部門請(qǐng)假管理制度規(guī)范-文庫吧資料
2024-10-11 22:44本頁面
【正文】 男，年滿25周歲結(jié)婚的，給予婚假15天（含3天法定婚假）請(qǐng)假超過規(guī)定時(shí)間，工資不予計(jì)發(fā)；若在加入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工，不能享受公司婚假；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后半年內(nèi)。請(qǐng)事假以4小時(shí)為單位，超出4小時(shí)按一天計(jì)算。第十二條 事假員工如果沒有年休假或補(bǔ)休假而需請(qǐng)假處理特別事情，可以申請(qǐng)無薪事假。凡出現(xiàn)對(duì)醫(yī)療證明、病況、病假時(shí)間及醫(yī)療費(fèi)用弄虛作假等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即辭退，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工需提供入職前的用工記錄或社保記錄以計(jì)算其累計(jì)工作年限，若無法提供上述資料者，按照其在本公司的服務(wù)年限計(jì)算。員工請(qǐng)帶薪年假時(shí)，首先使用的是法定年休假，法定年休假用完后，方可使用公司年休假。員工的帶薪年假基數(shù)為7天（不含公休及節(jié)假日），在公司工作每滿一年，年假增加1天。第九條 員工確因生病不能堅(jiān)持工作，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時(shí)，員工應(yīng)返崗。第七條 因特殊情況需請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)和人力資源部同意，否則做曠工處理。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假單》到人力資源部備案，否則請(qǐng)假不做生效。第五條 員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假單》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。分則第三條 公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫《請(qǐng)假單》，并在人力資源部進(jìn)行備案，否則請(qǐng)假不做生效?？偨?jīng)理審核：第四篇：公司請(qǐng)假管理制度規(guī)范請(qǐng)假管理制度規(guī)范總則第一條 全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，特制定此規(guī)范。附則本規(guī)章制度解釋、修訂權(quán)歸公司人事部所有。，且包括當(dāng)天的工資，未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過請(qǐng)假期限不到崗者作曠工處理，連續(xù)曠工三天作自離處理（自離即自動(dòng)解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系）。，保證請(qǐng)假的真實(shí)性，否則需承擔(dān)相應(yīng)的后果。緊急事件口頭請(qǐng)假者，假期滿后需在一天內(nèi)交審批好的請(qǐng)假條至人事部銷假，否則作曠工處理。第十七條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。附則第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。第九條未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過請(qǐng)假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當(dāng)月全請(qǐng)獎(jiǎng)不予計(jì)發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。第七條直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請(qǐng)喪假3天。第五條 員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時(shí)，員工應(yīng)返
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