部門請假管理制度規(guī)范-展示頁
2024-10-11 22:44本頁面
【正文】 崗。分則第三條 公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并由總經(jīng)理進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須報到總經(jīng)理銷假，否則做曠工處理。設(shè)備保障部2011年6月5日第二篇：請假管理制度規(guī)范請假管理制度規(guī)范（草稿）總則第一條 為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。第十一條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸設(shè)備部所有。第九條 為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃，部門不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天（如工傷假等特殊原因除外），對于請假超過15天的員工，部門將按實際超出天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。第八條 未辦理請假手續(xù)或超出請假期限不到崗的，一律做曠工處理，曠工1天，扣發(fā)工資50元/天。批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假申請表》到人力資源部（合同制員工）或部門（協(xié)力員工）備案，否則請假不做生效。第五條 員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假申請表》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門經(jīng)理，并安排親屬或同事代寫《請假申請表》，返崗后需簽字確認。分則第三條 部門員工請假，需向部門經(jīng)理遞交書面申請，如實填寫《請假申請表》，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到部門銷假，否則做礦工處理。第一篇：部門請假管理制度規(guī)范部門請假管理制度規(guī)范總則第一條 為建立健全部門人事管理制度，進一步規(guī)范部門的請假制度，特制定此規(guī)范。第二條 本規(guī)定適用于部門所有員工，包括協(xié)力員工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。第四條 部門經(jīng)理必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實性。第六條 員工請假2天以內(nèi)須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意；請假3天以上部門經(jīng)理同意后，需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第七條 員工確因生病不能堅持工作，請假2天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病假證明，病假期限屆滿時，員工應(yīng)返崗。累積曠工達3天，做辭退處理。附則第十條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。第十二條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。第四條 員工請假，應(yīng)提前一周辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因緊急原因臨時請假（身體不適、突發(fā)情況等），應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知總經(jīng)理，返崗后補辦請假手續(xù)。第六條 女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，請假超過3天，工資
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