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正文內(nèi)容

請(qǐng)假管理制度合集-展示頁(yè)

2024-10-11 22:45本頁(yè)面
  

【正文】 間享受產(chǎn)假不少于90天,但最多不超過5個(gè)月(含產(chǎn)前假和法定節(jié)假日)。第八章 產(chǎn)假及陪護(hù)假規(guī)定第24條 產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定。第23條 喪假工資。第22條 路程假。第21條 喪假核定。第七章 喪假規(guī)定第20條 喪假申請(qǐng)。第19條 婚假工資。(1)在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。結(jié)婚時(shí)男女雙方是異地工作的,可視路程遠(yuǎn)近另給予路程假。(4)再婚員工可享受法定婚假,不享受晚婚待遇。(2)符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,按法律規(guī)定可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)。第六章 婚假規(guī)定第16條 婚假天數(shù)規(guī)定。第15條單位鼓勵(lì)員工休年假,如確因單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而使員工當(dāng)年未休年假的,按照相關(guān)規(guī)定補(bǔ)發(fā)年假工資,年假工資計(jì)算公式如下:年假工資=(月工資總額+月補(bǔ)貼總額)247。(3)請(qǐng)事假可用年假?zèng)_抵,但請(qǐng)假時(shí)必須說(shuō)明。(1)員工休年假應(yīng)按照公司請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定,提前10天向部門經(jīng)理提出申請(qǐng),并安排好工作。當(dāng)年假期不可累計(jì)于下一年使用。第五章 年假規(guī)定第13條 年假天數(shù)。第12條 病假工資。病假在3日以上者,應(yīng)附醫(yī)師的證明,請(qǐng)假條經(jīng)分管副總簽字后登記。員工因病請(qǐng)假3天以內(nèi)者,最遲應(yīng)于請(qǐng)假次日提供申請(qǐng)和相關(guān)證明材料,經(jīng)部門經(jīng)理簽字后登記。員工請(qǐng)事假可以年休假抵充,但在請(qǐng)假時(shí)須提前注明。若超過者,取消當(dāng)年年終獎(jiǎng)的發(fā)放。請(qǐng)假天數(shù)第8條 事假天數(shù)規(guī)定。第7條 工資計(jì)發(fā)。請(qǐng)假超過2天(包括2天)的需要分管副總簽字批準(zhǔn)。員工因事請(qǐng)假1天以上,須提前1天向直接上級(jí)申請(qǐng),并填寫請(qǐng)假單。請(qǐng)假大于4小時(shí)在1天以內(nèi)的,扣除當(dāng)日工資。請(qǐng)假在1小時(shí),不扣發(fā)工資。第三章 事假規(guī)定第5條(1)(2)(3)第6條(1)(2)(3)(4)臨時(shí)事假。(2)由于公司經(jīng)營(yíng)需要,確需員工在法定節(jié)假日加班的,公司給予相應(yīng)工資補(bǔ)助或相應(yīng)日數(shù)的補(bǔ)休。各相關(guān)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)審批部門內(nèi)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)。職責(zé)。適用范圍。第一篇:請(qǐng)假管理制度假務(wù)管理規(guī)定第一章 總則第1條第2條第3條(1)(2)目的。為規(guī)范公司的請(qǐng)假管理工作,保障員工的福利待遇,維護(hù)正常的工作秩序,特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司全體員工。公司綜合管理部是假務(wù)管理的歸口部門,負(fù)責(zé)假務(wù)相關(guān)各項(xiàng)工作。第二章 法定休假日規(guī)定第4條 法定節(jié)假日(1)國(guó)家法定假日(周六、周日,元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等)按照國(guó)家規(guī)定正常休息。(3)法定節(jié)假日工資照發(fā)。員工在正常上班時(shí)間臨時(shí)有事請(qǐng)假,按以下規(guī)定辦理。請(qǐng)假在1~4小時(shí)的,當(dāng)日工資以半日計(jì)。事假申請(qǐng)。請(qǐng)假1天的,由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假超過5天及以上的,必須提前一周申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行并安排好工作交接。事假期間工資及補(bǔ)貼不予發(fā)放,事假期間扣發(fā)的工資額計(jì)算公式如下:事假扣發(fā)工資額=(月工資總額+月補(bǔ)貼總額)247。員工全年請(qǐng)事假日數(shù)累計(jì)不得超過15天。第9條 年假抵充。第四章 病假規(guī)定第10條 臨時(shí)病假。第11條 年假抵充。因病需治療或修養(yǎng)者亦可請(qǐng)病假,可以年假抵充。病假在1天以內(nèi)者發(fā)放當(dāng)日工資的80%,病假在1天以上3天以內(nèi)者發(fā)放每日工資的50%,病假在3天以上者按事假扣發(fā)工資額計(jì)扣。司齡大于1年(含1年)小于10年者每年可享受5天帶薪年假,司齡大于10年(含10年)小于20年者每年可享受10天帶薪年假,司齡大于20年(含20年)者每年可享受15天帶薪年假。第14條 年假申請(qǐng)。(2)年假與春節(jié)、國(guó)慶等國(guó)家法定節(jié)假日連在一起使用時(shí),應(yīng)提前向分管副總提出申請(qǐng),以便進(jìn)行工作安排。(4)員工休年假期間,薪酬照發(fā)。300%年假天數(shù)第15條 其他相關(guān)事宜參照中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》執(zhí)行。(1)公司在職員工按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可以享受3天婚
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