請假管理制度規(guī)范[五篇模版]-文庫吧資料
2024-10-12 00:01本頁面
【正文】 工作，應提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。第七條 因特殊情況需請假的，應經(jīng)部門主管批準和人力資源部同意，否則做曠工處理。批準同意后，請假員工持《請假單》到人力資源部備案，否則請假不做生效。第五條 員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。分則第三條 公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假單》，并在人力資源部進行備案，否則請假不做生效?？偨?jīng)理審核：第四篇：公司請假管理制度規(guī)范請假管理制度規(guī)范總則第一條 全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。附則本規(guī)章制度解釋、修訂權歸公司人事部所有。，且包括當天的工資，未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗者作曠工處理，連續(xù)曠工三天作自離處理（自離即自動解除與公司的勞動關系）。，保證請假的真實性，否則需承擔相應的后果。緊急事件口頭請假者，假期滿后需在一天內(nèi)交審批好的請假條至人事部銷假，否則作曠工處理。第十七條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。附則第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規(guī)條例執(zhí)行。第九條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當月全請獎不予計發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。第七條直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。第五條 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。分則第三條 公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并由總經(jīng)理進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須報到總經(jīng)理銷假，否則做曠工處理。第二篇：請假管理制度規(guī)范請假管理制度規(guī)范（草稿）總則第一條 為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。調(diào)休時，應充分做好工作安排，責任到人，因工作安排不當出現(xiàn)的問題，將追究當事人的責任。員工享受調(diào)休假時，應填寫調(diào)休申請單。 原則上，依據(jù)中心實際情況，為了便于中心正常業(yè)務的開展，調(diào)休人數(shù)當日不超過2人，當2人以上需要調(diào)休時，首先調(diào)休人內(nèi)部之間先進行協(xié)商。（1）調(diào)休2天內(nèi)（含2天）經(jīng)部門主管同意，并經(jīng)中心主任助理批準后并簽字后方 可享受。二、內(nèi)容員工在法定節(jié)假日、休息日確因工作需要經(jīng)部門主管批準而進行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休假。調(diào)休規(guī)定目的：本規(guī)定對員工休假進行有秩序的管理而制定。第十六條本規(guī)范制度的解釋、修訂權歸綜合部所有。第十四條為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天（產(chǎn)假和工傷除外），對于請假超過15天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。第十二條請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當月全勤獎120元，婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎照常計發(fā)。第十條女，年滿20周
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