公司休假管理制度(編輯修改稿)
2024-09-01 02:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，病假期間的工資系數(shù)為： （1）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按病假工資的60％計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按病假工資70％計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按病假工資的80％計(jì)發(fā)；④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按病假工資的90％計(jì)發(fā)； ⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按病假工資的100％計(jì)發(fā)?！ 。?） 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：①連續(xù)工齡不滿1年的，按病假工資的40％計(jì)發(fā)； ②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按病假工資的50％計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按病假工資的60％計(jì)發(fā)。病假工資=（計(jì)算基數(shù)/）計(jì)算系數(shù)病假天數(shù)。事假：公司員工因私事請假，必須與部門領(lǐng)導(dǎo)申請假期，并且按事假程序辦理，短期的事假期間發(fā)放基本工資。曠工：公司員工未請假或請假未被批準(zhǔn)就私自休假則視為曠工，并扣發(fā)曠工日期獎金工資的3倍；曠工三天或全年曠工累計(jì)七天以上者，公司將視為自動離職，不發(fā)放基本工資及獎金。請喪假的范疇：員工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、子女、配偶）死亡時。員工當(dāng)年婚假和年休假的總天數(shù)不能超過20天（不包括春節(jié)休假）。所有假期均不能合并使用。公司員工一年內(nèi)事假相加超過3天或者帶薪假期（春節(jié)+婚假+喪假+年休假）相加超過20天，之后若再請假，請假期間即無基本工資也無獎金。1各部門根據(jù)業(yè)務(wù)需要統(tǒng)籌安排員工休假。三、請假流程細(xì)則公司員工符合年休假規(guī)定請假或需要請事假
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