【正文】 任何員工第二次懷孕分娩，將不獲休產(chǎn)假。（5)產(chǎn)假返廠上班可憑醫(yī)院出示的《出生證明》注銷產(chǎn)假，工資照發(fā)。（3)請(qǐng)休產(chǎn)假，在懷孕三個(gè)月內(nèi)，將準(zhǔn)生證交人事部審查，核查人事檔案預(yù)期不符，則取消其享受產(chǎn)假。（1)公司已婚女性員工，因懷孕分娩，可憑準(zhǔn)生證請(qǐng)休產(chǎn)假最大期限90天（含休息日）。喪假期間工資照發(fā)。（1)員工的直系親屬（父母、子女、配偶）逝世者,可請(qǐng)休喪假7天(含休息日)；員工的非直系親屬（祖父母、外祖父母）逝世，可請(qǐng)休喪假3天（含休息日）。（2）婚假必須連續(xù)請(qǐng)休完。（6)（1）凡在公司且服務(wù)滿1年的正式員工，符合婚姻法的，均可請(qǐng)休婚假7天（含休息日）。兩年內(nèi)如不放年假者，該年假就會(huì)自動(dòng)取消。員工可根據(jù)實(shí)際情況請(qǐng)年休假，每73天（365天%5天=73天）可請(qǐng)休一天年休假，也可累積請(qǐng)休，但不得累積在春節(jié)假或其他國家法 定長假前后連續(xù)請(qǐng)休。（1)（2)（3)凡在公司服務(wù)滿1年的正式職員均可享受有薪年假。（2）病假1天(含)以上，在本地就醫(yī)需提交醫(yī)院病歷，在外地須交縣級(jí)以上醫(yī)院病歷及藥費(fèi)單據(jù)。部門主管有權(quán)就具體生產(chǎn)情況作出批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的決定。（7）注意，任何拉長都無權(quán)批準(zhǔn)假期。（6）車間員工請(qǐng)事假需先征求拉長同意后，提前2天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，由部門主管簽字審核方可生效。事假扣款：（基本工資+所有各類津貼+所有各類補(bǔ)貼）/22天 *事假天數(shù)（普工）。員工一年累計(jì)請(qǐng)事假不可超過15天，當(dāng)月請(qǐng)事假不可超過15天，若有特殊情況另議。（1）（2）（3）（4）（5）員工因有急事必須親自處理者，可請(qǐng)假處理。 員工假期滿后應(yīng)按時(shí)到廠報(bào)到，未報(bào)到者超過三日，按自動(dòng)離職處理。喪假因特殊情況不能及時(shí)提供證明者，在辦理喪事期間必須提供死亡證明。如該員工堅(jiān)持不回來上班，則視其為無辜曠工。以上假期只可批1天。 普工請(qǐng)假需提前2天提出申請(qǐng)，經(jīng)部門主管審核后交人事部統(tǒng)一管理。均由人事部統(tǒng)一管理。公園管理處 2013年7月25日第二篇：請(qǐng)假管理制度請(qǐng)假管理制度 請(qǐng)假管理 請(qǐng)假類別：年休假、事假、病假、產(chǎn)假、婚假、節(jié)育假、喪假、工傷假、無薪假、其它假期（需列明） 請(qǐng)假規(guī)定 公司一般職員請(qǐng)假3天（含3天）以內(nèi)，須提前三天提出申請(qǐng)，經(jīng)部門主管審批同意方可請(qǐng)休（病假除外）?？己诵〗M每月不定期檢查，如發(fā)現(xiàn)早退一次，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)的二分之一；第二次扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。每月超過3次早退15分鐘以上，按早退處理。遲到1次扣20元，遲到3次扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)的二分之一；遲到3次以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。(5)遲到早退的處理。一年以內(nèi)累計(jì)曠工3個(gè)工作日以上者，取消年度獎(jiǎng)金。當(dāng)月累計(jì)曠工五天，年度累計(jì)曠工30天者予以解除合同。分別扣除此職工半日或一日工資的3倍。沒有假條又沒有履行相關(guān)手續(xù)未到崗者視為曠工。(3)對(duì)休假逾期不歸者，視為無故曠工，取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。(1)對(duì)輕微的違紀(jì)以教育為主，令其自覺改正。五、對(duì)違紀(jì)問題的處理休假應(yīng)按規(guī)定時(shí)限休假。(2)外出時(shí)間在半天的，部門自行辦理，外出時(shí)間超過半天的，需報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)同意，如因私自外出而未告知部門負(fù)責(zé)人的，一律按曠工處理。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)按正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，假期為四十五天；（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。有下列情況之一的，不再享受當(dāng)年的年休假：（1）工作人員當(dāng)年連續(xù)病假超過兩個(gè)月的（2）工作人員當(dāng)年療養(yǎng)時(shí)間已達(dá)到其規(guī)定的休假時(shí)間（3）工作人員受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上處分的；（4）工作人員按國家規(guī)定已享受當(dāng)年探親假的（探親假短于休假的，可休假）探親假凡在單位工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇，但職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的不享受本規(guī)定探望父母的待遇。每次申請(qǐng)年假需填寫《年休假申請(qǐng)表》，報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交勞資部門備案方可休假。(2)國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（3）喪假期間工資照常發(fā)放，途中的車船費(fèi)全部由本人自理。需要工作人員去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。③工作人員因上環(huán)、結(jié)扎或上環(huán)、結(jié)扎又懷孕做人流、引產(chǎn)的；采取其他避孕措施失敗后作人流的、引產(chǎn)的，憑醫(yī)療單位證明享受相應(yīng)的假期，假期內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工資和基礎(chǔ)性績效工資工資照發(fā)，扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。（7）生育假的待遇：①符合晚育年齡的夫妻，在規(guī)定的生育假期或護(hù)理假期內(nèi)，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。(6)產(chǎn)假、生育看護(hù)假等均包括公休假和法定假。(4)女員工哺乳期滿，因特殊情況申請(qǐng)休假的需按規(guī)定程序申請(qǐng)獲準(zhǔn)，此項(xiàng)休假原則上不超過