企業(yè)休假管理制度(編輯修改稿)
2024-10-08 21:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，超過(guò)3天按事假對(duì)待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需時(shí)間不計(jì)在喪假之內(nèi)。六、工傷教職工因工負(fù)傷，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)技術(shù)委員會(huì)討論鑒定。確認(rèn)為工傷后，寫(xiě)出書(shū)面材料，按有關(guān)工傷規(guī)定享受假期工資和福利待遇。七、教職工工休假規(guī)定、不滿15年的職工，每年可休工休假10天；工作滿15年以上者，每年可休工休假14天。，不包括國(guó)家規(guī)定的其他法定節(jié)、假日。，工資照發(fā)，不發(fā)保健費(fèi)。，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后再作具體安排。職工休假期間如需外出，應(yīng)向所在科室說(shuō)明去向。，擅自休假或休假期滿逾期不歸者，按無(wú)故曠工處理。，不提前休，不補(bǔ)休。如確因工作需要，該不能安排工休假的，由所在單位寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)校長(zhǎng)同意，給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。:(1)當(dāng)年病、事假或療養(yǎng)時(shí)間累計(jì)超過(guò)30天、產(chǎn)假3個(gè)月以上者。(2)當(dāng)年已享受寒、暑假待遇者。(3)當(dāng)年在其他單位已享受工休假者。(4)當(dāng)年6月底后新調(diào)入者。(5)6月底后轉(zhuǎn)正或工作剛滿5周年者。第三篇：休假管理制度海口凱頓大酒店休假管理制度第一條目的為規(guī)范員工休假管理，維護(hù)良好的工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合酒店實(shí)際情況，特制訂本制度。第二條原則合法、公平、平等、自愿的原則。第三條 適用范圍酒店全體。第四條 職責(zé)酒店人事部為酒店員工休假管理部門(mén)。第五條 法定假日員工每年可享受十一天法定假日，包括：元旦1天；春節(jié)3天；清明節(jié)1天；端午節(jié)1天；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天；國(guó)慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日,放假3天)；中秋節(jié)1天。部分員工假日：女員工婦女節(jié)半天。以上節(jié)假日，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，假期期間薪資、津貼照常發(fā)放。第六條 事假(一)員工如有特殊情況需請(qǐng)事假的，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺勤或擅自離崗的按曠工處理。員工因私事請(qǐng)假為事假。若遇特殊情況無(wú)法事先請(qǐng)假的，必須由員工本人于當(dāng)天上午9點(diǎn)前以電話方式，向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，批準(zhǔn)后由部門(mén)當(dāng)天代為辦理請(qǐng)假審批手續(xù)。員工請(qǐng)假3天以內(nèi)的，應(yīng)提前1天申請(qǐng)；3天以上，7天以內(nèi)的，應(yīng)提前2天申請(qǐng)；7天以上，15天以內(nèi)的，應(yīng)提前3天申請(qǐng)。(二)員工請(qǐng)假必須由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交人事部審核簽字，若主管級(jí)及以上員工休假頁(yè) 第 1超過(guò)7天還須由總經(jīng)理審批。一年內(nèi)事假累計(jì)不得超過(guò)20天，一次性休事假不得超過(guò)10個(gè)工作日（超過(guò)10個(gè)工作日，須由總經(jīng)理審批）。工請(qǐng)事假1個(gè)自然內(nèi)累計(jì)超過(guò)22天的，取消年終獎(jiǎng)。(三)事假屬無(wú)薪假。事假最小休假單位為半天（即4小時(shí)）。第七條 病假(一)根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，酒店應(yīng)根據(jù)員工本人在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。一次性病假原則上不得超過(guò)15天，超過(guò)的按事假處理。(二)員工申請(qǐng)病假，須持三甲以上醫(yī)院開(kāi)具的病假單或持酒店指定的醫(yī)院開(kāi)具的病假單連同病歷、就診單(急診除外)于病后一天內(nèi)到所在部門(mén)及行政人事部辦理審批手續(xù)。不按規(guī)定辦理請(qǐng)病假手續(xù)者作事假處理。第八條 年假(一)酒店副經(jīng)理級(jí)（含）以上人員、工作已滿1年以上不滿3年的，年休假5天；已滿3年不滿10年的，在5天年休假的基礎(chǔ)上每增加一年，年休假增加1天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（二）外省籍員工（副經(jīng)理級(jí)及以上）年休假交通費(fèi)用報(bào)銷：享受此待遇必須在酒店連 續(xù)工作滿1年者（探望父母或配偶、子女），每年享受一次年休假往返交通費(fèi)報(bào)銷。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，以?？谥良灥仄睋?jù)為依據(jù)。(三)酒店主管級(jí)(含)以下人員、工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，在5天年休假的基礎(chǔ)上每增加一年，年休假增加1天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。(三)年休假不含國(guó)家法定假期。年休假期間薪資、津貼照常發(fā)放。(四)員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假。事假累計(jì)20天以上的。病假累計(jì)15天以上的。各部門(mén)根據(jù)工作的具體情況，并結(jié)合員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。
語(yǔ)文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1