員工請(qǐng)假管理制度-展示頁
2024-10-24 21:17本頁面
【正文】 管理制度。員工休假期滿后，須主動(dòng)到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。休假有關(guān)規(guī)定員工休假須填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室（人事部）備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報(bào)主管總經(jīng)理審批后生效，報(bào)辦公室備案。請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限部門經(jīng)理有權(quán)批假一天，二天以上報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)。申請(qǐng)方法：向部門申報(bào)及主管總經(jīng)理審批。三、事假員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，來不及到公司請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。病假一天扣當(dāng)天工資。病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）。二、病假員工因病休假，填寫病假申請(qǐng)表，出示區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假通知書，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交到人事部方可生效。遲到、早退三十分鐘以上者。不服從調(diào)配而不上班者。第十二條使用表單：《員工請(qǐng)假單》第二篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假管理制度員工請(qǐng)假管理制度時(shí)間:20111025 09:52來源:未知 作者:小易 點(diǎn)擊: 次每個(gè)人都有自己的事，在工作當(dāng)中或許會(huì)出現(xiàn)很多大大小小的意外事情，這就提及到員工請(qǐng)假了，對(duì)于員工的請(qǐng)假也需要一個(gè)流程與規(guī)定，下面企業(yè)管理網(wǎng)就為大家整理了員工請(qǐng)假管理制度，請(qǐng)閱讀下文，僅供參閱。第十條 請(qǐng)假單同各部門主管審批后交人力資源部考勤和存檔，未將請(qǐng)假單交人力資源部的按曠工處理。但須經(jīng)過部門經(jīng)理及人力資源部確認(rèn)。工傷假：?jiǎn)T工因工致傷，請(qǐng)假可視具體情況而定。第七條 請(qǐng)假假期規(guī)定病假：?jiǎn)T工因病不能工作者，一般病情可請(qǐng)假1天，病情較重者，可請(qǐng)假35天，但必須出示藥費(fèi)收據(jù)或醫(yī)院有效證明，病情嚴(yán)重者，需請(qǐng)假超過5天以上者，必須出示市級(jí)醫(yī)院藥費(fèi)收據(jù)和有效證明。部門主任和部門經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假交總（副）經(jīng)理審批。6天（含）天上由車間主任，部門經(jīng)理審批后交人力資源部經(jīng)理審批再交總（副）經(jīng)理核準(zhǔn)。第二條 請(qǐng)假以時(shí)間為單位，最少請(qǐng)假時(shí)間為1小時(shí)，低于（含）4小時(shí)以下的，工資按半天出勤計(jì)算第三條 員工請(qǐng)假、必須事先填寫請(qǐng)假單，做好工作安排，經(jīng)直接上級(jí)簽字批準(zhǔn)確后方可離廠，如因特殊原因，不能及時(shí)到公司請(qǐng)假者，必須事先與直接上級(jí)電話聯(lián)系，并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，并事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第一篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假管理制度員工請(qǐng)假管理制度目的：為明確公司請(qǐng)假規(guī)定，規(guī)范員工請(qǐng)假管理，統(tǒng)一員工請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)，確保公司正常的生產(chǎn)工作秩序，制定本制度。第一條 凡于工作時(shí)間或規(guī)定加班工作時(shí)間之內(nèi)出勤人員，因故不能出勤者，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。第四條 員工請(qǐng)假審復(fù)權(quán)限：?jiǎn)T工（生產(chǎn)一級(jí)員工）請(qǐng)假1天（含）由級(jí)長(zhǎng)審批后交車間主任審批，然后交人力資源部存檔，2天（含）由車間主任審批后交部門經(jīng)理審批，交人力資源部門經(jīng)理審批并交人力資源部門存檔。車間組長(zhǎng)、科長(zhǎng)及辦公室行政人員請(qǐng)假3天（含）以內(nèi)同部門經(jīng)理審核，然后交人力資源部存檔，36天（含），先由部門經(jīng)理審批后交人力資源部經(jīng)理審批，超過6天，由部門經(jīng)理，人力資源經(jīng)理審批后交總（副）經(jīng)理審批。第五條 員工請(qǐng)假審批手續(xù)填寫請(qǐng)假單車間組長(zhǎng)意見車間主任審批生產(chǎn)經(jīng)理審批人力資源部經(jīng)理審批總（副）經(jīng)理審批人力資源部存檔第六條 凡是事后請(qǐng)假（特殊情況除外），請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或未經(jīng)請(qǐng)假而擅自不到崗者，均作為曠工處理。事假：?jiǎn)T工有特殊情況，必須親自料理者，可向公司申請(qǐng)事假，一般事假不得超過1天，每月不得超過2次，全年累計(jì)不得超過15天，事假的審批必須根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定。第八條 請(qǐng)事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使本月實(shí)際出勤天數(shù)（或計(jì)件數(shù)量）按比例折算，車間一線員工工作期間可享受10元/天生活補(bǔ)貼
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1