(修訂)請假管理制度-閱讀頁
2024-10-21 14:20本頁面
【正文】 以上管理制度，希各單位、各部門管理人員認真在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中落實執(zhí)行。二、使用范圍：公司全體員工三、請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應(yīng)用電話向有部門領(lǐng)導請假，并告知行政部，假期結(jié)束后需持急診證明補辦請假手續(xù)。確因特殊情況來不及提前請假時，應(yīng)用電話向部門領(lǐng)導請假，經(jīng)同意后，告知行政部方可休假。：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)上級領(lǐng)導認定方可確認為工傷。：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，給予帶薪婚假。四、相關(guān)規(guī)定：員工休病假時，應(yīng)提前提出請假申請，假期結(jié)束附（醫(yī)院診斷證明或住院證明）。：員工請事假時，扣發(fā)事假期間工資。：員工直系親屬父母（含配偶父母）、按請假手續(xù)辦理申請，可給予5個工作日喪假（不含旅途時間），喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進行計算。超出的假期按事假進行計算。女職工生育后，由本人提出申請，經(jīng)部門領(lǐng)導及綜合辦統(tǒng)一之后，可請6個月哺乳假。男職工享受一周的帶薪陪產(chǎn)假。本制度適用于本公司所有部門二、規(guī)定1：各種假類說明（1）事假：因個人事務(wù)需處理者，可請事假。（2）病假：必須有醫(yī)院開具的診斷書，休假天數(shù)不得超過除醫(yī)生建議休假天數(shù)外三天，病假期間不計算工資。工傷期間工資：按正常出勤計算工資。各部門員工年假在不增加人員編制及不影響日常作業(yè)的前提下，由各部門統(tǒng)一安排，非特殊情況，不得私自變動（變動指相互轉(zhuǎn)讓以及調(diào)換等）。年假期間工資：按正常出勤計算工資。晚婚者(男25周歲，女23周歲以上)可以增加12天，再婚者可以享受法定婚假，但不享受晚婚假。（6）喪假：三代內(nèi)直系親屬（父母、配偶或子女）喪亡者，可給予喪假3天，但必須有死亡證明及關(guān)系證明。（7）產(chǎn)假：女性員工分娩假3個月（其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天），晚婚晚育者可前后長至四個月。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天產(chǎn)假期間工資：按正常出勤計算工資。（8）探親假、陪護假等其它假類均按事假處理。員工請假必須提前1天申請，填寫《請假申請表》，不能先斬后奏。所有請假者回崗位后，必須及時辦理銷假手續(xù)。三、請假流程（1）請假人填寫《請假申請表》。要求：《請假申請表》應(yīng)由員工本人親自填寫并簽名，如有特殊情況（員工不會寫字），管理人員可代為填寫，但本人必須簽名。審批通過后交由辦公室進行請假登記。（3）所有請假人員除病假、工傷等特殊情況外，必須待《申請表》審批后，方能離開工作崗位，否則一率以曠工處理。待請假人回來銷假時，再補辦續(xù)假手續(xù)（即再填寫一份《請假申請表》）。（3）公司行政管理人員請假時，未把相關(guān)事項目交待清楚或未留下有效的聯(lián)系方式，造成相關(guān)工作失誤的，每次扣責任人13天工資。（5）假期已滿而未歸者，以曠工論處，每次扣當事人13天工資；超過七天未歸者，作自動離職處理，無經(jīng)濟補償及財務(wù)結(jié)算處理。（7）病假、工傷、婚假、喪假等假類，未能提供相關(guān)證明的，扣發(fā)實際請假天數(shù)工資；偽造相關(guān)證明的，經(jīng)查實后每次扣100元正常工資，情節(jié)嚴重的按嚴重違反公司規(guī)章制度進行辭退處理，無經(jīng)濟補償。
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