請假管理制度-文庫吧資料
2024-10-25 01:35本頁面
【正文】 有限公司：我因需請假天，時(shí)間為：月日至月日，共計(jì)天，請予批準(zhǔn)！請假人：年月日第四篇：請假管理制度請假管理制度一、目的為進(jìn)一步規(guī)范公司請假管理制度，提高工作效率，特制定此制度。直系親屬：父母、子女、配偶父母、祖父母、外祖父母、未婚兄弟姐妹一般親屬：叔、姑、舅、姨、已婚兄弟姐妹附則婚假、產(chǎn)假、喪假在規(guī)定休假期內(nèi)，按出勤考核并注明婚、產(chǎn)、喪假，凡休完規(guī)定假期不能按時(shí)回廠上班的，應(yīng)事先按程序續(xù)假，續(xù)假期間按事假處理。符合計(jì)劃生育政策，可育二胎的育齡婦女，生育前必須辦理好準(zhǔn)生證方可享受產(chǎn)假待遇，否則不享受任何工資等待遇?；榧倏膳c法定假日連用F、產(chǎn)假凡被公司正式錄用并已轉(zhuǎn)正且參加醫(yī)療保險(xiǎn)的已婚女性員工正常生育第一胎，并持有準(zhǔn)生證者，可享受90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間發(fā)基本工資和報(bào)銷分娩費(fèi)用，哺乳期女工在工作期間離崗哺乳每工作日不得超過一小時(shí)，6個(gè)月后不再允許離崗去哺乳。E、婚假凡被公司錄用并已轉(zhuǎn)正的在職正式職工合法結(jié)婚可享受3天帶薪婚假，雙方已過晚婚年齡者，可享受10天帶薪婚假（男25周歲，女23周歲以上者）。工傷治療修養(yǎng)假期，經(jīng)醫(yī)院診斷證明可上班者，應(yīng)辦理銷假手續(xù)按時(shí)上班，無故不上班者按曠工處理。C、工傷假按國家工傷規(guī)定符合條件的需由所在單位、崗位及部門證明材料和醫(yī)院診斷書，經(jīng)安環(huán)部審核確認(rèn)，可申請工傷假，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期間不發(fā)工資，事假年累計(jì)超過一個(gè)月的，曠工三天，原則上予以勸退。B、事假員工請事假須在不影響工作的前提下，事先填寫請假單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，按準(zhǔn)假權(quán)限批準(zhǔn)，并作為考核依據(jù)，準(zhǔn)假權(quán)限：各部門負(fù)責(zé)人有2天準(zhǔn)假權(quán)，副總經(jīng)理有3天的準(zhǔn)假權(quán)，5天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；中層管理人員請假或出差由分管副總同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)，中層管理人員外出學(xué)習(xí)、考察、參加各種會(huì)議需總經(jīng)理同意，董事長批準(zhǔn)。病假滿3天，不享受月獎(jiǎng)，全年病假滿30天不享受年終獎(jiǎng)。對(duì)長期病假的員工（年病假累計(jì)3個(gè)月以上），經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以勸退或辭退。第三篇：請假管理制度請假管理制度一、假期管理規(guī)定A、病假員工請病假要事先辦理病假手續(xù)，憑具鎮(zhèn)以上醫(yī)院診斷證明和休假建議填寫請假單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，按準(zhǔn)假權(quán)限批準(zhǔn)，獲準(zhǔn)后將請假單送交考勤處，每月報(bào)勞動(dòng)人事部門作為核發(fā)工資依據(jù)，急病患者應(yīng)委托他人及時(shí)請假，并事后補(bǔ)辦病假手續(xù)。探親假、陪護(hù)假等其它假類均按事假處理。產(chǎn)假：女性員工分娩假3個(gè)月（其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天），產(chǎn)假期間工資：公司辦公室人員及管理人員按正常出勤計(jì)算工資，一線員工按其基本工資計(jì)算。喪假：三代內(nèi)直系親屬（父母、配偶或子女）喪亡者，可給予喪假3天，但必須有死亡證明及關(guān)系證明。晚婚者(男25周歲，女23周歲以上)可以增加12天，再婚者可以享受法定婚假，但不享受晚婚假。年假期間工資：公司辦公室人員及管理人員按正常出勤計(jì)算工資，一線員工按其基本工資計(jì)算。各部門員工年假在不增加人員編制及不影響日常作業(yè)的前提下，由各部門統(tǒng)一安排，非特殊情況，不得私自變動(dòng)（變動(dòng)指相互買賣、轉(zhuǎn)讓以及調(diào)換等）。工傷期間工資：公司辦公室人員及管理人員按正常出勤計(jì)算工資，員工按其基本工資計(jì)算。病假：必須有二級(jí)甲等以上醫(yī)院（鎮(zhèn)醫(yī)院以上）開具的診斷書，休假天數(shù)不得超過除醫(yī)生建議休假天數(shù)外三天，病假期間不計(jì)算工資。本制度適用于本公司所有部門各項(xiàng)請假規(guī)定規(guī)定事假：因個(gè)人事務(wù)需處理者，可請事假。（4）無故曠工1天按事假3天扣款。（2
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