公司請休假管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-04 20:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月。十年以上十五年以下的為十二個月； 十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。 婚假（即男25周歲，女23周歲）的初婚員工，除享受國家規(guī)定的3天婚假外，增加晚婚假 15天。（根據(jù)國家勞動法規(guī)定，晚婚假共為15天） 符合婚姻法的非晚婚員工，可享受3天有薪婚假。 申請婚假須提前15天提出書面申請，按規(guī)定履行審批手續(xù)并交由綜合管理部備案。 員工只能享受1次有薪婚假，第2次（再婚）申請婚假視為事假。進入公司前已結(jié)婚的員工不可申請婚假。 婚假期間工資按基本工資發(fā)放。 喪假（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天的有薪喪假。員工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹死亡，需要員工料理喪事時，可享受1天的有薪喪假。 原則上喪假須提前1天提出書面申請，并辦妥請假手續(xù)。,需要職工本人去外地料理喪事的, 另外給予2天路程假。 產(chǎn)假 符合國家計劃生育政策的女員工，可享受有薪產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。 符合晚育年齡者（女24周歲以上），可享受120天的有薪產(chǎn)假。 難產(chǎn)的，憑醫(yī)院診斷證明可在原準假基礎(chǔ)上增加15天；多胞胎生育的，憑《新生兒出生醫(yī)學(xué)證明》，每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。 已婚女員工懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)者，憑醫(yī)院證明，給予15天的有薪產(chǎn)假；4個月以上流產(chǎn)者，給予42天的有薪產(chǎn)
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