公司請假管理制度規(guī)范-文庫吧資料
2024-08-29 13:59本頁面
【正文】 四個月開始，每個月享受2天有薪產(chǎn)檢假。產(chǎn)假女職工生育或自然流產(chǎn)，符合國家計劃生育政策，可享受假期。折算公式：當年度年休假天數(shù)=當年度在公司的剩余日歷天數(shù)/365*本人全年度應享受年休假天數(shù)。（5）公司允許員工在自然年度內(nèi)安排休年假，每年1月5日和7月1日進行公示員工本年度可休年假天數(shù)， 過期未休視為員工自動放棄。（4）員工自行安排休年假，但春節(jié)假期的前后半個月、4月、9月，不得休年假。第十二條 帶薪年假（1） 員工在本公司連續(xù)工作滿12個月的，可以享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。第九條 請病、事假4天（含4天）以上扣除當月50元全勤獎，婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎照常計發(fā)。第十二條 喪假轉正員工的直系親屬（指配偶、父母、兄妹、子女或配偶的父母）去世，可享受5天有薪假。如果公司所指定的醫(yī)療機構與員工提供的醫(yī)院診斷結論不同的，公司只接受公司指定醫(yī)療機構的診斷結論；第十一條 婚假員工結婚可享受3天有薪假期，符合晚婚年齡（男職工年滿28周歲、女職工年滿25周歲）的初婚者增加10天，休假前需提供結婚證復印件。第十條 病假（1）員工因患病或非因工負傷，須停止工作就診、住院或者在家休養(yǎng)所引起的缺勤視為病假，凡病假必須提供縣級以上醫(yī)院加蓋公章的休假證明。第八條 部門主管請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準，報行政人事中心備案，否則做曠工
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