請假休假管理制度規(guī)范優(yōu)秀范文5篇-文庫吧資料
2024-10-13 18:37本頁面
【正文】 計生假、看護假、換休假、工傷假、年休假。4．在進行獎金及福利費核算時，員工因考勤原因受到書面警告或大過處分，視同缺勤處理。此外，職員月度遲到、早退累計每滿5次，扣除50%的考勤工資；月度遲到、早退累計每滿1小時，扣除50%的考勤工資；1次事前未辦請假手續(xù)，扣除20%的考勤工資。24 缺勤處罰條例1．員工遲到、早退時間累積計算辦法：單次遲到、早退在15分鐘以內的按實際遲到、早退時間計；單次遲到、早退在15分鐘至1小時以內的按曠工1小時計；單次遲到；單次遲到、早退超過4小時的按曠工1天計。5．公司內各項團體活動可由主辦單位（如工會、團委）專案呈報公司領導批準，在不影響正常工作的前提下酌情安排。4． 不管部每月初根據考勤系統的記錄，對照員工及各部門提供的請假、出差、加班、異常打卡記錄，對所有員工的考勤情況進行一次統計，并據此核算員工當月的工資、獎金、補貼。3． 員工有特殊事由無法正常上下班時，各部門主管需督促其辦理請假手續(xù)。2．各級管理人員應負責監(jiān)督檢查下屬員工的日?？记谇闆r，發(fā)現問題應及時向部門主管和不管部報告。23 部門考勤管理1．各部門應指定專人做好考勤記錄，每周填寫異常打卡統計表。11．各級管理人員應以身作則，嚴格遵守考勤紀律，為部門員工樹立榜樣。10．出差審批權限：主管以下人員出差3天以內由部門長批準，3天以上需由部門長審核、總經理批準；所有中層以上管理人員出差須報經總經理批準。9．員工因公出差，須事先填寫《出差申請單》（附表01），交不管部備案。7．員工上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現，即按曠工論處。出現不正常打卡情況，應及時向部門主管報告，并在部門考勤記錄中登記。4．員工因不可避免的意外事故遲到15分鐘以上，經主管或人事人員查明屬實者，可在半日內準予補辦請假，按事假處理。3．所有員工須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。2．公司員工出勤必須打卡登記。22員工考勤守則1．公司員工應嚴格遵守作息時間，不遲到、早退。（周一至周五）上午：8：30——12：00下午：13：30——18：00中層以上管理干部、研發(fā)重點項目組實行六天工作制，每周六休息一天，星期天正常上班。本制度適用于凱虹移動通信研制基地所有員工。9．員工因公出差，須事先填寫《出差申請單》（附表01），交不管部備案。7．員工上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現，即按曠工論處。出現不正常打卡情況，應及時向部門主管報告，并在部門考勤記錄中登記。4．員工因不可避免的意外事故遲到15分鐘以上，經主管或人事人員查明屬實者，可在半日內準予補辦請假，按事假處理。3．所有員工須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。2．公司員工出勤必須打卡登記。22員工考勤守則1．公司員工應嚴格遵守作息時間，不遲到、早退。（周一至周五）上午：8：30——12：00下午：13：30——18：00中層以上管理干部、研發(fā)重點項目組實行六天工作制，每周六休息一天，星期天正常上班。本制度適用于凱虹移動通信研制基地所有員工。3）本規(guī)范制度由總經理簽字公布之日起正式實施。第十條 ：附則1）本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規(guī)條例執(zhí)行。產假：女員工產假為98天，產假以產前產后休假累計4：工傷假：員工因工作或執(zhí)行公務受傷，可享受工傷假。在公司工作滿一年正式員工可享受以下帶薪休假：婚假：女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結婚的，給予婚假3天，請假超過 3天的部分，工資不予計發(fā)；婚假到崗
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