集團考勤加班及休假管理制度培訓資料(編輯修改稿)
2025-05-10 03:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 月應(yīng)出勤天數(shù)）*請假天數(shù)（3）三個月以上 按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放（4）事假扣罰后本人實際發(fā)放薪酬低于當?shù)刈畹凸べY標準80%，按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放 病假 適用于因患病或非因工負傷需停止工作進行治療的員工。 短病假：三個月以內(nèi)（含）的病假。 短病假必須提供休假單及縣級以上醫(yī)院開具的病歷證明，一天以內(nèi)的病假可由醫(yī)院就診證明代替醫(yī)生的病歷證明。因特殊緊急情況，不能在事前辦理請假手續(xù)的，應(yīng)及時向直接主管請示，并于請假之日起三天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視作事假。 長病假：指三個月以上的病假 長病假必須提供請假單及縣級以上醫(yī)院開具的病歷證明。無法提供請假單和醫(yī)院證明的，一律視作事假。 因患非職業(yè)病或非因工負傷需停止工作接受治療，可根據(jù)在公司工作時間，提前申請享受相應(yīng)醫(yī)療期。本單位實際工作時間醫(yī)療期15年以下3～6個月25年以上（含）～10年以下3～9個月310年以上（含）～15年以下3～12個月415年以上（含）～20年以下3～18個月520年以上（含）3～24個月說明醫(yī)療期3－6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按36個月內(nèi)累計病休時間計算。（1）醫(yī)療期滿后不能從事工作的，依法解除勞動關(guān)系。（2）醫(yī)療期待遇標準參照當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴省?病假扣罰: （1）請假天數(shù)一個月以內(nèi)（含） 扣除（當月基礎(chǔ)工資＋當月預(yù)發(fā)績效獎金）/當月應(yīng)出勤天數(shù)＊30%＊請假天數(shù)（2）請假天數(shù)一個月以上至三個月（含）扣除（當月基礎(chǔ)工資＋當月預(yù)發(fā)績效獎金）/當月應(yīng)出勤天數(shù)＊50%＊請假天數(shù)（3）請假天數(shù)三個月以上為長病假 按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放（4）病假扣罰后本人實際發(fā)放薪酬低于當?shù)刈畹凸べY標準80%，按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放 工傷或職業(yè)病假： 員工工傷或職業(yè)病醫(yī)療待遇按國家和當?shù)厣鐣Ｕ喜块T相關(guān)政策辦理。 請假手續(xù) 員工休假三天至五天（含），原則上提前五個工作日申請；休假五天至十天（含），必須提前十個工作日申請；休假十天以
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