休、請假管理制度-閱讀頁
2024-11-14 07:00本頁面
【正文】 人員及管理人員按正常出勤計(jì)算工資，一線員工按其基本工資計(jì)算。因故流產(chǎn)者視同病假。續(xù)假：除病假、工傷外（病假、工傷按醫(yī)生開具的休假證明續(xù)假），每次請假中續(xù)假次數(shù)不能超過一次，天數(shù)不得超過三天。員工請病假其病假期間工資按病假一天，按本人工資的80%發(fā)放，兩天按70%發(fā)放，三天以上按60%發(fā)放。未經(jīng)批準(zhǔn)的病假一律作曠工處理。曠工一天不享受月獎(jiǎng)。高層管理人員請假需總經(jīng)理同意，董事長批準(zhǔn)。未辦手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)的事假一律作曠工處理。因工受傷醫(yī)療休養(yǎng)期間，按基本工資100%發(fā)放，停發(fā)獎(jiǎng)金。D、法定節(jié)假日根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，具體休假時(shí)間由行政部、生產(chǎn)部統(tǒng)一安排，以公司下發(fā)的休假通知為準(zhǔn)?；榧夙氃谝粋€(gè)月前提出申請，經(jīng)所在廠或部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)勞動(dòng)人事部門審批。夫妻雙方符合晚育年齡的，給予男方護(hù)理假三天，計(jì)劃生育假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。G、喪假職工直系親屬亡故，可享受連續(xù)三個(gè)工作日的帶薪喪假，一般親屬亡故可享受一個(gè)工作日的帶薪喪假。以上管理制度，希各單位、各部門管理人員認(rèn)真在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中落實(shí)執(zhí)行。二、使用范圍：公司全體員工三、請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應(yīng)用電話向有部門領(lǐng)導(dǎo)請假，并告知行政部，假期結(jié)束后需持急診證明補(bǔ)辦請假手續(xù)。確因特殊情況來不及提前請假時(shí)，應(yīng)用電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)同意后，告知行政部方可休假。：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報(bào)告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定方可確認(rèn)為工傷。：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，給予帶薪婚假。四、相關(guān)規(guī)定：員工休病假時(shí)，應(yīng)提前提出請假申請，假期結(jié)束附（醫(yī)院診斷證明或住院證明）。：員工請事假時(shí)，扣發(fā)事假期間工資。：員工直系親屬父母（含配偶父母）、按請假手續(xù)辦理申請，可給予5個(gè)工作日喪假（不含旅途時(shí)間），喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進(jìn)行計(jì)算。超出的假期按事假進(jìn)行計(jì)算。女職工生育后，由本人提出申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及綜合辦統(tǒng)一之后，可請6個(gè)月哺乳假。男職工享受一周的帶薪
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