員工請(qǐng)假管理制度-在線瀏覽
2024-11-15 23:57本頁(yè)面
【正文】 式?jīng)_抵。如遇工作需要不能離崗的，可以予貨幣方式?jīng)_抵。(4)根據(jù)實(shí)際需要給予路途假。(6)員工申請(qǐng)?zhí)接H假填報(bào)請(qǐng)假申請(qǐng)表時(shí)需注明上一次請(qǐng)假時(shí)間，以便公司加強(qiáng)管理；已婚員工申請(qǐng)?zhí)酵渑?，需出示配偶所在單位開(kāi)具的異地工作證明。(7)員工報(bào)銷探親假費(fèi)用，所填報(bào)的信息和報(bào)銷憑證必須真實(shí)有效，如有虛報(bào)將進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。(2)職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（2）依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位按照正常工作支付工資。：扣除當(dāng)日工資+當(dāng)日折算獎(jiǎng)金。本制度若與國(guó)家法律和政策有悖，以國(guó)家法律和政策為準(zhǔn)，并將隨著國(guó)家政策的調(diào)整作相應(yīng)調(diào)整。本制度自發(fā)文之日起實(shí)施執(zhí)行。人力資源部二0一二年第二篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假管理制度員工請(qǐng)假管理制度時(shí)間:20111025 09:52來(lái)源:未知 作者:小易 點(diǎn)擊: 次每個(gè)人都有自己的事，在工作當(dāng)中或許會(huì)出現(xiàn)很多大大小小的意外事情，這就提及到員工請(qǐng)假了，對(duì)于員工的請(qǐng)假也需要一個(gè)流程與規(guī)定，下面企業(yè)管理網(wǎng)就為大家整理了員工請(qǐng)假管理制度，請(qǐng)閱讀下文，僅供參閱。不服從調(diào)配而不上班者。遲到、早退三十分鐘以上者。二、病假員工因病休假，填寫病假申請(qǐng)表，出示區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假通知書(shū)，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交到人事部方可生效。病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）。病假一天扣當(dāng)天工資。三、事假員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，來(lái)不及到公司請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。申請(qǐng)方法：向部門申報(bào)及主管總經(jīng)理審批。請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限部門經(jīng)理有權(quán)批假一天，二天以上報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)。休假有關(guān)規(guī)定員工休假須填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室（人事部）備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報(bào)主管總經(jīng)理審批后生效，報(bào)辦公室備案。員工休假期滿后，須主動(dòng)到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。每人每月一天假，無(wú)請(qǐng)半天假的說(shuō)法第三篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假管理制度員工請(qǐng)假管理制度目的：為明確公司請(qǐng)假規(guī)定，規(guī)范員工請(qǐng)假管理，統(tǒng)一員工請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)，確保公司正常的生產(chǎn)工作秩序，制定本制度。第二條 請(qǐng)假以時(shí)間為單位，最少請(qǐng)假時(shí)間為1小時(shí)，低于（含）4小時(shí)以下的，工資按半天出勤計(jì)算第三條 員工請(qǐng)假、必須事先填寫請(qǐng)假單，做好工作安排，經(jīng)直接上級(jí)簽字批準(zhǔn)確后方可離廠，如因特殊原因，不能及時(shí)到公司請(qǐng)假者，必須事先與直接上級(jí)電話聯(lián)系，并說(shuō)明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，并事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。6天（含）天上由車間主任，部門經(jīng)理審批后交人力資源部經(jīng)理審批再交總（副）經(jīng)理核準(zhǔn)。部門主任和部門經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假交總（副）經(jīng)理審批。第七條 請(qǐng)假假期規(guī)定病假：?jiǎn)T工因病不能工作者，一般病情可請(qǐng)假1天，病情較重者，可請(qǐng)假35天，但必須出示藥費(fèi)收據(jù)或醫(yī)院有效證明，病情嚴(yán)重者，需請(qǐng)假超過(guò)5天以上者，必須出示市級(jí)醫(yī)院藥費(fèi)收據(jù)和有效證明。工傷假：?jiǎn)T工因工致傷，請(qǐng)假可視具體情況而定。但須經(jīng)過(guò)部門經(jīng)理及人力資源部確認(rèn)。第十條 請(qǐng)假單同各部門主管審批后交人力資源部考勤和存檔，未將請(qǐng)假單交人力資源部的按曠工處理。第十二條使用表單：《員工請(qǐng)假單》第四篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假管理制度請(qǐng)假制度一、請(qǐng)假的權(quán)限：
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