請(qǐng)假管理制度合集-展示頁(yè)
2024-10-11 22:45本頁(yè)面
【正文】 間享受產(chǎn)假不少于90天，但最多不超過5個(gè)月（含產(chǎn)前假和法定節(jié)假日）。第八章 產(chǎn)假及陪護(hù)假規(guī)定第24條 產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定。第23條 喪假工資。第22條 路程假。第21條 喪假核定。第七章 喪假規(guī)定第20條 喪假申請(qǐng)。第19條 婚假工資。（1）在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。結(jié)婚時(shí)男女雙方是異地工作的，可視路程遠(yuǎn)近另給予路程假。（4）再婚員工可享受法定婚假，不享受晚婚待遇。（2）符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，按法律規(guī)定可享受晚婚假13天（含3天法定婚假）。第六章 婚假規(guī)定第16條 婚假天數(shù)規(guī)定。第15條單位鼓勵(lì)員工休年假，如確因單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而使員工當(dāng)年未休年假的，按照相關(guān)規(guī)定補(bǔ)發(fā)年假工資，年假工資計(jì)算公式如下：年假工資=（月工資總額+月補(bǔ)貼總額）247。（3）請(qǐng)事假可用年假?zèng)_抵，但請(qǐng)假時(shí)必須說(shuō)明。（1）員工休年假應(yīng)按照公司請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定，提前10天向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，并安排好工作。當(dāng)年假期不可累計(jì)于下一年使用。第五章 年假規(guī)定第13條 年假天數(shù)。第12條 病假工資。病假在3日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，請(qǐng)假條經(jīng)分管副總簽字后登記。員工因病請(qǐng)假3天以內(nèi)者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假次日提供申請(qǐng)和相關(guān)證明材料，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后登記。員工請(qǐng)事假可以年休假抵充，但在請(qǐng)假時(shí)須提前注明。若超過者，取消當(dāng)年年終獎(jiǎng)的發(fā)放。請(qǐng)假天數(shù)第8條 事假天數(shù)規(guī)定。第7條 工資計(jì)發(fā)。請(qǐng)假超過2天（包括2天）的需要分管副總簽字批準(zhǔn)。員工因事請(qǐng)假1天以上，須提前1天向直接上級(jí)申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假單。請(qǐng)假大于4小時(shí)在1天以內(nèi)的，扣除當(dāng)日工資。請(qǐng)假在1小時(shí)，不扣發(fā)工資。第三章 事假規(guī)定第5條（1）（2）（3）第6條（1）（2）（3）（4）臨時(shí)事假。（2）由于公司經(jīng)營(yíng)需要，確需員工在法定節(jié)假日加班的，公司給予相應(yīng)工資補(bǔ)助或相應(yīng)日數(shù)的補(bǔ)休。各相關(guān)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)審批部門內(nèi)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)。職責(zé)。適用范圍。第一篇：請(qǐng)假管理制度假務(wù)管理規(guī)定第一章 總則第1條第2條第3條（1）（2）目的。為規(guī)范公司的請(qǐng)假管理工作，保障員工的福利待遇，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司全體員工。公司綜合管理部是假務(wù)管理的歸口部門，負(fù)責(zé)假務(wù)相關(guān)各項(xiàng)工作。第二章 法定休假日規(guī)定第4條 法定節(jié)假日（1）國(guó)家法定假日（周六、周日，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等）按照國(guó)家規(guī)定正常休息。（3）法定節(jié)假日工資照發(fā)。員工在正常上班時(shí)間臨時(shí)有事請(qǐng)假，按以下規(guī)定辦理。請(qǐng)假在1~4小時(shí)的，當(dāng)日工資以半日計(jì)。事假申請(qǐng)。請(qǐng)假1天的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假超過5天及以上的，必須提前一周申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行并安排好工作交接。事假期間工資及補(bǔ)貼不予發(fā)放，事假期間扣發(fā)的工資額計(jì)算公式如下：事假扣發(fā)工資額=（月工資總額+月補(bǔ)貼總額）247。員工全年請(qǐng)事假日數(shù)累計(jì)不得超過15天。第9條 年假抵充。第四章 病假規(guī)定第10條 臨時(shí)病假。第11條 年假抵充。因病需治療或修養(yǎng)者亦可請(qǐng)病假，可以年假抵充。病假在1天以內(nèi)者發(fā)放當(dāng)日工資的80%，病假在1天以上3天以內(nèi)者發(fā)放每日工資的50%，病假在3天以上者按事假扣發(fā)工資額計(jì)扣。司齡大于1年（含1年）小于10年者每年可享受5天帶薪年假，司齡大于10年（含10年）小于20年者每年可享受10天帶薪年假，司齡大于20年（含20年）者每年可享受15天帶薪年假。第14條 年假申請(qǐng)。（2）年假與春節(jié)、國(guó)慶等國(guó)家法定節(jié)假日連在一起使用時(shí)，應(yīng)提前向分管副總提出申請(qǐng)，以便進(jìn)行工作安排。（4）員工休年假期間，薪酬照發(fā)。300%年假天數(shù)第15條 其他相關(guān)事宜參照中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》執(zhí)行。（1）公司在職員工按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可以享受3天婚
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