請假管理制度規(guī)范共五篇-展示頁
2024-10-13 18:53本頁面
【正文】 式實施天路公司夾江青衣江三橋項目部2014 年 8 月 11日第二篇：請假管理制度規(guī)范請假管理制度規(guī)范（草稿）總則第一條 為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。附則第十四條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。第十二條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理。第十條 女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，請假超過3天的，工資不予計發(fā)；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。第八條 部門主管（辦公室）請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報綜合部備案。批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。第五條 員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。分則第三條 項目部員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在綜合部進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。第一篇：請假管理制度規(guī)范項目部請假管理制度規(guī)范總則第一條 為建立項目部管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。第二條 本規(guī)范適用于項目部所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。第四條 相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。第六條 員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管（辦公室）批準(zhǔn)同意；請假3天以上部門主管（辦公室）同意后，需經(jīng)綜合部批準(zhǔn)；請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第七條 因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管（辦公室）批準(zhǔn)和同意，否則做曠工處理。第九條 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應(yīng)返崗。第十一條 直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。第十三條 每個月兩天假期，不請假的可以結(jié)余到次月。第十五條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。第四條 員工請假，應(yīng)提前一周辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因緊急原因臨時請假（身體不適、突發(fā)情況等），應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知總經(jīng)理，返崗后補辦請假手續(xù)。第六條 女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假
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