【正文】 假：員工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。)、一個月內累計申請休病假超過五天的需提供醫(yī)院醫(yī)生出具的休息證明(指三甲醫(yī)院開具的證明)書面診斷病例記錄、化驗單等相關檢查診斷檢查樣本、治療、藥品收費單據等。3)零星病假月累計超過5個工作日以上的，免當月績效。1)零星病假月累計5個工作日以內的，固定工資照發(fā)，績效工資按休假工作日數(shù)扣除。J、各單位要建立長期病休員工健康跟蹤制度，視情況定期家訪或陪同到指定醫(yī)療機構復查，以了解健康恢復情況，及時通知已恢復勞動力的員工按時復工。I、員工獲得全國及省級勞動模范和部隊軍級以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號，并一直保持其榮譽的，因病或非因工負傷停止工作醫(yī)療期間，不分工齡長短，6個月以內固定工資照發(fā)。滿20年以上者，為本人現(xiàn)行固定工資的75%。滿10年不滿15年者，為本人現(xiàn)行固定工資的65%。其標準為：連續(xù)工齡不滿5年者，為本人現(xiàn)行固定工資的55%。滿20年以上者，為本人現(xiàn)行固定工資的100%。滿10年不滿15年者，為本人現(xiàn)行固定工資的80%。其標準為：連續(xù)工齡不滿5年者，為本人現(xiàn)行固定工資的60%。E、醫(yī)療期的計算從病休的第一天開始，累計計算。醫(yī)療期18個月的，按24個月內累計病休的時間計算。醫(yī)療期9個月的，按15個月內累計病休的時間計算。D、醫(yī)療期的計算標準為：醫(yī)療期3個月的，按6個月內累計病休的時間計算。20年以上的為24個月。10年以上的以下的為12個月。病假：因病或非因工負傷應給予一定的醫(yī)療期限(指工作人員因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限)，其醫(yī)療期標準為：A、實際工作年限以下(不含10年，“以下”不含本數(shù)，下同)本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上(“以上”含本數(shù)，下同)的為6個月B、實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個月。總經理審核：第五篇：公司請假管理制度公司請假管理制度15篇公司請假管理制度1為嚴肅工作紀律,規(guī)范工作人員請銷假程序并準確計發(fā)薪酬，確保企業(yè)正常工作的開展制定本辦法。附則本規(guī)章制度解釋、修訂權歸公司人事部所有。，且包括當天的工資，未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗者作曠工處理，連續(xù)曠工三天作自離處理（自離即自動解除與公司的勞動關系）。，保證請假的真實性，否則需承擔相應的后果。緊急事件口頭請假者，假期滿后需在一天內交審批好的請假條至人事部銷假，否則作曠工處理。第十七條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。附則第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規(guī)條例執(zhí)行。第九條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當月全請獎不予計發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。第七條直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。第五條 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。分則第三條 公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并由總經理進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須報到總經理銷假，否則做曠工處理。第三篇：請假管理制度規(guī)范請假管理制度規(guī)范（草稿）總則第一條 為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。第二十條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權歸人力資源部所有。第十八條 工傷員工因工受傷應即時通知部門經理；16小時內必須通知人力資源部；因工傷而須治療的工資待遇及傷殘或死亡的待遇按國家有關規(guī)定辦理。假期內遇公休日或法定節(jié)假日，不再另加假期天數(shù)。所以哺乳假必須事先申請，由部門經理批準，然后交人力資源部備案。若員工未休假，公司不會另作安排。在哺乳期內，員工可在如下兩種方案中確認一種哺乳時間：每天延遲上班1小時；每天提早下班1小時。第十六條 哺乳假女員工的嬰兒未滿一周歲并符合計劃生育條例的，員工可享受每天總計1小時的哺乳假。（地方法規(guī)高于此規(guī)定的按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。七個月以下自然流產者可享有45天全薪假；七個月以上早產的，按照正常產假處理。）流產的女員工，屬人工流產的可享有14天全薪假。員工經醫(yī)院確認是難產（如剖腹產）的，可增加15天產假；若一次生育多胞胎，每多生一胎可增加產假15天。產假通常在預產期前15天開始，并延續(xù)到預產期后75天。員工正常產假為90天，以日歷日計算。員工在確診懷孕首3個月內應及時通知直屬經理和人力資源部，并附醫(yī)院診斷書和預產期證明單，以便公司盡早安排工作。吊唁假需出示與死者關系之有關證明文件及死者死亡證明書。第十四條 喪假員工的直系親屬辭世，公司將給予員工3天帶薪吊唁假；直系親屬包括：父母、配偶、子女。再婚員工給予3天帶薪婚假；復婚者無此假期；在職期間只能休一次婚假。員工不得以事假抵扣解除勞動合同時依法應給予公司的通知期。其部門經理有權考慮業(yè)務需要和營運效益，作出是否批準事假決定。員工在病休假期間從事有酬勞動或參與其經營性活動或參加非在家的課程學習，一經發(fā)現(xiàn)即停發(fā)病假工資，已請的病假按曠工處理。第十一條 病假員工請假必須附有病假申請單，并提供醫(yī)院開具的病假證明原件、病歷復印件方為有效，公司保留對病假證明的查證權利。按照法定年休假折算休假天數(shù)高于公司規(guī)定天數(shù)的，根據國家規(guī)定執(zhí)行：累計工作年限1至10年可休5天；10至20年可休10天；20年以上可休15天；“累計工作年限”是指員工參加工作后，在不同用人單位的所有工作時間。此帶薪年假天數(shù)包含了員工依法享受的法定年休假和公司額外給予的公司休假。第十條 帶薪年假社會累計工作年限滿一年以上的員工可享受帶薪年假；員工在試用期滿后可申請休帶薪年假。第八條 部門主管請假，須經總經理批準，并到人力資源部備案。請假結束后請到人力資源部處銷假，否則不給予結算工作。第六條 員工請假2天以內經部門主管批準同意；請假3天以上部門主管同意后，需經人力資源部批準；請假7天以上需經總經理批準。第四條 相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括實習期員工、合同制員工以及處于試用期內的員工。第十六條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。第十四條為統(tǒng)籌生產計劃，公司不允許員工在一年之內請假超過15天（產假和工傷除外），對于請假超過15天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。第十二條請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當月全勤獎100元，婚假、喪假3天以內全勤獎照常計發(fā)。第十條 女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結婚的，給予婚假3天，請假超過3天的部門，工資不予計發(fā)；婚假到崗后需提供結婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內。第八條 部門主管（車間主任）請假，須經總經理批準，包綜合部備案。批準同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。第五條 員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。分則第三條 公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在綜合部進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。第一篇：公司請假管理制度規(guī)范請假管理制度規(guī)范總則第一條 為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內的員工。第四條 相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。第六條 員工請假2天以內經部門主管（車間主任）批準同意；請假3天以上部門主管（車間主任）同意后，需經綜合部批準；請假7天以上需經總經理批準。第七條 因特殊情況需請假的，應經部門主管（車間主任）批準和綜合部同意，否則做曠工處理。第九條 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。第十一條直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。第十三條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當月全請獎不予計發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。附則第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規(guī)條例執(zhí)行。銳贊祥新材料有限公司2012年3月19日星期一第二篇：公司請假管理制度規(guī)范請假管理制度規(guī)范總則第一條 全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。分則第三條 公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假單》，并在人力資源部進行備案，否則請假不做生效。第五條 員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。批準同意后，請假員工持《請假單》到人力資源部備案，否則請假不做生效。第七條 因特殊情況需請假的，應經部門主管批準和人力資源部同意，否則做曠工處理。第九條 員工確因生病不能堅持工作，應提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。員工的帶薪年假基數(shù)為7天（不含公休及節(jié)假日），在公司工作每滿一年，年假增加1天。員工請帶薪年假時，首先使用的是法定年休假，法定年休假用完后，方可使用公司年休假。員工需提供入職前的用工記錄或社保記錄以計算其累計工作年限，若無法提供上述資料者，按照其在本公司的服務年限計算。凡出現(xiàn)對醫(yī)療證明、病況、病假時間及醫(yī)療費用弄虛作假等，一經發(fā)現(xiàn)，立即辭退，并不予支付經濟補償金。第十二條 事假員工如果沒有年休假或補休假而需請假處理特別事情，可以申請無薪事假。請事假以4小時為單位，超出4小時按一天計算。第十三條 婚假女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結婚的，給予婚假3天；女，年滿23周歲；男，年滿25周歲結婚的，給予婚假15天（含3天法定婚假）請假超過規(guī)定時間，工資不予計發(fā)；若在加入公司前已領取結婚證的員工，不能享受公司婚假；婚假到崗后需提供結婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后半年內。離職的30天通知期內，員工申請休婚假的，通知期應相應延長。員工的非直系親屬死亡，公司將給予員工1天帶薪吊唁假；非直系親屬包括：祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母或有贍養(yǎng)關系的人辭世。第十五條 產假與計劃生育假在公司工作期間懷孕的女員工可按國家規(guī)定享有產假。員工根據醫(yī)院規(guī)定做孕期檢查，如確需在工作日進行的，應事先書面知會直屬經理和人力資源部并安排好工作，并且應提供醫(yī)院出具的相關證明。產假期內遇公休日或法定節(jié)假日，不再另加假期天數(shù)。員工晚育（女性初次生育，滿25周歲）可增加30天晚育假。（地方法規(guī)高于此規(guī)定的按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。懷孕三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天；懷孕三個月以上。計劃生育假期滿后，醫(yī)生建議病休的，按病假的有關規(guī)定處理。）當年休產假超過30天的員工，公司有權按比例遞減調薪及年終獎發(fā)放的額度。多胞胎生育者，每多生一胎，每天哺乳時間增加1小時。哺乳假必須當天休假，不能累積計算或以工資方式補償。員工不休將視為自動放棄此權利。第十七條 陪產假已婚男性員工（妻子初次生育，且生育年齡滿24周歲）可按國家規(guī)定享有3天的陪產假。陪產假應在子女出生后一個月內休完。附則第十九條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規(guī)條例執(zhí)行。第二十一條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內的員工。第四條 員工請假，應提前一周辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因緊急原因臨時請假（身體不適、突發(fā)情況等），應在上班前電話聯(lián)系告知總經理，返崗后補辦請假手續(xù)。第六條 女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結婚的，給予婚假3天，請假超過3天，工資不予計發(fā)；婚假到崗后需提供結婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內。第八條請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當月全勤獎120元，婚假、喪假3天以內全勤獎照常計發(fā)。第十條為統(tǒng)籌公司發(fā)展計劃，公司不允許員工在一年之內請假超過15天（產假和工傷除外），對于請假超過15天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。第十六條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權歸綜合部所有。第四篇：請假管理制度規(guī)范請假管理制度規(guī)范總則，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。分則，如實填寫《請假單》，并交由人事部，否則請假不生效。曠工三天者作自離處理。，須經總經理批準，并由人事部備案。，公司規(guī)定所有員工一年內的請假天數(shù)不能超過15天（工傷除外），超過15天可以按實際超過天數(shù)扣除15元/天的工資。本制度由公布之日起正式實施。一、本辦法的使用范圍本辦法適用于所有人力資源ERP系統(tǒng)(或緊密外包備案系統(tǒng))的人員二、請銷假制度(一)、請假工作人員因各種原因無法正常出勤的，應由本人向提出書面請假申請，經所在部門主任或班長簽字，主管領導批準，由員工本人交綜合部備案后方可開始休假。5年以上10年以下的為9個月。15年以上以下的為18個月。C、對患有特殊疾病(如癌癥、血液病、精神病、癱瘓等)的員工，在24個月內尚不能痊愈的，經所在單位研究，可以適當延長醫(yī)療期。醫(yī)療期6個月的，按12個月內累計病休的時間計算。醫(yī)療期12個月的，按18個月內累計病休的時間計算。醫(yī)療期24個月的，按30個月內累計病休的時間計算。F、員工因病或非因工負傷停止工作且其休假在6個月以內者(短期病假)，按其連續(xù)工齡長短發(fā)給病、傷假期固定工資。滿5年不滿10年者，為本人現(xiàn)行固定工資的70%。滿15年不滿20年者，為本人現(xiàn)行固定工資的90%。G、員工因病或非因工負傷停止工作且其休假在6個月以上者(長期病假)，按其連續(xù)工齡長短改發(fā)病、傷救濟費。滿5年不滿10年者，為本人現(xiàn)行固定工資