【文章內(nèi)容簡介】 天處理 )，且假期不能順延。特殊情況報部門工作會處理。 曠工 申請和批準的假期天數(shù)超出本制度規(guī)定的天數(shù)時，超出部分為一類超假。 因電話續(xù)假或捎假而超出本制度規(guī)定天數(shù)的部分為二類超假。 不屬于一二類超假的超假為曠工。 、喪假、病假、產(chǎn)假、事假，在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不計工資。 ，第一天加扣日工資的 10.%，第二天加扣 20.%，以次類推。 二類超假，第一天加扣日工資的 20.%，第二天加扣 40.%，以次類推。 《獎懲條例》處理。 請假人假后到公司上班前，先向考勤員銷假。 不銷假者視為曠工，確證不是曠工者，則扣除相應(yīng)時段 (但按整班計 )的一半日工資。 對曠工者，其直接上級應(yīng)向考勤員及時通報。不通報者，按《獎懲條例》接受處理。 員工請假休假管理制度規(guī)定范文（精選篇 6） 的 為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。 本規(guī)定適用于工廠所有員工 (包括試用期內(nèi)員工 )。 工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。 員工請假應(yīng)填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導簽準后送行政科備 案，員工請假期間所屬事務(wù)及責任由職務(wù)代理人承擔。 員工請假類別及規(guī)定累計時間。 員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以申請事假。 申請事假須提前填寫《請假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準后方為有效。 事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過 3天。 員工申請事假，全年累計不得超過 30 天，違反規(guī)定的以自動離職處理。 當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。 員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。 病假全年累計時間不得超過 40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過 3 個月 (含門診期間的病假 )。 由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導批準酌情處理。 病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。 符合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準予 7天婚假。 15 天申請，并附《結(jié)婚證》復印件。 。 ，不扣除期間請假的工資。 員工直系親屬死亡的，可請 3天慰唁假。 慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級 (或居委會等 )以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。 女性員工符合國家法規(guī)政策的，可請生育產(chǎn)假 90 天 (其中產(chǎn)前休息 15天，產(chǎn)后 75天 )，請產(chǎn)假不扣工資。 如所請產(chǎn)假超過時間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準的可視同病假，不得超過 30 天，并按實際天數(shù)扣除工資，但不計入病假 累計天數(shù)。 員工在工作時間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。 經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。 ，按本人崗位工資 100%計發(fā)。 ，自第 7月起開始均可享受此假。 ，全年累計不得超過 12天，一次申請不得超過 2天，調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。 ，以事假處理。 . 員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理。 1天以內(nèi)的，由部門主管簽準，否則視為曠工 。 1~3天 (含 3天 )的，須部門經(jīng)理簽準，否則不予承認，視為曠工 。 3天以上的，須部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準，否則視為曠工 。 ，送行政科備案 。 ，送行政科備案 。 ，不能事先親自辦理的，事后應(yīng)補辦手續(xù)。 ，應(yīng)事先填寫《請假單》并附有關(guān)證明，根據(jù)假期核準權(quán)限呈請部門主管批準。 因特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在假后上班當天補辦請假核準手續(xù)，否則，做曠工處理。 超過請假期限逾期未回的，應(yīng)使用電話向直屬主管申請，上班當天補辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。 請假所需提供之證件，必須真實。如持假證明，將作嚴重違紀行為處理。 。 。 員工請假休假管理制度規(guī)定范文（精選篇 7） 的 為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。 本制度適用于本公司所有員工。 (若有變更時應(yīng)事先公布 )，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班或換休，工人以加班計算。 《員工請假單》 (見附表 )。但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門主管領(lǐng)導請假，并在假期終止后，于上班日補辦請假手續(xù)，否則視同為曠工。 ，主管可不準假或暫緩準假。 ： ① 月請假半日 (4 小時以內(nèi) )，不可累計計算，不扣發(fā)工資 。事假月超過 4小時，按事假 1日處理。若員工有意的連續(xù)每月請半日假期，視情況扣發(fā)一日工資。 ② 職員事假日扣款 =(基本工資 +崗位津貼 )/。 ③ 工人事假日扣款 =基本工資 /。出勤天數(shù)不足 11個工作日的，扣款參照職員級別執(zhí)行。 、打架、賭博、鬧事等原因休假的，扣發(fā)日工資，其當月獎金 100%扣除。 ：加蓋醫(yī)生手戳并寫明生病狀態(tài)的《診斷書》原件或《病志》原件。 ，公司有權(quán)依法解除勞動合同。 ： ① 職員病假日扣款 =(基本工資 +崗位津貼 )/ /2。 ② 工人病假日扣款 =基本工資 / /2。出勤天數(shù)不足 11 個工作日的，扣款參照職員級別執(zhí)行 。 ： ① 超過 1天 (含 1天 )未滿 11個工作日的，扣日工資的 50%。 ② 超過 11個工作日 (含 11 個 )未滿 3個月的支付其基本工資的 1/2。 ③ 超 過 3個月 (含 3個月 )未滿 6個月，其超過部分支付其基本工資的 1/3。 ④ 超過 6個月 (含 6個月 )的，其超過部分支付基本工資的 1/4。 說明： ⑤ 按照以上方法計算的應(yīng)發(fā)工資總額如低于 880元 (沈陽市最低工資標準 1100元