請假休假管理制度規(guī)范優(yōu)秀范文5篇-在線瀏覽
2024-10-13 18:37本頁面
【正文】 時計。中央制造部跟班員工的作息時間由中央制造部視具體情況另行確定。作息時間由總經(jīng)理辦公會根據(jù)公司具體情況確定，不管部負責(zé)通知并監(jiān)督執(zhí)行。除總監(jiān)以上高級管理人員外，所有員工上下班均需在指定地點親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被委托人記警告處分一次，并各罰款100元。特殊情況需經(jīng)部門主管書面說明，報不管部備案，否則按遲到或曠工處理。5．員工有特殊事由無法正常上下班時，需按請假程序辦理。6．員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門主管申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。8．員工參加與公司生產(chǎn)經(jīng)營活動無直接關(guān)系的公出或開會，需先經(jīng)部門同意后報不管部，在不影響工作原則下給假。出差人員出差返回后到不管部銷差，憑《出差申請單》報銷差旅費。獲批準后應(yīng)在當日將《出差申請單》交到不管部備案。管理人員如有違犯考勤規(guī)定的行為，公司將從重處罰。經(jīng)常性加班的部門還應(yīng)提供部門加班月統(tǒng)計表，經(jīng)部門主管核實后，于下月1日交不管部備案。對于曠工、虛報加班、隱瞞請假理由者，各級管理人員不得包庇縱容，否則將追究連帶責(zé)任，記一次警告處分，并處100至500元罰款。如一個月內(nèi)出現(xiàn)兩次部門員工未經(jīng)請假就擅離崗位的事件，除追究當事人的責(zé)任外，公司還將追究部門負責(zé)人的管理責(zé)任，記一次警告處分，并處100至500元罰款。月度考勤記錄累積形成季度、半年、考勤記錄，為相關(guān)的的獎金、福利費核算提供依據(jù)。除因時限或臨時需要者外，應(yīng)安排在下午17：00以后開展活動，必要時可申請打卡外出。2．員工有遲到、早退情況，扣除相應(yīng)缺勤時間的全額工資。（參見《職員工資制度》）3．，扣除相應(yīng)缺勤時間的全額工資，另扣除當月考勤工資，并記一次書面警告；單次或月累計曠工達3天者，扣除當月全額工資，記一次大過；單次或月累計曠工達5天者，或全年累計曠工達10天者，予以開除。受到書面警告處分者，；受到大過處分者，每次視同缺勤1個月。31公休假日根據(jù)公司目前的作息制度，每周六、周日為公休假日(具體見21)。如因工作需要，公司安排員工于公休假日加班，按其日標準工資的200%發(fā)給日加班費。法定節(jié)假日如逢公休假日，其補假與否依上級規(guī)定辦理。如因工作需要，公司安排員工于法定節(jié)假日加班，按其日標準工資的300%發(fā)給日加班費。公司休假期間，月薪制員工的工資、福利費照給。34 病假員工因患病、非因工負傷需停止工作治療時，公司可根據(jù)員工在公司連續(xù)工齡，在累計病休時間內(nèi)給予一定的醫(yī)療期病假，具體待遇參照國家有關(guān)企業(yè)員工醫(yī)療期待遇的規(guī)定執(zhí)行。員工病假期間日工資按50%的日標準工資計發(fā)。事假原則上每月不超過4天，全年累積時間不超過30天，否則視為自動離職或勸退處理，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準。員工事假期間無工資。員工婚假期間日工資按50%的日標準工資計發(fā)。員工喪假期間日工資按50%的日標準工資計發(fā)。符合晚育者，增加產(chǎn)假15天。因流產(chǎn)原因請假（含領(lǐng)取同意生育通知書或按計劃生育有關(guān)規(guī)定采取節(jié)育措施失效的）：懷孕不滿二個月的15天，不滿四個月的30天，懷孕滿四個月以上（含四個月）至七個月以下的42天。員工產(chǎn)假及流產(chǎn)假期間日工資按50%的日標準工資計發(fā)，同時可享受生育保險待遇。員工在申請時應(yīng)提供有關(guān)計劃生育證明，或于假滿1日內(nèi)補交，否則按事假處理。員工計生假期間日工資按50%的日標準工資計發(fā)。311 換休假職員一次連續(xù)加班6小時以上，或連續(xù)加班5天以上、累計時間超過20小時者，可憑加班證明申請換休假，公司在不影響正常工作的情況下酌情給假。換休假期間日工資按50%的日標準工資計發(fā)。工傷假期間工資全發(fā)，同時可
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