請假休假管理制度規(guī)范優(yōu)秀范文5篇-wenkub
2024-10-13 18 本頁面
【正文】 不到勤者，以曠工論處 5）事假需本人親自辦理，提前申請，一般一次不超過三天，全年一般不超過二十天。第二條：適用范圍本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。第三條：請假1）請假分為事假、公假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。超過規(guī)定期限按曠工論處，且假期內(nèi)不發(fā)工資6）員工請病假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，如遇急重病或突發(fā)事故身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到行管部備案，否則請假不做生效。在公司工作滿一年正式員工可享受以下帶薪休假：婚假：女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，請假超過 3天的部分，工資不予計(jì)發(fā)；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。第十條 ：附則1）本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。本制度適用于凱虹移動通信研制基地所有員工。22員工考勤守則1．公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時間，不遲到、早退。3．所有員工須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。出現(xiàn)不正常打卡情況，應(yīng)及時向部門主管報告，并在部門考勤記錄中登記。9．員工因公出差，須事先填寫《出差申請單》（附表01），交不管部備案。（周一至周五）上午：8：30——12：00下午：13：30——18：00中層以上管理干部、研發(fā)重點(diǎn)項(xiàng)目組實(shí)行六天工作制，每周六休息一天，星期天正常上班。2．公司員工出勤必須打卡登記。4．員工因不可避免的意外事故遲到15分鐘以上，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者，可在半日內(nèi)準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假，按事假處理。7．員工上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工論處。10．出差審批權(quán)限：主管以下人員出差3天以內(nèi)由部門長批準(zhǔn)，3天以上需由部門長審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)；所有中層以上管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。23 部門考勤管理1．各部門應(yīng)指定專人做好考勤記錄，每周填寫異常打卡統(tǒng)計(jì)表。3． 員工有特殊事由無法正常上下班時，各部門主管需督促其辦理請假手續(xù)。5．公司內(nèi)各項(xiàng)團(tuán)體活動可由主辦單位（如工會、團(tuán)委）專案呈報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在不影響正常工作的前提下酌情安排。此外，職員月度遲到、早退累計(jì)每滿5次，扣除50%的考勤工資；月度遲到、早退累計(jì)每滿1小時，扣除50%的考勤工資；1次事前未辦請假手續(xù)，扣除20%的考勤工資。3休假種類及假期待遇公司規(guī)定休假的種類有：公休假日、法定節(jié)假日、公司休假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假及流產(chǎn)假、計(jì)生假、看護(hù)假、換休假、工傷假、年休假。32法定節(jié)假日根據(jù)國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，每年元旦（1月1日）、春節(jié)（農(nóng)歷初一、初二、初三）、國際勞動節(jié)（5月1日、2日、3日）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日），為法定節(jié)假日。33公司休假每年春節(jié)期間公司視具體情況，安排全體員工休假，一般為12天左右（含春節(jié)法定假3天），具體時間由總經(jīng)理辦公會確定、不管部通知。短期病假原則上每月不超過4天，全年不超過30天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。37喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）或其配偶的父母死亡，可給予7天以內(nèi)的喪假。辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者，增加產(chǎn)假35天，女職工多胞胎生育者，每多生一個可增加產(chǎn)假15天。39計(jì)生假員工為落實(shí)計(jì)劃生育政策，需要采取一定的醫(yī)療措施時，可請10天以內(nèi)的計(jì)生假。310 看護(hù)假男員工妻子生育，可憑準(zhǔn)生證申請看護(hù)假10天，員工看護(hù)假期間日工資按50%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)
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