員工請(qǐng)假管理制度-在線瀏覽
2024-10-24 21:17本頁(yè)面
【正文】 ，組長(zhǎng)、主任級(jí)管理人員可享受每天20元的補(bǔ)貼，經(jīng)理、副總管理人員可享受每天30元的補(bǔ)貼。第九條 主任級(jí)以上管理人員在請(qǐng)假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系，并隨時(shí)服從公司安排。第十一條本制度自年月日起施行，公司人力資源部擁有本制度解釋權(quán)和修改權(quán)。一、曠工按下列情況之一曠工未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者，各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者。打架、斗毆至傷不上班者。其它應(yīng)按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開(kāi)除。急診：?jiǎn)T工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫(yī)院就診，急診在三小時(shí)內(nèi)通知部門經(jīng)理，24小時(shí)內(nèi)病假請(qǐng)明交到部門，填寫病假申請(qǐng)表。如無(wú)開(kāi)病假證明者，將按曠工處理，并給予紀(jì)律處分，直至開(kāi)除。病假超過(guò)五天（含五天）自動(dòng)離職。四、其它假如喪假、婚假等等，根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理。五、請(qǐng)假及請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限請(qǐng)假：各種假期不論時(shí)間長(zhǎng)短（病假除外）一律填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。部門經(jīng)理以上管理人員，請(qǐng)假必須提前一天填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。所有請(qǐng)假方式必須以書面材料于第一時(shí)間內(nèi)報(bào)人事部。適用范圍本管理制度適用于：****在崗的全體員工。，由部門負(fù)責(zé)人審核簽章；請(qǐng)假1天以上者，由部門負(fù)責(zé)人初審，人力資源部復(fù)審，公司主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。，除事后補(bǔ)假經(jīng)批準(zhǔn)外，其余缺勤，均以曠工論處。，向所在部門和人力資源部同時(shí)銷假。每次不得超過(guò)2天，全年累計(jì)不得超過(guò)10天。（具體請(qǐng)假期限參看附件【3】）(2)(1)條規(guī)定者，須用請(qǐng)事假或帶薪年休假?zèng)_抵；沖抵后若還(1)條規(guī)定者，則在以后年份沖抵。(4)病假期間待遇按相關(guān)國(guó)家及地方政策執(zhí)行。(1)已婚女性員工分娩，給假98天（含國(guó)家例行假日），屬晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的）的外增加產(chǎn)假30天。(2)配偶屬于晚育分娩，男方給予15天護(hù)理假，配偶非晚育的，不給予護(hù)理假。）（1）女職工懷孕期間，可以申請(qǐng)?jiān)衅跈z查假作產(chǎn)前檢查。（2）女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待。(2)配偶父母、配偶祖父母可請(qǐng)喪假5天。(4)不可以分開(kāi)請(qǐng)假，自喪亡日起七周內(nèi)辦理實(shí)施，超過(guò)七周作廢。(2)工傷假超過(guò)30天必須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，每次最長(zhǎng)期限不超過(guò)一年。(1)員工在本單位工作滿一年，與父母未在同一城市居住，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可申請(qǐng)?zhí)接H假。如遇工作需要不能離崗的，可以予貨幣方式?jīng)_抵。如遇工作需要不能離崗的，可以予貨幣方式?jīng)_抵。(4)根據(jù)實(shí)際需要給予路途假。(6)員工申請(qǐng)?zhí)接H假填報(bào)請(qǐng)假申請(qǐng)表時(shí)需注明上一次請(qǐng)假時(shí)間，以便公司加強(qiáng)管理；已婚員工申請(qǐng)?zhí)酵渑?，需出示配偶所在單位開(kāi)具的異地工作證明。(7)員工報(bào)銷探親假費(fèi)用，所填報(bào)的信息和報(bào)銷憑證必須真實(shí)有效，如有虛報(bào)將進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。(2)職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（2）依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位按照正常工作支付工資。：扣除當(dāng)日工資+當(dāng)日折算獎(jiǎng)金。本制度若與國(guó)家法律和政策有悖，以國(guó)家法律和政策為準(zhǔn)，并將隨著國(guó)家政策的調(diào)整作相應(yīng)調(diào)整。本制度自發(fā)文之日起實(shí)施執(zhí)行。人力資源部二0一二年第四篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假管理制度請(qǐng)假制度一、請(qǐng)假的權(quán)限：
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