【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 00前將請(qǐng)假單簽字確認(rèn)后，轉(zhuǎn)人力事業(yè)部；請(qǐng)假一天以上（含）七天以下，需在休假前兩天遞交請(qǐng)假單，集團(tuán)批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位，同時(shí)將請(qǐng)假單轉(zhuǎn)人力事業(yè)部；請(qǐng)假七天（含）以上，需在休假前兩天遞交請(qǐng)假單，同時(shí)將《工作交接單》一并提報(bào)。集團(tuán)批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位，同時(shí)將請(qǐng)假單轉(zhuǎn)人力事業(yè)部。（五）遇緊急情況臨時(shí)請(qǐng)假流程部門經(jīng)理以上級(jí)別（含）遇緊急情況臨時(shí)請(qǐng)假流程：（1）部門經(jīng)理以上人員（含）請(qǐng)假的，如遇緊急情況可利用電話等方式報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)安排好部門各項(xiàng)工作，并于第一時(shí)間通知人力事業(yè)部薪資科員。（2）人力事業(yè)部薪資科員每日接到請(qǐng)假通知后第一時(shí)間上報(bào)人力事業(yè)部經(jīng)理。部門經(jīng)理以下級(jí)別遇緊急情況臨時(shí)請(qǐng)假流程：部門經(jīng)理以下人員（含）請(qǐng)假的，遇緊急情況可電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)允許后可先行離開，由部門經(jīng)理指定專人代其請(qǐng)假，按照請(qǐng)假審批流程規(guī)定及時(shí)報(bào)轉(zhuǎn)人力事業(yè)部，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗按曠工處理，部門未及時(shí)代其請(qǐng)假，部門經(jīng)理按行政管理辦法戊類考核。五、考核條款：一、員工根據(jù)自身工作量合理安排請(qǐng)假或休假，避免因?yàn)檎?qǐng)假或休假影響工作，請(qǐng)假原因必須真實(shí)合理，部門應(yīng)按請(qǐng)假批轉(zhuǎn)流程逐級(jí)上報(bào)審批而不應(yīng)越權(quán)審批。如未按請(qǐng)假批轉(zhuǎn)流程逐級(jí)上報(bào)審批或越權(quán)審批，責(zé)任人按《行政管理辦法》丁類執(zhí)行。二、員工病假須如實(shí)上報(bào)請(qǐng)假理由，發(fā)現(xiàn)有偽造病假單證明或無病慌開病假證明者，按曠工處理。部門經(jīng)理、主管副總裁未按要求審核員工病假的真實(shí)性、未按流程要求審批病假的，按行政管理辦法乙類執(zhí)行。人力事業(yè)部要落實(shí)清楚員工病假情況的真實(shí)性，人力事業(yè)部經(jīng)理、薪資科員未按要求審核的按《行政管理辦法》丁類執(zhí)行。三、員工未正常上班，部門經(jīng)理必須第一時(shí)間了解情況，并通知人力事業(yè)部。員工早上向部門經(jīng)理請(qǐng)假的，8時(shí)30分前經(jīng)理必須OA將請(qǐng)假條審核完畢報(bào)主管副總裁, 主管副總裁必須于9時(shí)前審批完畢，未按此執(zhí)行，責(zé)任人按《行政管理辦法》丁類執(zhí)行。四、未請(qǐng)假者、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，強(qiáng)行休假者均按曠工處理。部門經(jīng)理及主管副總裁對(duì)違反規(guī)定的假條一律按規(guī)定處理，不處理者按《行政管理辦法》乙類執(zhí)行。五、各部門經(jīng)理合理安排員工工作，避免因請(qǐng)假影響部門工作，認(rèn)真審核部門員工請(qǐng)假或休假原因，各層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在審批員工請(qǐng)假時(shí)必須有明確意見。未有明確意見，責(zé)任人按《行政管理辦法》乙類執(zhí)行。六、法定節(jié)日前后休假規(guī)定法定節(jié)日前2日內(nèi)不允許請(qǐng)事假，如違反制度，按具體實(shí)際情況進(jìn)行對(duì)應(yīng)考核：（1）如請(qǐng)假已得到上級(jí)批準(zhǔn)，請(qǐng)假人員按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)正常計(jì)算工資，需對(duì)審批人進(jìn)行對(duì)應(yīng)考核，按請(qǐng)假人員實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)雙倍工資對(duì)審批人進(jìn)行考核。（2）如請(qǐng)假未得到上級(jí)批準(zhǔn)，請(qǐng)假人員將按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)雙倍工資進(jìn)行對(duì)應(yīng)考核。（3）病假、喪假與法定節(jié)日連休，需出示相關(guān)證明；若無，同上述事假情況處理。法定節(jié)日后未按時(shí)返崗法定節(jié)假日放假后員工應(yīng)及時(shí)返崗，保證工作順利進(jìn)行。如果有特殊情況單獨(dú)上報(bào)，按照批示意見執(zhí)行，如果未按時(shí)返崗且無特殊情況說明按照以下條款執(zhí)行：（1）請(qǐng)假時(shí)間超過半天（含），公司將與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系；（2）請(qǐng)假時(shí)間半天以內(nèi)，按照請(qǐng)假時(shí)間雙倍扣除工資執(zhí)行。七、人力事業(yè)部認(rèn)真核對(duì)請(qǐng)假或休假員工請(qǐng)假條，進(jìn)行系統(tǒng)錄入制作工資；每周五17:00前，人力事業(yè)部薪資科員匯總當(dāng)周請(qǐng)假情況，對(duì)于請(qǐng)假次數(shù)頻繁、請(qǐng)假原因異常的人員進(jìn)行標(biāo)注。未按此執(zhí)行，責(zé)任人按《行政管理辦法》戊類執(zhí)行。八、人力事業(yè)部培訓(xùn)人員及招聘人員，未按要求對(duì)實(shí)習(xí)大學(xué)生說明實(shí)習(xí)期請(qǐng)假管理制度的，相關(guān)責(zé)任人按《行政管理辦法》戊類執(zhí)行。九、凡連續(xù)請(qǐng)假超過7天或1個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過7天，部門經(jīng)理未通知人力事業(yè)部且未報(bào)件的，按《行政管理辦法》乙類執(zhí)行。十、特別強(qiáng)調(diào)針對(duì)常白班人員（工程師級(jí)別以上）：部門在編人數(shù)為10人以下（含10人），當(dāng)日請(qǐng)假人數(shù)不允許超過1人；部門在編人數(shù)為10人以上，當(dāng)日請(qǐng)假人數(shù)不允許超過2人，且不允許部門經(jīng)理、副經(jīng)理同時(shí)請(qǐng)假。如部門經(jīng)理請(qǐng)假，必須在請(qǐng)假前指定其請(qǐng)假期間的部門臨時(shí)負(fù)責(zé)人，確保部門工作順利開展。未按此執(zhí)行，責(zé)任人按《行政管理辦法》丁類執(zhí)行。針對(duì)倒班人員：（1）當(dāng)班次倒班人員請(qǐng)假人數(shù)不允許超過1人，如當(dāng)班負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，部門必須安排其他同級(jí)別人員頂崗；未按此執(zhí)行，責(zé)任人按《行政管理辦法》丙類執(zhí)行。（2）當(dāng)班班組請(qǐng)假人數(shù)不允許超過1人；如當(dāng)班班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)或內(nèi)操請(qǐng)假，必須由部門工程師級(jí)以上人員頂崗；未按此執(zhí)行，責(zé)任人按《行政管理辦法》丙類執(zhí)行。（3）部門當(dāng)月匯總請(qǐng)假情況，少于10人（含10人）的部門，總請(qǐng)假人數(shù)不得超過5人次，10人以上50人以下（含50人）的部門總請(qǐng)假人數(shù)不得超過8人次，50人以上100人以下（含100人）的部門總請(qǐng)假人數(shù)不得超過10人次，100人以上的部門嚴(yán)禁超過12人次。如超過，部門經(jīng)理按《行政管理辦法》丙類考核；（5）同一部門休婚假人員應(yīng)由部門按月度進(jìn)行統(tǒng)籌管理，避免發(fā)生人員休假日期重疊。未按此執(zhí)行，責(zé)任人按《行政管理辦法》丙類執(zhí)行。六、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件：《定點(diǎn)醫(yī)院名錄》《重大疾病一覽表》《員工工傷事故預(yù)防及處理規(guī)定》《請(qǐng)假申請(qǐng)單》《工作交接單》集團(tuán)人力事業(yè)部 2016年1月3日第二篇：各種休假管理制度各種休假管理制度一、探親假（指3月底以前轉(zhuǎn)正的）與配偶不住在一地，又不能在公休節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的（指不能利用公休節(jié)假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的），可享受探望配偶待遇，每年30天。教職工與父母都不住在一起，又不能在公休節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母親假期，每年20天（不包括岳父母、公婆）。教職工與父母一方能夠在公休節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的假期。未婚及喪偶職工探望父母的，每年享受探親假一次，假期為20天。已婚職工探望父母親，每4年給假一次，假期為20天。特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)分兩次休完的，只報(bào)銷一次往返路費(fèi)。，軍隊(duì)干部一方如果已經(jīng)利用年休假探親，教職工一方因特殊情況需要再到部隊(duì)探親時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)，可給假一次，假期最多不超過30天。假期工資照發(fā)，往返路費(fèi)本人自理；軍隊(duì)干部一方因工作需要當(dāng)年不能利用年休假到職工一方團(tuán)聚的，職工一方可按探親規(guī)定享受休假和報(bào)銷往返路費(fèi)。、見習(xí)、試用期間不享受探親假（轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)間在下半年的，當(dāng)年不享受探親假）。，享受產(chǎn)假，不享受當(dāng)年探親假，路費(fèi)可按探親規(guī)定報(bào)銷一次。，可在探望配偶時(shí)，同時(shí)探望父母親。不再另給探望父母假。，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，應(yīng)持當(dāng)