請假管理制度(編輯修改稿)
2024-11-10 22:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 HRDOC003），需部門主管簽字，并交至人事部。（2)公司員工因參加各項培訓(xùn)或展會時間在1天或1天以上者，應(yīng)填寫《外勤申請單》（APPHRDOC003），需部門主管及CEO簽字審核并交至人事部。（3)公司指派員工去照料因公受傷的員工，照料期間可填寫《外勤申請單》。（1）定義：工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷。（2）員工在因公外出期間發(fā)生非本人承擔(dān)主要責(zé)任的交通事故或者遭受不可抗力而發(fā)生意外傷亡的可請休工傷假。（3）請工傷假需部門主管確認，并附相應(yīng)證明及工傷報告。當事人或部門主管應(yīng)在工傷發(fā)生12小時內(nèi)報管理部備案。（4）工傷期間，工資按100%發(fā)放，工傷醫(yī)療費用由社會保險機構(gòu)支付。（1)無故不來公司上班或私自離崗?fù)獬?，未提前通知部門主管或電話告知者，均按曠工論處。（2)當月累計非連續(xù)無故曠工3天者，公司可按辭退處理，且不給予經(jīng)濟補償。（3)無故連續(xù)曠工3天（含）以上者，按自動離職處理，扣除當月工資，公司不給予經(jīng)濟補償。（4）無故曠工1天按事假3天扣款。第三篇：(修訂)請假管理制度請假管理制度一、制定目的為將本公司有關(guān)請假的規(guī)定事項制度化、標準化，促使各部門員工的請假管理有章可循，特制定此準則。二、適用范圍凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工（含臨時工），均遵守本準則。三、權(quán)責(zé)1行政部負責(zé)準則制定、修改、廢止的起草。2總經(jīng)理負責(zé)本準則的制定、修改、廢止的審核批準。四、請假程序1員工請假應(yīng)先到行政部或部門領(lǐng)導(dǎo)處領(lǐng)取《請假條》。2請假人詳細填寫所屬部門、請假日期、假別、請假事由等內(nèi)容后，一式兩份，由上級部門領(lǐng)導(dǎo)批準簽字。3將已經(jīng)批準的《請假條》，一份交行政部留存?zhèn)浒福环萁婚T衛(wèi)留存并登記以便考勤。因特殊情況請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準，并及時通知到行政部，否則記曠工處理。五、準假權(quán)限1普通員工請假一天以內(nèi)者，可由當班班長批準，三天以內(nèi)者要由各部門領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)審核批準。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準。2部門領(lǐng)導(dǎo)須請假者，則由總經(jīng)理審核批準。六、假別分類1事假（1）員工必須本人親自辦理請假手續(xù)；（2）且須提前申請；（3）事假期間不計工資；（4）不滿半小時著以半小時計算，累積滿4小時為半日；2病假（1）因病必須治療及休養(yǎng)者；（2）必須提供醫(yī)院相關(guān)證明；（3）病假期間內(nèi)的工資依照勞動法相關(guān)規(guī)定發(fā)放；且沒有全勤獎。具體如下：①病假在一個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)放；②病假超過1個月不滿六個月的，從第二個月起，工作年限不滿五年的，固定工資部分按90%計發(fā)；工作年限滿五年的，固定工資部分全額發(fā)放；③假期超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80計發(fā)；④上述人員病假期間，各類津貼由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。⑤病假期間的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。3工傷假（1）員工因公受傷；（2）經(jīng)醫(yī)院證明無法正常工作的；（3）須提供公司領(lǐng)
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