企業(yè)員工請假管理制度-展示頁
2025-04-17 11:18本頁面
【正文】 13（含）天四職等(含)以下分公司主管五職等(含)以上處級主管35（含）天四職等(含)以下處級主管五職等(含)以上總裁室6天(含)以上四職等(含)以下總裁室五職等(含)以上總裁特別假期公 假年 休 假部門主管公 出四職等(含)以下部門主管五職等(含)以上分公司主管出 差四職等(含)以下部門主管五職等(含)以上總裁室：假期類別填寫單據(jù)應附的相關證明備注A．病假請假卡1） 醫(yī)務室證明或醫(yī)務室認可的指定市/區(qū)級醫(yī)院病歷證明原件2）病歷卡或住院證明原件外地診治應獲得市/區(qū)級醫(yī)院的證明B．事假請假卡事假超過三天應附相關說明C．年休假請假卡D．特別假期：婚假請假卡政府相關部門核發(fā)的結婚證明喪假請假卡政府相關部門核發(fā)的證明文件可于事后一個月內補交產(chǎn)假/護理假請假卡準生證和政府相關部門核發(fā)的臨產(chǎn)有效證明臨產(chǎn)證明可于事后一個月內補交E．公假：工傷假請假卡1） 醫(yī)務室證明及指定市級醫(yī) 院診斷證明2）工傷報告書緊急情況可于事后補交計劃生育假請假卡指定市級醫(yī)院證明或政府相關部門核發(fā)的相關證明其它公假請假卡政府部門核發(fā)的有效證明F．外出工作：因公外出公出申請單根據(jù)需要提供相應證明出差出差申請單按《出差管理辦法》五、病假員工因普通傷病、疾病或生理原因需治療或休息時須依照下列規(guī)定申請普通傷病假（以下稱病假）。 無請假或未按規(guī)定請假而未出勤或擅自離開工作場所將被視為無故缺勤（即曠工）, 無故缺勤（即曠工）者將扣除3倍數(shù)額的日全薪。權責主管根據(jù)工作情況可適當調整員工假期，請假員工（或直屬上司）應安排好請假期間職務代理人。 請假類別，根據(jù)請假性質可分為以下幾類：A． 病假；B． 事假；C． 年休假；D． 特別假期（包括：婚假、喪假、產(chǎn)假和護理假等）；E． 公假（包括：工傷假、計劃生育假、其它公假等）；F． 外出工作（包括：因公外出/出差）。
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