請(qǐng)假管理制度規(guī)范-展示頁(yè)
2024-10-22 16:13本頁(yè)面
【正文】 /天工資。第八條請(qǐng)病、事假1天扣除50元全勤獎(jiǎng)，2天以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)120元，婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎(jiǎng)?wù)粘Ｓ?jì)發(fā)。第六條 女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，請(qǐng)假超過(guò)3天，工資不予計(jì)發(fā)；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個(gè)月內(nèi)。第四條 員工請(qǐng)假，應(yīng)提前一周辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》，因緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假（身體不適、突發(fā)情況等），應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知總經(jīng)理，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。本制度由公布之日起正式實(shí)施。，公司規(guī)定所有員工一年內(nèi)的請(qǐng)假天數(shù)不能超過(guò)15天（工傷除外），超過(guò)15天可以按實(shí)際超過(guò)天數(shù)扣除15元/天的工資。，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由人事部備案。曠工三天者作自離處理。分則，如實(shí)填寫《請(qǐng)假單》，并交由人事部，否則請(qǐng)假不生效。第一篇：請(qǐng)假管理制度規(guī)范請(qǐng)假管理制度規(guī)范總則，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，特制定此規(guī)范。緊急事件口頭請(qǐng)假者，假期滿后需在一天內(nèi)交審批好的請(qǐng)假條至人事部銷假，否則作曠工處理。，保證請(qǐng)假的真實(shí)性，否則需承擔(dān)相應(yīng)的后果。，且包括當(dāng)天的工資，未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過(guò)請(qǐng)假期限不到崗者作曠工處理，連續(xù)曠工三天作自離處理（自離即自動(dòng)解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系）。附則本規(guī)章制度解釋、修訂權(quán)歸公司人事部所有?？偨?jīng)理審核：第二篇：請(qǐng)假管理制度規(guī)范請(qǐng)假管理制度規(guī)范（草稿）總則第一條 為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，特制定此規(guī)范。分則第三條 公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》，并由總經(jīng)理進(jìn)行備案，否則請(qǐng)假不做生效；員工假期滿后，須報(bào)到總經(jīng)理銷假，否則做曠工處理。第五條 員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時(shí)，員工應(yīng)返崗。第七條直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請(qǐng)喪假3天。第九條未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過(guò)請(qǐng)假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當(dāng)月全請(qǐng)獎(jiǎng)不予計(jì)發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。附則第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。第十七條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括實(shí)習(xí)期員工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。第四條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1