請(qǐng)假管理制度-展示頁
2024-11-10 22:46本頁面
【正文】 不接受其電話方式請(qǐng)假或委托讓人辦理請(qǐng)假方式。，可在請(qǐng)假當(dāng)天以電話方式請(qǐng)假或委托讓人辦理，否則按曠工處理。經(jīng)理級(jí)別的管理人員請(qǐng)假申請(qǐng)單需交給CEO審批后交給人事部統(tǒng)一管理。一般職員請(qǐng)假3天以上，須提前7天提出申請(qǐng)，先由部門主管簽字后再上交給CEO審批。請(qǐng)假手續(xù)公司已經(jīng)一再重申，無論何種假別，如不能按照公司的規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)，視同未經(jīng)許可無故缺勤，無故缺勤一次，處以警告及記違紀(jì)過失單一次，扣除缺勤天數(shù)三倍工資；累計(jì)或連續(xù)缺勤達(dá)到三天以上，且無任何請(qǐng)假及報(bào)告的證明的，即無故缺勤三天以上，公司有權(quán)開除處理且不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其他視為無故缺勤的行為：1）員工請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)返崗者；2）員工不服從公司正常工作調(diào)動(dòng)和工作分配,經(jīng)過溝通仍不按時(shí)到崗者； 3）代（被代）打卡者；依公司規(guī)定未及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)或補(bǔ)未打卡證明手續(xù)者；利用病、事假或其他假期形式在外兼職者；用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息者；被公安部門拘留者；其他應(yīng)視為曠工的行為。由于疾病或其他突發(fā)狀況不能按規(guī)定時(shí)間提前辦理假期申請(qǐng)手續(xù)的，須在第一時(shí)間或突發(fā)狀況發(fā)生的當(dāng)天（上班時(shí)間）2小時(shí)內(nèi)親自向生產(chǎn)部主任、副工廠長及人事總務(wù)部打電話說明突發(fā)事件和休假理由(也可通過短信簡要說明情況,必須確保部門上司接收到突發(fā)事件的請(qǐng)假報(bào)告)。申請(qǐng)休假1～3個(gè)工作日（雙休日除外）的，須至少提前一天按上述規(guī)則辦理假期申請(qǐng)手續(xù)。第一篇：請(qǐng)假管理制度請(qǐng)假管理制度員工申請(qǐng)休假時(shí)，須親自填寫“假期申請(qǐng)表”并附帶相關(guān)連的證明資料。申請(qǐng)休假1個(gè)工作日（雙休日除外）以內(nèi)的（半天或幾小時(shí)），填寫假期申請(qǐng)表后必須經(jīng)過生產(chǎn)部主任和副廠長的簽名許可，需要證明的按要求提交相關(guān)證明資料、經(jīng)由人事總務(wù)部確認(rèn)后方可休假。申請(qǐng)休假3個(gè)工作日（雙休日除外）以上的，須提前一周辦理假期申請(qǐng)手續(xù)，經(jīng)過總經(jīng)理核準(zhǔn)后，方可休假。在銷假后回來工作的當(dāng)天上午10點(diǎn)前補(bǔ)辦妥假期申請(qǐng)手續(xù),如未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)前來辦理補(bǔ)假手續(xù)或未按規(guī)定申請(qǐng)休假的,缺勤時(shí)間一律按照無故缺勤處理。以上視為曠工的行為，單日缺勤30分鐘以上不滿4小時(shí)的，計(jì)曠工半天；單日缺勤4小時(shí)以上不滿8小時(shí)的，計(jì)曠工一天。****有限公司第二篇：請(qǐng)假管理制度請(qǐng)假管理制度 請(qǐng)假管理 請(qǐng)假類別：年休假、事假、病假、產(chǎn)假、婚假、節(jié)育假、喪假、工傷假、無薪假、其它假期（需列明） 請(qǐng)假規(guī)定 公司一般職員請(qǐng)假3天（含3天）以內(nèi)，須提前三天提出申請(qǐng)，經(jīng)部門主管審批同意方可請(qǐng)休（病假除外）。均由人事部統(tǒng)一管理。 普工請(qǐng)假需提前2天提出申請(qǐng)，經(jīng)部門主管審核后交人事部統(tǒng)一管理。以上假期只可批1天。如該員工堅(jiān)持不回來上班，則視其為無辜曠工。喪假因特殊情況不能及時(shí)提供證明者，在辦理喪事期間必須提供死亡證明。 員工假期滿后應(yīng)按時(shí)到廠報(bào)到，未報(bào)到者超過三日，按自動(dòng)離職處理。（1）（2）（3）（4）（5）員工因有急事必須親自處理者，可請(qǐng)假處理。員工一年累計(jì)請(qǐng)事假不可超過15天，當(dāng)月請(qǐng)事假不可超過15天，若有特殊情況另議。事假扣款：（基本工資+所有各類津貼+
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