部門請假管理制度規(guī)范-閱讀頁
2024-10-11 22:44本頁面
【正文】 與死者關(guān)系之有關(guān)證明文件及死者死亡證明書。員工在確診懷孕首3個月內(nèi)應(yīng)及時通知直屬經(jīng)理和人力資源部，并附醫(yī)院診斷書和預(yù)產(chǎn)期證明單，以便公司盡早安排工作。員工正常產(chǎn)假為90天，以日歷日計算。產(chǎn)假通常在預(yù)產(chǎn)期前15天開始，并延續(xù)到預(yù)產(chǎn)期后75天。員工經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)是難產(chǎn)（如剖腹產(chǎn)）的，可增加15天產(chǎn)假；若一次生育多胞胎，每多生一胎可增加產(chǎn)假15天。）流產(chǎn)的女員工，屬人工流產(chǎn)的可享有14天全薪假。七個月以下自然流產(chǎn)者可享有45天全薪假；七個月以上早產(chǎn)的，按照正常產(chǎn)假處理。（地方法規(guī)高于此規(guī)定的按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。第十六條 哺乳假女員工的嬰兒未滿一周歲并符合計劃生育條例的，員工可享受每天總計1小時的哺乳假。在哺乳期內(nèi)，員工可在如下兩種方案中確認(rèn)一種哺乳時間：每天延遲上班1小時；每天提早下班1小時。若員工未休假，公司不會另作安排。所以哺乳假必須事先申請，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，然后交人力資源部備案。假期內(nèi)遇公休日或法定節(jié)假日，不再另加假期天數(shù)。第十八條 工傷員工因工受傷應(yīng)即時通知部門經(jīng)理；16小時內(nèi)必須通知人力資源部；因工傷而須治療的工資待遇及傷殘或死亡的待遇按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第二十條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸人力資源部所有。第五篇：公司請假管理制度規(guī)范請假管理制度規(guī)范總則第一條 為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。分則第三條 公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在綜合部進(jìn)行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。第五條 員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。第八條 部門主管（車間主任）請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，包綜合部備案。第十條 女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，請假超過3天的部門，工資不予計發(fā)；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。第十二條請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當(dāng)月全勤獎100元，婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎?wù)粘Ｓ嫲l(fā)。第十四條為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天（產(chǎn)假和工傷除外），對于請假超過15天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。第十六條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1