【正文】 每天扣除當(dāng)月績(jī)效工資5%。對(duì)于一個(gè)月以上三個(gè)月以?xún)?nèi)的長(zhǎng)期工傷，按基礎(chǔ)工資發(fā)放。第六章假期規(guī)定第十四條員工請(qǐng)假期連續(xù)在六天或六天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。第十六條員工的病事假和其他請(qǐng)假不得以加班抵充。連續(xù)曠工三天以上，或年累計(jì)曠工三次，公司將終止其勞動(dòng)合同。為維持正常工作程序，請(qǐng)假人須記錄聯(lián)絡(luò)方法。公司請(qǐng)假管理制度10總則為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本司實(shí)際情況特制定此規(guī)范。請(qǐng)假程序第一條公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)遞交書(shū)面申請(qǐng)，如實(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，并在總務(wù)部進(jìn)行備案，否則請(qǐng)假不做生效；員工假期滿(mǎn)后，須到總務(wù)部銷(xiāo)假，否則做曠工處理。第三條員工請(qǐng)假，應(yīng)提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在當(dāng)日上班開(kāi)始2小時(shí)內(nèi)電話(huà)聯(lián)系告知部門(mén)主管，說(shuō)明理由及預(yù)計(jì)返崗時(shí)間，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第四條員工請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)經(jīng)部門(mén)組長(zhǎng)批準(zhǔn)同意；請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)部門(mén)主管批準(zhǔn)同意，請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)科長(zhǎng)批準(zhǔn)同意，請(qǐng)假3天以上科長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五條因特殊情況需請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)部門(mén)組長(zhǎng)批準(zhǔn)和部門(mén)主管同意，否則做曠處理。第七條一般員工請(qǐng)假時(shí)組長(zhǎng)需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排后確認(rèn)工作可以正常進(jìn)行后簽字，組長(zhǎng)和主管請(qǐng)假時(shí)需提前安排好備份人員，確保請(qǐng)假期間工作可以正常進(jìn)行。員工因私事請(qǐng)假，每月不應(yīng)超過(guò)3天。㈡公假：?jiǎn)T工因公請(qǐng)假，如培訓(xùn)等與公司相關(guān)的事項(xiàng)，工資照常發(fā)放。，應(yīng)委托他人或打電話(huà)及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并于就診之日起3日內(nèi)持相關(guān)證明原件補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)送交期限按事假處理。，公司支付其病假工資。病假期工資根據(jù)員工在公司連續(xù)工齡設(shè)置：①連續(xù)工齡不到一年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的40%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿(mǎn)一年到不滿(mǎn)三年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的50%計(jì)發(fā)③連續(xù)工齡滿(mǎn)三年及以上的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計(jì)發(fā)。※上述所稱(chēng)的“假期工資基數(shù)”為員工所在崗位正常出勤的月工資的70%。②因工負(fù)傷后，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定為工傷的，憑工傷認(rèn)定書(shū)到公司登記，享受工傷假待遇。公司對(duì)工傷員工定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班；不能在原崗位勝任的，公司亦可另行安排適當(dāng)?shù)膷徫?。員工配偶父母、（外）祖父母喪亡的，憑相關(guān)證明，可申請(qǐng)1個(gè)工作日的喪假。㈥產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：①女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。凡符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日。參加生育保險(xiǎn)的，按照保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。③女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。④女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付。⑤凡符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的男員工，憑醫(yī)院證明，所在單位給予連續(xù)七日護(hù)理假；發(fā)放基本工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。㈧婚假：①法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假，結(jié)婚證書(shū)上表明的登記日期為20xx年1月1日前的，符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）的員工，可享受10的婚假待遇。②婚假需提前一周進(jìn)行申請(qǐng)并出具結(jié)婚證，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后一次性連續(xù)休完。④婚假期間工資按勞動(dòng)合同約定工資的70%發(fā)放，不計(jì)入有效出勤天數(shù)。員工每年享有國(guó)家規(guī)定的假日。以加班抵消請(qǐng)假的，由各部門(mén)組長(zhǎng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并上報(bào)總務(wù)部。同時(shí)計(jì)入年終獎(jiǎng)金評(píng)定。第三條本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。第五條本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。本制度適用于全體員工。兒女婚假。三代以?xún)?nèi)旁系血親喪假，3天。本人病假，酌情而定，嚴(yán)禁欺瞞。僅限于特殊情況，酌情而定，但每個(gè)會(huì)計(jì)月累計(jì)不超過(guò)3天。沒(méi)有農(nóng)忙假。假后上班時(shí)間需由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。路途天數(shù)據(jù)實(shí)際情況確定。，休息日不計(jì)入假期。然后由請(qǐng)假人送交公司考勤員備案。因緊急情況或人力不可為的情況確需電話(huà)請(qǐng)假時(shí)，要在上班前一小時(shí)向直接上級(jí)請(qǐng)假。捎假的情況同上。后交假條者，交前階段視為曠工(按整天處理)，且假期不能順延。申請(qǐng)和批準(zhǔn)的假期天數(shù)超出本制度規(guī)定的天數(shù)時(shí)，超出部分為一類(lèi)超假。不屬于一二類(lèi)超假的超假為曠工。，第一天加扣日工資的10.%，第二天加扣20.%，以次類(lèi)推?！丢?jiǎng)懲條例》處理。不銷(xiāo)假者視為曠工，確證不是曠工者，則扣除相應(yīng)時(shí)段(但按整班計(jì))的一半日工資。不通報(bào)者，按《獎(jiǎng)懲條例》接受處理。公司請(qǐng)假管理制度12第一章 總 則一、目的： 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。四、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報(bào)行政部人事組，并交接工作。(二) 病假：按縣級(jí)人民醫(yī)院以上證明書(shū)，最長(zhǎng)為3個(gè)月，并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。如個(gè)人行為造成將另行處理。(五) 喪假3天(三代以?xún)?nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng))。(七)礦工一天扣除當(dāng)日工資并罰款100元。否則以曠工論處。三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：(一)主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由部門(mén)經(jīng)理審批，并報(bào)分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。(三)經(jīng)理級(jí)以上管理人員請(qǐng)假由分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。五、員工的病事假不得以加班抵充。七、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。八、本制度自發(fā)布之日起開(kāi)始執(zhí)行(20xx年3月1日)，解釋 權(quán)由河南申通實(shí)業(yè)有限公司行政部。適用范圍：公司全體員工二、出勤公司的工作時(shí)間：每周六個(gè)工作日，上班時(shí)間為早7:30，下班時(shí)間為18:00(正常班)，中午12：0013：30為休息時(shí)間。員工有以下情況之一為曠工：，不上班的；，未請(qǐng)假的。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)15天者除名。三、請(qǐng)假程序1）、員工請(qǐng)假程序自下而上的次序，采取逐級(jí)審批制度，員工請(qǐng)假1天（含）首先經(jīng)班組長(zhǎng)審批，員工請(qǐng)假三天以上者，首先經(jīng)過(guò)班組長(zhǎng)審批，部門(mén)主管批準(zhǔn)后方可休假。3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。5）、公司所有員工無(wú)論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假單至辦公室備案歸檔。 ②.員工病假休假，需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》，必須及時(shí)電話(huà)告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由辦公室備案。③病假期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。②未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。④特殊情況需報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過(guò)假期者按曠工處理。3）、工傷假①凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。休假1）婚嫁工齡滿(mǎn)一年以上可享受婚假。①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。③婚假包括公休假和法定假，是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開(kāi)休假。⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。①請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，報(bào)公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至辦公室備案。④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。⑥男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。3）喪假以下情形視為喪事假（需提出書(shū)面申請(qǐng)）①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準(zhǔn)假3天。③喪假期間工資照常發(fā)放。②所有年休假以半天為一個(gè)單位，由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請(qǐng)年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。五、公出1）、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。3）、如有緊急事情，早上不能直接前來(lái)公司的，可電話(huà)告知主管領(lǐng)導(dǎo)，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。加班時(shí)間至零時(shí)之后者，可補(bǔ)修一天假。七、本規(guī)定自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問(wèn)、臨時(shí)人員等。第四條員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。第二章請(qǐng)銷(xiāo)假的審批及手續(xù)第五條請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請(qǐng)假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請(qǐng)：(一)請(qǐng)假不超過(guò)一天的，本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，由本部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。(三)請(qǐng)假三天以上的，本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后，報(bào)總裁審批。(五)特殊情況的另行規(guī)定。第七條所有請(qǐng)假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。(二)春節(jié)，放假三天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)。(四)國(guó)慶節(jié)，放假三天(10月1日、2日、3日)。(六)特殊情況另行規(guī)定。第十條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。(二)請(qǐng)事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限報(bào)批。第十二條病假(一)員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假，每人每可請(qǐng)帶薪病假不超過(guò)三天，公傷治療休息的除外。員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書(shū)、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請(qǐng)假單》報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實(shí)際里程給予在途時(shí)間。(二)婚假期間薪酬福利待遇不變。難產(chǎn)增加假期三十天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部。(三)女員工產(chǎn)假期滿(mǎn)身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計(jì)發(fā)薪資。第十五條喪假(一)父母、配偶喪亡可給假五天。其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假二天。(二)喪假期間薪酬福利待遇不變。沒(méi)有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。若因特殊情況需要臨時(shí)加班的，需在次日及時(shí)補(bǔ)簽加班申請(qǐng)單并交人力資源部，逾期不計(jì)加班。第十七條加班薪資的計(jì)算方式由人力資源部另行確定。第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。但必須在病假當(dāng)天電話(huà)告知部門(mén)主管或經(jīng)理。若確屬需要到醫(yī)院就醫(yī),需先經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理同意。多于3小時(shí)部分按病假處理。員工按請(qǐng)假手續(xù)休病假的,所扣工資=休假天數(shù)*日工資(日工資=全額工資/22),并不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。二、事假員工因事確需本人處理,必須至少提前一天向部門(mén)主管或經(jīng)理提出申請(qǐng),并填寫(xiě)《休假申請(qǐng)表》,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。服務(wù)期滿(mǎn)半年者事假可用年休假抵沖,但必須在假單中特別注明扣抵年休假。仍在試用期的員工,一般不予批準(zhǔn)事假。事假工資計(jì)發(fā)辦法:(每月累計(jì)事假天數(shù)為d)(全額工資/22)*(22 d)全年事假累計(jì)超過(guò)15天(含15天),公司有權(quán)與其終止勞動(dòng)關(guān)系。此年假不包括法定節(jié)假日。公司有權(quán)因業(yè)務(wù)工作更改申請(qǐng)者之日期及天數(shù)。年休假可沖抵事假。年休假的計(jì)算以自然為單位?；榧倨谛浇皙?jiǎng)金等照付。公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)工作情況決定休假日期。六、慰唁假員工直系親屬(父母或養(yǎng)父母、配偶、子女)去世,享有三天有薪慰唁假。員工必須出示有效證明,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意,報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),方可提取。七、工傷員工因工受傷,經(jīng)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,由所在部門(mén)出具工傷報(bào)告,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后按工傷處理。二、適用范圍：公司全體員工三、請(qǐng)假程序員工請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假單，由部門(mén)主管簽字。超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。四、請(qǐng)假申請(qǐng)規(guī)定：病假①.員工因病假請(qǐng)假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條，請(qǐng)假一天（含）內(nèi)下，可憑請(qǐng)假單銷(xiāo)假。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。②一天以?xún)?nèi)事假需提前一天提出申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理同意后，行政部備案方可休假；事假2天（含）以上，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假；連續(xù)請(qǐng)假3天以上，需提前一周申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假；不允許電話(huà)請(qǐng)假和代為請(qǐng)假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假。④員工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)10天，全年累計(jì)不得超過(guò)30天。工傷假①凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。二、適用范圍：公司全體員工。管理層級(jí)別：（部門(mén)經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理）管理人員請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)的，由總經(jīng)理審批，報(bào)分公司人力行政部備檔；請(qǐng)假一天以上七天以?xún)?nèi)（不包括七天）的，總經(jīng)理審批——集團(tuán)人力行政部審批——集團(tuán)副總裁審批，報(bào)集團(tuán)人力行政部備檔；請(qǐng)假七天以上（包括七天）的，由總經(jīng)理審批——集團(tuán)人力行政部審批——集團(tuán)副總裁審批——集團(tuán)董事長(zhǎng)審批，報(bào)集團(tuán)人力行政部備檔。集團(tuán)總部：集團(tuán)總監(jiān)、總部人員請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)（包含三天），由集團(tuán)副總裁審批，報(bào)集團(tuán)人力行政部備檔；請(qǐng)假三天以上七天以?xún)?nèi)（包含七天）的，由集團(tuán)副總裁審批——集團(tuán)董事長(zhǎng)審批，報(bào)集團(tuán)人力行政部備檔；特殊情況需要請(qǐng)假七天以上的，需提前三天書(shū)面申請(qǐng)，集團(tuán)董事長(zhǎng)面談后特批，報(bào)至集團(tuán)人力行政部備檔。（詳見(jiàn)集團(tuán)公司2018年第11號(hào)文之規(guī)定）五、請(qǐng)假申請(qǐng)規(guī)定：病假：，須出具正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條；，須填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間，按照請(qǐng)假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》，回公司后一天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由人力行政部備檔，否則按事假處理，未辦理任何手續(xù)而缺勤的，按曠工處理；%計(jì)薪，期間無(wú)績(jī)效工資和其他福利。，部門(mén)經(jīng)理同意后，人力行政部備案方可休假；連續(xù)請(qǐng)假一天以上三天以?xún)?nèi)（包含三天）的，需提前3天申請(qǐng)；連續(xù)請(qǐng)假三天以上七天以?xún)?nèi)（包括七天）的，去提前7天申請(qǐng)；連續(xù)請(qǐng)假七天以上的，需提前15天申請(qǐng)；不允許電話(huà)請(qǐng)假和代為請(qǐng)假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的一天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)