請假管理制度規(guī)范-文庫吧資料
2024-10-22 16:13本頁面
【正文】 。產(chǎn)假期內(nèi)遇公休日或法定節(jié)假日，不再另加假期天數(shù)。員工根據(jù)醫(yī)院規(guī)定做孕期檢查，如確需在工作日進(jìn)行的，應(yīng)事先書面知會直屬經(jīng)理和人力資源部并安排好工作，并且應(yīng)提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。第十五條 產(chǎn)假與計(jì)劃生育假在公司工作期間懷孕的女員工可按國家規(guī)定享有產(chǎn)假。員工的非直系親屬死亡，公司將給予員工1天帶薪吊唁假；非直系親屬包括：祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母或有贍養(yǎng)關(guān)系的人辭世。離職的30天通知期內(nèi)，員工申請休婚假的，通知期應(yīng)相應(yīng)延長。第十三條 婚假女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天；女，年滿23周歲；男，年滿25周歲結(jié)婚的，給予婚假15天（含3天法定婚假）請假超過規(guī)定時(shí)間，工資不予計(jì)發(fā)；若在加入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工，不能享受公司婚假；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后半年內(nèi)。請事假以4小時(shí)為單位，超出4小時(shí)按一天計(jì)算。第十二條 事假員工如果沒有年休假或補(bǔ)休假而需請假處理特別事情，可以申請無薪事假。凡出現(xiàn)對醫(yī)療證明、病況、病假時(shí)間及醫(yī)療費(fèi)用弄虛作假等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即辭退，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工需提供入職前的用工記錄或社保記錄以計(jì)算其累計(jì)工作年限，若無法提供上述資料者，按照其在本公司的服務(wù)年限計(jì)算。員工請帶薪年假時(shí)，首先使用的是法定年休假，法定年休假用完后，方可使用公司年休假。員工的帶薪年假基數(shù)為7天（不含公休及節(jié)假日），在公司工作每滿一年，年假增加1天。第九條 員工確因生病不能堅(jiān)持工作，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時(shí)，員工應(yīng)返崗。第七條 因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)和人力資源部同意，否則做曠工處理。批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假單》到人力資源部備案，否則請假不做生效。第五條 員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。分則第三條 公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實(shí)填寫《請假單》，并在人力資源部進(jìn)行備案，否則請假不做生效。第三篇：公司請假管理制度規(guī)范請假管理制度規(guī)范總則第一條 全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。第十六條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。第十條為統(tǒng)籌公司發(fā)展計(jì)劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天（產(chǎn)假和工傷除外），對于請假超過15天的員工，公司可以按實(shí)際超過天數(shù)扣發(fā)15元
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