部門請(qǐng)假管理制度規(guī)范-在線瀏覽
2024-10-11 22:44本頁(yè)面
【正文】 不予計(jì)發(fā)；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個(gè)月內(nèi)。第八條請(qǐng)病、事假1天扣除50元全勤獎(jiǎng)，2天以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)120元，婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎(jiǎng)?wù)粘Ｓ?jì)發(fā)。第十條為統(tǒng)籌公司發(fā)展計(jì)劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請(qǐng)假超過15天（產(chǎn)假和工傷除外），對(duì)于請(qǐng)假超過15天的員工，公司可以按實(shí)際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。第十六條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。第三篇：請(qǐng)假管理制度規(guī)范請(qǐng)假管理制度規(guī)范總則，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，特制定此規(guī)范。分則，如實(shí)填寫《請(qǐng)假單》，并交由人事部，否則請(qǐng)假不生效。曠工三天者作自離處理。，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由人事部備案。，公司規(guī)定所有員工一年內(nèi)的請(qǐng)假天數(shù)不能超過15天（工傷除外），超過15天可以按實(shí)際超過天數(shù)扣除15元/天的工資。本制度由公布之日起正式實(shí)施。第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括實(shí)習(xí)期員工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。第四條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。第六條 員工請(qǐng)假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意；請(qǐng)假3天以上部門主管同意后，需經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)；請(qǐng)假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假結(jié)束后請(qǐng)到人力資源部處銷假，否則不給予結(jié)算工作。第八條 部門主管請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到人力資源部備案。第十條 帶薪年假社會(huì)累計(jì)工作年限滿一年以上的員工可享受帶薪年假；員工在試用期滿后可申請(qǐng)休帶薪年假。此帶薪年假天數(shù)包含了員工依法享受的法定年休假和公司額外給予的公司休假。按照法定年休假折算休假天數(shù)高于公司規(guī)定天數(shù)的，根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行：累計(jì)工作年限1至10年可休5天；10至20年可休10天；20年以上可休15天；“累計(jì)工作年限”是指員工參加工作后，在不同用人單位的所有工作時(shí)間。第十一條 病假員工請(qǐng)假必須附有病假申請(qǐng)單，并提供醫(yī)院開具的病假證明原件、病歷復(fù)印件方為有效，公司保留對(duì)病假證明的查證權(quán)利。員工在病休假期間從事有酬勞動(dòng)或參與其經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)或參加非在家的課程學(xué)習(xí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即停發(fā)病假工資，已請(qǐng)的病假按曠工處理。其部門經(jīng)理有權(quán)考慮業(yè)務(wù)需要和營(yíng)運(yùn)效益，作出是否批準(zhǔn)事假?zèng)Q定。員工不得以事假抵扣解除勞動(dòng)合同時(shí)依法應(yīng)給予公司的通知期。再婚員工給予3天帶薪婚假；復(fù)婚者無此假期；在職期間只能休一次婚假。第十四條 喪假員工的直系親屬辭世，公司將給予員工3天帶薪吊唁假；直系親屬包括：父母、配偶、子女。吊唁假需出示
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