能在原崗位勝任的，公司亦可另行安排適當(dāng)?shù)膷徫弧?br />㈤喪假：
①凡公司員工，其直系親屬（父母、配偶、子女）死亡后，憑相關(guān)證明給與三天喪假。員工配偶父母、（外）祖父母喪亡的，憑相關(guān)證明，可申請(qǐng)1個(gè)工作日的喪假。
② 喪假需一次用完，不得分開(kāi)使用；
③ 喪假如遇國(guó)定節(jié)假日、雙休日順延；
④喪假期間工資按勞動(dòng)合同約定工資的70%發(fā)放，不
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