【正文】 辦事務(wù)妥善安排和處理，并于請假單內(nèi)注明。凡未按規(guī)定請假和未辦妥書面請假手續(xù)的，均不得先行離職，除確因臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力的事情外，皆以曠工論處。全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過15天，曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工三天以上予以辭退。(2)部門經(jīng)理請假，一天以內(nèi)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。(2)婚假：婚假三天超時(shí)不計(jì)薪金，產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)50%薪金。其他直系親屬喪亡可請假一天。(3)產(chǎn)假：員工生育可請假75天，小產(chǎn)7天，晚婚晚育加15天配偶生育可請假1天(4)喪假：父母配偶喪亡可請假3天。子女結(jié)婚可請假2天(含假期路途)。員工請假分下列幾種：(1)病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者，應(yīng)出具縣級以上醫(yī)院證明并申請病假，每年積計(jì)15天為限。下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計(jì)算(1)元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午。第十七條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。附 則第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條 例執(zhí)行。第十三條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工 1天，當(dāng)月全請獎不予計(jì)發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。第十一條 直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，請假超過 3天的部門，工資不予計(jì)發(fā)。第九條 員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病 歷本或病假證明，病假期限屆滿時(shí)，員工應(yīng)返崗。第七條 因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管(車間主任)批準(zhǔn)和綜合部同意， 否則做曠工處理。請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六條 員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管(車間主任)批準(zhǔn)同意。第四條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人 員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。分 則第三條 公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實(shí)填寫《請假條》， 并在綜合部進(jìn)行備案，否則請假不做生效。公司請假管理制度6總 則第一條 為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此 規(guī)范。十、本公司員工依本規(guī)則所要求請假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。八、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。四、員工的病假不得以加班抵充。主管人員，假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。第四章請假規(guī)定一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。(三)婚假：憑結(jié)婚證明，假期7天(含節(jié)假日)，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎。第三章請假標(biāo)準(zhǔn)公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下：(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除。三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第二章請假程序一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。公司請假管理制度5第一章總則一、目的：為規(guī)范公司考勤度，統(tǒng)一由公司請假行政辦公室，特制定本辦法。六、附則第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。第27條 喪假：員工直系親屬死亡時(shí)，可給予3天喪假。請生育假者可自己或委托他人填寫請假條?；榧俚募倨诎础队?jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補(bǔ)肋工資。在醫(yī)療期間，按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，因員工個(gè)人責(zé)任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負(fù)傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。2)、醉酒導(dǎo)致傷亡的。3)、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有下列情形之一的，視同工傷：1)、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。6)、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的。4)、患職業(yè)病的。2)、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。第24條 工傷假：員工因工負(fù)傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報(bào)公司經(jīng)營管理部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司經(jīng)營管理部向公司所在地芝動保障行政部門提出申請并經(jīng)認(rèn)定后，給予工傷假。第23條 病假：員工因病請假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條，由醫(yī)務(wù)人員簽署意見，再按事假審批權(quán)限報(bào)批。有薪事假標(biāo)準(zhǔn)：員工累計(jì)工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天(含7天)。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請事假，事假期間不發(fā)工資。對員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨安排，年休假工資照發(fā)。2) 累計(jì)工作滿20xx年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的39。以滿20年的，年休假15天。年休假標(biāo)準(zhǔn)：員工累計(jì)工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補(bǔ)假。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。9月19日(星其日)、25日(星期六)上班。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班。勞動節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天。春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休，共7天。五、假期說明第18條 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。第16條 員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時(shí)，其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假，或酌情減少準(zhǔn)假時(shí)間。第15條 如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續(xù)者，可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別。第13條 請假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送人力資源部備案。三天以上由部門負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批。第10條 員工請假以半天為單位，不足半天以半天計(jì)。四、請假規(guī)定：第8條 凡因病、事、工傷等不能正常工作時(shí)，必須按規(guī)定履行請假手續(xù)。第7條 假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。第5條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷。第4條 辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗(yàn)下列證件(材料)：由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過報(bào)告。二、請假程序：第2條 員工需要請假時(shí)，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請假單》，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)。3)、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門經(jīng)理，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。公出1)、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。7)、年假①在公司連續(xù)工作滿一年以上者(正式轉(zhuǎn)正之日起算)，可享受5天帶薪年休假，年休時(shí)間按照在本公司的工齡計(jì)算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。②喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。④符合晚育年齡員工(女24周歲，男26周歲)，單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天。①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報(bào)公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政部備案。⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。②工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。⑥事假期間扣除當(dāng)日基本工資。④員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計(jì)不得超過30天。未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。連續(xù)請假3天以上，需提前一周申請，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假。②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，部門經(jīng)理同意后，行政部備案方可休假。③病假期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。②.員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時(shí)間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)，交由行政人事部備案。5)、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。3)、較長時(shí)間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。公司領(lǐng)導(dǎo)按級別逐級報(bào)批。適用范圍：公司全體員工請假程序1)、不論何種假期，員工請假1天(含)以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可。（2）職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計(jì)發(fā)。病假期間的待遇：（1）職工病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。（五）喪假休假天數(shù)：職工的主要親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡時(shí)，可由本人提出申請，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的喪假。產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時(shí)，每個(gè)工作日給1小時(shí)哺乳時(shí)間（不含途中時(shí)間）。對嬰兒不滿6個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。（三）婚假休假天數(shù)：職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的婚假。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在單位報(bào)銷。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五本規(guī)定最終解釋權(quán)歸__。五、喪假薪資照給。四、產(chǎn)假：（針對女性職員）服務(wù)本公司6個(gè)月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給。公傷人員按勞保規(guī)定辦理，除薪資照給外，本公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。試用人員月薪者，凡請事、病假薪資全扣。假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。經(jīng)理級人員由協(xié)理以上x核準(zhǔn)。第五條員工請假的核準(zhǔn)權(quán)限與手續(xù)一、核準(zhǔn)權(quán)限主管級以下人員，假期三天內(nèi)由x核準(zhǔn)，三天以上由x核準(zhǔn)。職員休假以不礙工作進(jìn)度為原則，其作業(yè)程序，由x主管于每年元月x日前，根據(jù)各員服務(wù)年資，列具應(yīng)休天數(shù)將申請單移x核對后，轉(zhuǎn)送給x核定，并退交x保管。（3）在公司服務(wù)滿5年以上，未滿10年者，每年給假x日。員工特別休假，休假時(shí)間區(qū)別如下：（1）在公司服務(wù)滿1年以上，未滿3年者，每年給假x日。六、公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿x個(gè)月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級代表出席會議期間在x天以內(nèi)者，可請公假。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假x天（包括例假日）。配偶分娩可請假x天。四、產(chǎn)假：員工生育可請假x星期；小產(chǎn)x星期（均包括例假日）。4。三、婚假：員工結(jié)婚可請婚假x天（包括例假日）。第四條員工請假的種類一、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計(jì)以x天為限。5。4。法定假日及政府臨時(shí)公布的休假日。第二條適用范圍本規(guī)定適用于正式轉(zhuǎn)正的人員，其他試用及臨時(shí)工均不包括在內(nèi)。五、未盡事宜按上級文件執(zhí)行。部門主任以綜合部核準(zhǔn)后的加班審批表提交總經(jīng)理簽字審批，并將總經(jīng)理簽字后的加班審批表交綜合部勞資處，與當(dāng)月考勤表一并存檔備查。在遵守國家有關(guān)規(guī)定的前提下，有加班安排的月份考勤，以指紋機(jī)提取的出勤數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。其他部門人員作息時(shí)間：上午8:3012:00，下午14:0017:30)，每出現(xiàn)一次遲到或早退情況(遲到或早退30分鐘以內(nèi))，將處以5元的罰款，第二次遲到罰金翻倍，依次遞增。如有工作人員指紋有問題，無法正常按指紋，請及時(shí)與綜合部聯(lián)系，以免影響工作人員出勤統(tǒng)計(jì)情況。6遇有下列情況按曠工處理⑴未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗的⑵假期已滿未履行續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)超假的⑶不服從工作調(diào)動和工作分配，按規(guī)定時(shí)限不到崗的⑷弄虛作假取得各類假期的⑸工傷、病假、事假人員在休假期間從事與休假事由不符的⑹弄虛作假取得出勤記錄的年累計(jì)曠工超過十五天(含)，按自愿辭職處理三、考勤制度每天上下班必須有出勤指紋記錄，如有培訓(xùn)，外出開會等特殊情況無法正常按指紋上下班者，需由部門主任提前告知綜合部勞資。員工休假期間要留有隨時(shí)與公司保持聯(lián)系的通信方式，遇有重大事件發(fā)生，要按照公司要求到崗工作。工作人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，后又要求復(fù)崗的，需要員工本人到綜合部報(bào)到，部門主任不能擅自決定復(fù)崗請求。未辦理續(xù)假手續(xù)，或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，逾期不到崗的視為曠工。(二)銷假工作人員假期期滿，應(yīng)及時(shí)辦理銷假，返回工作崗位。員工參加榮譽(yù)性療養(yǎng)(如獻(xiàn)血、勞動模范)，不沖減年休假。當(dāng)年已經(jīng)享受年休假后再出現(xiàn)上述第2,3,4項(xiàng)情形的，下一不再安排年休假。3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員，1個(gè)自然請病假累計(jì)3個(gè)月以上的。⑵工作人員有下列情形之一者，不享受當(dāng)年的年休假：1)工作人員因長期培訓(xùn)等原因享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。已滿10年不滿20年的，年休假10天。年休