【文章內(nèi)容簡介】 （ 2）員工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前兩周申請，經(jīng)主管同意。 （ 3）員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單。 （ 4）倒休假只限當(dāng)年有效。 第十一條：公共假日。 全體員工享受下列法定公共假日 （ 1）元旦：放假 1天。 （ 2）春節(jié)：放假 3天。 （ 3）清明節(jié)：放假 1天。 （ 4）勞動節(jié)：放假 1天。 （ 5）端午節(jié)：放假 1天。 （ 6）中秋節(jié)：放假 1天。 （ 7）國慶節(jié)：放假 3天。 如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。 第十二條：事假。 （ 1）事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假。 （ 2）事假最長不超過兩周。 第十三條：請假批準(zhǔn)權(quán)限見下表： 請假日期 1~3天（包括 3天） 3~12天（包括 12 天） 12天以上 批準(zhǔn)人 直屬上級 部門經(jīng)理 總經(jīng)理 直接主管在一個(gè)月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為 5天， 5天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十四條：請假程序。 員工填寫請假單，報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。 公司請假休假管理制度篇 5 隨著公司生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展，省外工作人員逐漸增多，原有休假制度已不適應(yīng)公司發(fā)展的需要。為進(jìn)一步規(guī)范公司勞動人事制度，加強(qiáng)員工集中休假的管理，結(jié)合公司實(shí)際情況及總部集中休假制度的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究，對本公司員工集中休假及其費(fèi)用報(bào)支制度重新進(jìn)行調(diào)整，其規(guī)定如下： 一、享受對象與適用范圍： (一 )勞動用工關(guān)系在山西紫金，并與公司簽訂勞動合同的省外聘用工、臨時(shí)工； （二）未婚員工父母在繁峙縣及其毗鄰縣份（代縣、應(yīng)縣、五臺、渾源等）之外居住的本省在職聘用工； （三）已婚員工家屬在繁峙縣及其毗鄰縣份（代縣、應(yīng)縣、五臺、渾源等）之外居住的本省在職聘用工； （四）夫妻雙方均在本公司工作且符合上述 13條規(guī)定的省內(nèi)外聘用工、臨時(shí)工； （五）不符合集中休假條件的員工可選擇享受探親假、周末休假或其它休假形式，具體按公司《勞動用工管理制度》的規(guī)定執(zhí)行，享受集中休假的員工取消探親假； （六）勞動用工關(guān)系在集團(tuán)總部的員工，執(zhí)行總部的休假標(biāo)準(zhǔn)。 二、集中休假次數(shù)和時(shí)間規(guī)定： （一）凡符合集 中休假條件的聘用工、臨時(shí)工可以選擇每兩個(gè)月或三個(gè)月集中休假一次。其中：每兩個(gè)月休假一次的單次最大休假時(shí)間為 10天 （含路途）、每三個(gè)月休假一次的單次最大休假時(shí)間為 15天（含路途）。無論是兩月還是三月休假一次，每年每人只允許報(bào)支 4人次往返差旅費(fèi)（含家屬反探親）。 （二）夫妻雙方均在本公司工作且符合集中休假條件的省內(nèi)外聘用工、臨時(shí)工，每半年集中休假一次，每次假期 18 天（含路途），每年可報(bào)支 5人次往返差旅費(fèi)。 （三）符合集中休假條件的員工在非休假期間： （ 1）法定節(jié)假日、雙休日必須正常上班，每周六可休息半天，其它 時(shí)間外出需向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，超過半天的按事假處理；未請假不在崗的按曠工處理。 （ 2）非休假期間當(dāng)月出勤超過 25 天部分，崗位工資不翻倍計(jì)算，休假期間享受帶薪。 三、集中休假的申請和審批： （一）總助以上的干部休假直接報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)； （二）總助以下的員工休假按下列程序報(bào)批： 中層領(lǐng)導(dǎo)以下人員：員工本人提出申請 → 人力資源部審核 → 部門領(lǐng)導(dǎo)審核 → 分管領(lǐng)導(dǎo)審批 → 總經(jīng)理審批。 中層領(lǐng)導(dǎo)直接由總經(jīng)理審批。 四、集中休假的費(fèi)用報(bào)支標(biāo)準(zhǔn)： （一）總經(jīng)理助理（及相當(dāng)職級）以上者，可報(bào)支全額飛機(jī)或軟臥火車票價(jià)； （二）在職中層干部（含協(xié)議薪酬人員），可按長途汽車或火車硬臥或七折（含）以下飛機(jī)票報(bào)銷差旅費(fèi)； （三）其它工作人員：可按長途汽車或火車硬臥報(bào)銷差旅費(fèi)。 （四）家屬探親差旅費(fèi)報(bào)支隨其所探對象職務(wù)報(bào)支標(biāo)準(zhǔn)。 上述費(fèi)用報(bào)支前須到人力資源部門登記、核實(shí)，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。 五、本制度作為公司《勞動用工管理制度》的一部分，本規(guī)定的解釋權(quán)授予公司人力資源部。 六、本制度從 20__年 1月 1日起執(zhí)行。 公司請假休假管理制度篇 6 (一 )職工補(bǔ)休、年休，由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 。病假、產(chǎn)假按病假證明休假。 (二 )職工 請?zhí)接H假、婚假、哺乳假、喪假須科室簽署意見，報(bào)人事科審批備案 。事假按申請條件及程序進(jìn)行。 (三 )除產(chǎn)假、哺乳假外的其他假期，凡當(dāng)年累計(jì)超過六個(gè)月以上的，其當(dāng)年不能計(jì)算正常晉升工資的考核年限，但前后的考核年限可以累計(jì)計(jì)算。對平時(shí)工作表現(xiàn)較好，確屬積勞成疾的長病假人員，經(jīng)所在單位同意，可比照九三工改做法，正常晉升薪級工資，最多不超過五年。 一、病假 (一 )病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，崗位工資、薪級工資全額發(fā)給。 (二 )病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的 90%計(jì)發(fā) 。工 作年限滿十年的按本人崗位工資、薪級工資全額發(fā)給。 (三 )病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的 70%計(jì)發(fā) 。工作年限滿十年的，按本人崗位工資、薪級工資的 80%計(jì)發(fā)。 (四 )上述人員病假期間，津貼的發(fā)放，根據(jù)杭人 [1996]389 號 “ 津貼分配實(shí)施意見 ” 和本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (五 )病假的其他待遇規(guī)定 職工當(dāng)月病假 1— 15天，績效工資按 50%計(jì)發(fā)，病假 16 天及以上，當(dāng)月績效工資停發(fā)。 職工當(dāng)月病假半個(gè)月以上的 (含半個(gè)月 )市定崗位補(bǔ)貼停發(fā)。 病假包括公休假日和法 定假日。 二、事假 (一 )申請事假的條件及程序 鑒于實(shí)行了年休假和新的工時(shí)制，工作人員一般不應(yīng)再請事假。需要處理私事的，應(yīng)安排到假期中進(jìn)行，事假應(yīng)先用年休假 (或探親假 )沖抵。若當(dāng)年享受年休假后再請事假，其假期天數(shù)累計(jì)超過 20