【正文】 前一假期周期結(jié)束，否則自動(dòng)視為連續(xù)假期周期 (扣除出勤工作日 )。 《獨(dú)生子女光榮證》的條件，且經(jīng)過(guò)公司審批： ① 女員工享受 98 天產(chǎn)假 。 ，給予 15天 產(chǎn)假，其他按事假處理。若提前上班，則按正常薪酬發(fā)放。 ：妻子正常產(chǎn) 3天，非正常產(chǎn) 7天 (需提供醫(yī)院證明、結(jié)婚證或出生證明 )。 ② 未繳納保險(xiǎn)者：不扣工資。 工按照與本人的關(guān)系給予不同假期，在請(qǐng)假單上必須標(biāo)明與本人關(guān)系。 ：依據(jù)博林特電梯《工傷職工醫(yī)療管理辦法》執(zhí)行。 39。 請(qǐng)假獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)方式與原則 ，在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)進(jìn)行合理分配。 34日，需經(jīng)系統(tǒng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 。 、修改、廢止權(quán)歸人事部。 打架、斗毆至傷不上班者。 二、病假 員工因病休假，填寫病假申請(qǐng)表，出示區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假通知書(shū)，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交到人事部方可生效。 病假一天扣當(dāng)天工資。申請(qǐng)方法：向部門申報(bào)及主管總經(jīng)理審批。 休假有關(guān)規(guī)定 員工休假須填寫 “ 請(qǐng)假申請(qǐng)表 ” 經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室 (人事部 )備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報(bào)主管總經(jīng)理審批后生效，報(bào)辦公室備案。 每人每月一天假，無(wú)請(qǐng)半天假的說(shuō)法。 三、 請(qǐng)假規(guī)定 事假： ① 、 經(jīng)領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)的事假 3天以內(nèi)，工資照發(fā)，超過(guò) 3 天不發(fā)工資。 ② 、 員工因病請(qǐng)假，工資照發(fā)。 ② 、 婚假期間工資照發(fā) ③ 、 婚假按國(guó)家規(guī)定可請(qǐng)假七天。 ② 、 喪假期間工資照發(fā)。 第四條 員工請(qǐng)假，首先填寫《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》，按程序批準(zhǔn)，并將批準(zhǔn)后的《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》交所在考勤員后，方可休假。 (二 )中層管理人員 請(qǐng)假天數(shù)批準(zhǔn)程序 1— 4天 由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 5天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第七條 員工因病住院治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，工資標(biāo)準(zhǔn)為 :3個(gè)月以內(nèi) (包括 3 個(gè)月 )發(fā)放當(dāng)月本人工資的 50%， 3個(gè)月以上 1年以內(nèi) (包括 1年 )發(fā)放當(dāng)月本人工資的 30%，一年以上發(fā)放疾病救濟(jì)金。 第十一條 事假期間不發(fā)工資。辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件并出示原件。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院有效證明增加產(chǎn)假15 天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。懷孕滿 4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予 42 天產(chǎn)假。 第二十二條 違反國(guó)家政策的不享受以上規(guī)定待遇。結(jié)扎辦理卵管，休假 21 天。 第二十七條 婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。 。 第二十九條 本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋。 第二十五條 同時(shí)接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時(shí)接受節(jié)育手術(shù)的，假期合并計(jì)算。取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假 1天 。 第二十一條 有不滿一周歲嬰兒的女員工，經(jīng)其主管批準(zhǔn)，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳 (含人工喂養(yǎng) )時(shí)間，每次 30分鐘。 第十九條 女員工懷孕不滿 3個(gè)月施行補(bǔ)救措施的，休假 25天，懷孕 3個(gè)月以上施行補(bǔ)救措施的，休假 42天 。 第十六條 員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，另行給予路程假。 第十三條 符合晚婚條件 (男年滿 25周歲、女年滿 23 周歲初婚登記 )除 3天婚假外，在結(jié)婚當(dāng)年可享受晚婚假 15天。 第三章事假 第九條 員工因私事請(qǐng)假，原則上每次不得超過(guò) 30天，年累計(jì)不得超過(guò) 60 天。 第二章病假 (含非因工負(fù)傷假 ) 第六條 員工 因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的診斷證明休假。 員工銷假，應(yīng)辦理銷假手續(xù)，病假 (30天以上 )銷假憑醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的出院或康復(fù)證明。 第二條 本制度適用范圍 :公司所有員工。 ② 、 產(chǎn)假可享受一個(gè)月假期，產(chǎn)假期間按國(guó)家規(guī)定工作照發(fā)。 ② 、 工傷假工資照發(fā)。 ③ 、 員工因特殊情況可電話請(qǐng)假事后辦理審批手續(xù)，未辦理補(bǔ)辦手續(xù) 按曠工處理。 請(qǐng)假前必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。 員工休假期滿后，須主動(dòng)到本部門和辦公室 (人事部 )銷假，否則超期部分以曠工論處。 請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限 部門經(jīng)理有權(quán)批假一天，二天以上報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)。 三、事假 員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，來(lái)不及到公司請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 病假證明不得由他人代 交或郵寄 (病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外 )。 其它應(yīng)按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款 100元 。 員工請(qǐng)假休假管理制度規(guī)定范文（精選篇 8） 一、曠工 按下列情況之一曠工 未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者，各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者。 ② 其他崗位員工需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 11 個(gè) (不含 )工作日的：其獎(jiǎng)金額度由部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)完成此項(xiàng)工作的人員數(shù)量、工作數(shù) 量、工作質(zhì)量等因素進(jìn)行合理分配。 (不包括駐外人員 )超過(guò) 20天 (含 20天 )，給假 1天，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。致殘或死亡的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 。其余親屬 (兄弟、姊妹、岳父母或公婆、祖父母、外祖父母 )死亡時(shí)，給予 1天喪假。 、獎(jiǎng)金的發(fā)放。 ② 未繳納保險(xiǎn)者：未繳納保險(xiǎn)者：休假期間應(yīng)發(fā)工資按 1100元 /月發(fā)放，至正式上班止。 、獎(jiǎng)金的發(fā)放。 ③ 晚育 (23周歲零 9個(gè)月以上 )增加產(chǎn)假 60天，產(chǎn)假另行辦理 。 3天，晚婚 (女 23周歲和男 25 周歲 )為 10天，應(yīng)在休假前將手續(xù)辦理完畢，須附結(jié)婚證復(fù)印件，晚婚以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)，婚假日期從結(jié)婚請(qǐng)假日起連續(xù)計(jì)算 (包括節(jié)假日，無(wú)路程假 )。 ④ 超過(guò) 6個(gè)月 (含 6個(gè)月 )的，其超過(guò)部分支付基本工資的 1/4。出勤天數(shù)不足 11 個(gè)工作日的，扣款參照職員級(jí)別執(zhí)行 。 ：加