請假審批管理制度-文庫吧資料
2024-10-13 18:40本頁面
【正文】 生學習生活、學校的管理正常進行，規(guī)范學生請假行為，特制訂如下制度：一、請假規(guī)則1．請假分為病假、公假和事假三種。1保衛(wèi)人員必須做好所屬衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生清理工作，上下班嚴格履行工作交接。1公司南大門、西大門，每天必須各有一名保衛(wèi)人員在外站崗，站崗人員必須精神飽滿、身姿挺拔，衣冠規(guī)范、整齊，樹立良好的公司形象。出貨車輛實物或數(shù)量與單聯(lián)不符，車輛不予放行，并立即將情況反饋給公司安保負責人、辦公室領導，原因沒有查清之前，嚴禁該車輛出廠。未經(jīng)許可，未辦手續(xù)，嚴禁外來人員、車輛擅自入廠。人員來訪，必須問清事由，驗明身份，跟公司受訪部門電話確認，確認同意受訪后，訪客填寫會客單，并配帶公司統(tǒng)一的訪客證，將來訪人員帶至受訪部門處，接待過程中，不得自由散漫，更不得自作主張，受訪結束后，收好訪客的會客單、訪客證。保衛(wèi)人員必須時刻關注公司監(jiān)控系統(tǒng)，并掌握監(jiān)控系統(tǒng)的基本操作方法，保留監(jiān)控備案資料，在監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)異常情況要及時記錄，發(fā)現(xiàn)違紀、違章事件要匯報。保衛(wèi)人員必須嚴格履行工作職責，不得搞人情關系，假公濟私，營私舞弊，監(jiān)守自盜，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，給公司帶來重大損失者，移交公安機關處理。保衛(wèi)人員在當班時間內，嚴禁做與工作無關的事；嚴禁當班脫崗、睡崗、酒后上崗；未到下班時間、未經(jīng)審準、未履行工作交接，不得擅自離崗。補充說明所有請假人員至所屬部門辦公室填寫請假條，履行領導審批手續(xù)，手續(xù)完成后，將人事聯(lián)交公司人事部，出門聯(lián)交門衛(wèi)，由門衛(wèi)處登記存檔，門衛(wèi)處每周與人事部核對請假單，以存檔備。③喪假不可分割使用，喪假未用完，不予補償。在外地料理喪事，按路程遠近，另加路程假（省內不超過1天，省外不超2天）。④婚假期間，享受工資，婚假期限當年使用，隔年作廢。③婚假不可分割，須一次休完。以上天數(shù)均含節(jié)假日、休息日。病假管理規(guī)定①員工因病不適需要休息或就醫(yī)的，可以申請病假，病假超過兩天（不含兩天）的，必須有醫(yī)療機構的休假證明、門診病歷、收費發(fā)票，病假不支付工資，并日工資或小時工資扣除。⑧未事先辦理請假手續(xù)，或在特殊情況處理后沒有按時補辦請假手續(xù)，未上班者，視作曠工處理。⑤連續(xù)請假不得超過十天（工傷、出差、晚婚假情況除外）。需提前三天寫好請假申請單，報部門統(tǒng)管領導批準。②連續(xù)請假五天以內（含五天），提前兩天寫好請假申請單，準假權限在于直屬領導的上一級責任人。事假管理規(guī)定：員工因個人原因請事假的，公司不支付工資，事假工資按日工資或小時工資扣除。事后上班三天（含三天）內報部門主管同意方可補辦請假手續(xù)。第一篇：請假審批管理制度請假管理制度為保障公司的正常生產(chǎn)秩序，強化管理，現(xiàn)制定如下請假制度：辦理請假手續(xù)的流程：（工傷、意外事故、特殊事件除外）：①員工因個人原因需請假，必須事先辦理請假手續(xù)，并提前寫好請假申請單，由所在部門的員工直屬領導簽署意見，按準假權限審批假期，逐級審批，批準后，方能離開工作崗位。如遇特殊情況（如急病、急事等）不能事先請假者，必須在當時以電話形式告知直屬領導，說明情況，以便公司方面做好人員臨時安排和調換，以免影響正常工作。②凡違反上述規(guī)定未辦理請假手續(xù)，而擅自離崗缺勤者，按曠工處理，曠工罰款標準為該
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