請(qǐng)假管理制度合集-閱讀頁(yè)
2024-10-11 22:45本頁(yè)面
【正文】 制定此準(zhǔn)則。三、權(quán)責(zé)1行政部負(fù)責(zé)準(zhǔn)則制定、修改、廢止的起草。四、請(qǐng)假程序1員工請(qǐng)假應(yīng)先到行政部或部門領(lǐng)導(dǎo)處領(lǐng)取《請(qǐng)假條》。3將已經(jīng)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假條》，一份交行政部留存?zhèn)浒?，一份交門衛(wèi)留存并登記以便考勤。五、準(zhǔn)假權(quán)限1普通員工請(qǐng)假一天以內(nèi)者，可由當(dāng)班班長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以內(nèi)者要由各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)。2部門領(lǐng)導(dǎo)須請(qǐng)假者，則由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。具體如下：①病假在一個(gè)月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)放；②病假超過1個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第二個(gè)月起，工作年限不滿五年的，固定工資部分按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿五年的，固定工資部分全額發(fā)放；③假期超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80計(jì)發(fā)；④上述人員病假期間，各類津貼由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3工傷假（1）員工因公受傷；（2）經(jīng)醫(yī)院證明無(wú)法正常工作的；（3）須提供公司領(lǐng)導(dǎo)證明及醫(yī)院的診斷證明；（4）工傷期間內(nèi)的工資，公司給予其基本工資；4其他假別（1）其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等；（2）請(qǐng)假必須聽過公司部門領(lǐng)導(dǎo)的書面證明；（3）婚嫁：切需提供結(jié)婚證原件?、侔捶ǘńY(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受5天婚假（復(fù)婚和再婚除外，可享受3天婚假）；②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可在法定基礎(chǔ)上續(xù)假1周；③結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；④在探親假期間結(jié)婚的，不另給予假期；⑤婚假不包括公休假和法定假期；⑥工資照發(fā)；且沒有全勤獎(jiǎng)。（5）產(chǎn)假依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，給予員工90天的假期，其中包含產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。貴州地區(qū)單次3天，江蘇地區(qū)單次1天；（10）七、補(bǔ)充說明(1)員工請(qǐng)假須提前一天辦理相關(guān)請(qǐng)假事宜；(2)因突發(fā)事件或疾病必須請(qǐng)假而未辦理手續(xù)的，應(yīng)先告知上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)，得到允許后方可請(qǐng)假，并于事后立即補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。二、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：請(qǐng)假1天以內(nèi)，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假條審批后交財(cái)務(wù)部留存后勤人員。四、特殊情況不能寫請(qǐng)假條時(shí)，必須電話報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，以便公司安排他人代崗。五、本制度自二○一二年八月十五日起執(zhí)行。主管級(jí)管理人員、廠長(zhǎng)助理請(qǐng)病、事假，由廠長(zhǎng)/經(jīng)理審核，分管副總/總監(jiān)批準(zhǔn)。二、請(qǐng)假類別病假/事假①病或私事申請(qǐng)的假期。病、事假期間不計(jì)發(fā)薪資及福利。（此種情況每人每月最多不超過一次）。婚假必須提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，經(jīng)主管、廠長(zhǎng)審批后持有效結(jié)婚證書及戶口本到人事行政部辦理請(qǐng)假手續(xù)。③員工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。傷假/公假①員工因工作受傷，必須在受傷的兩日內(nèi)持本人書面《事故報(bào)告》（傷情嚴(yán)重的，可由部門辦理）交廠長(zhǎng)或部門經(jīng)理簽字認(rèn)定為工傷假方可，并報(bào)人事行政部備案。③傷恢復(fù)后，不論休假假期是否滿都應(yīng)主動(dòng)復(fù)工，否則以曠工處理：工傷期間員工工資按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。公假期間員工工資按本人基本薪發(fā)放。②探親假一年只能申請(qǐng)一次，當(dāng)年不休，第二年不累計(jì)：申請(qǐng)?zhí)接H假的員工應(yīng)在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)淡季分批休假，并須提前十五天向本部門主管提出申請(qǐng)，報(bào)廠長(zhǎng)/經(jīng)理審批，人事行政總監(jiān)批準(zhǔn)。請(qǐng)假天數(shù)超過5天（不含）的，其工資順延一個(gè)月發(fā)放。所有請(qǐng)假手續(xù)原則上均由本人親自辦理，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假，不得電話請(qǐng)假、他人代假。本人因特殊原因無(wú)法到公司續(xù)假的，應(yīng)在第一次實(shí)施休假結(jié)束前提報(bào)部門主管、廠長(zhǎng)/部門經(jīng)理，經(jīng)同意后方可實(shí)施續(xù)假，回來(lái)辦理續(xù)假手續(xù)時(shí)應(yīng)出具相關(guān)的證明，續(xù)假假期超過三天的，廠長(zhǎng)/經(jīng)理應(yīng)提報(bào)人事行政部同意方可。無(wú)正當(dāng)理由一天以上未到崗位上班著，部門主管應(yīng)及時(shí)將相關(guān)人員名單上報(bào)廠辦或人事行政部，對(duì)部門主管蓄意隱瞞的，按《員工手冊(cè)》第八章第四十六條第二款給主管記過處分。請(qǐng)假最小時(shí)間單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。本制度從201*年7月26日起執(zhí)行
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