請假管理制度(已修改)
2024-11-10 22:46 本頁面
【正文】 第一篇：請假管理制度請假管理制度員工申請休假時，須親自填寫“假期申請表”并附帶相關(guān)連的證明資料。申請休假1個工作日（雙休日除外）以內(nèi)的（半天或幾小時），填寫假期申請表后必須經(jīng)過生產(chǎn)部主任和副廠長的簽名許可，需要證明的按要求提交相關(guān)證明資料、經(jīng)由人事總務(wù)部確認(rèn)后方可休假。申請休假1～3個工作日（雙休日除外）的，須至少提前一天按上述規(guī)則辦理假期申請手續(xù)。申請休假3個工作日（雙休日除外）以上的，須提前一周辦理假期申請手續(xù)，經(jīng)過總經(jīng)理核準(zhǔn)后，方可休假。由于疾病或其他突發(fā)狀況不能按規(guī)定時間提前辦理假期申請手續(xù)的，須在第一時間或突發(fā)狀況發(fā)生的當(dāng)天（上班時間）2小時內(nèi)親自向生產(chǎn)部主任、副工廠長及人事總務(wù)部打電話說明突發(fā)事件和休假理由(也可通過短信簡要說明情況,必須確保部門上司接收到突發(fā)事件的請假報告)。在銷假后回來工作的當(dāng)天上午10點前補辦妥假期申請手續(xù),如未能在規(guī)定時間內(nèi)前來辦理補假手續(xù)或未按規(guī)定申請休假的,缺勤時間一律按照無故缺勤處理。其他視為無故缺勤的行為：1）員工請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時返崗者；2）員工不服從公司正常工作調(diào)動和工作分配,經(jīng)過溝通仍不按時到崗者； 3）代（被代）打卡者；依公司規(guī)定未及時辦理補假手續(xù)或補未打卡證明手續(xù)者；利用病、事假或其他假期形式在外兼職者；用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息者；被公安部門拘留者；其他應(yīng)視為曠工的行為。以上視為曠工的行為，單日缺勤30分鐘以上不滿4小時的，計曠工半天；單日缺勤4小時以上不滿8小時的，計曠工一天。請假手續(xù)公司已經(jīng)一再重申，無論何種假別，如不能按照公司的規(guī)定進(jìn)行申請，視同未經(jīng)許可無故缺勤，無故缺勤一次，處以警告及記違紀(jì)過失單一次，扣除缺勤天數(shù)三倍工資；累計或連續(xù)缺勤達(dá)到三天以上，且無任何請假及報告的證明的，即無故缺勤三天以上，公司有權(quán)開除處理且不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償金。****有限公司第二篇：請假管理制度請假管理制度 請假管理 請假類別：年休假、事假、病假、產(chǎn)假、婚假、節(jié)育假、喪假、工傷假、無薪假、其它假期（需列明） 請假規(guī)定 公司一般職員請假3天（含3天）以內(nèi)，須提前三天提出申請，經(jīng)部門主管審批同意方可請休（病假除外）。一般職員請假3天以上，須提前7天提出申請，先由部門主管簽字后再上交給CEO審批。均由人事部統(tǒng)一管理。經(jīng)理級別的管理人員請假申請單需交給CEO審批后交給人事部統(tǒng)一管理。 普工請假需提前2天提出申請，經(jīng)部門主管審核后交人事部統(tǒng)一管理。，可在請假當(dāng)天以電話方式請假或委托讓人辦理，否則按曠工處理。以上假期只可批1天。若所謂緊急情況并不成立，則不接受其電話方式請假或委托讓人辦理請假方式。如該員工堅持不回來上班，則視其為無辜曠工。 員工請婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假時，需在請假前提供相關(guān)證明方可批假。喪假因特殊情況不能及時提供證明者，在辦理喪事期間必須提供死亡證明。未補交證明者，請假期間一律按事假處理。 員工假期滿后應(yīng)按時到廠報到，未報到者超過三日，按自動離職處理。不按請假規(guī)定請假者，視為無故曠工。（1）（
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