請假管理制度規(guī)范[五篇模版]-wenkub
2024-10-12 00 本頁面
【正文】 條員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應(yīng)返崗。第六條員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管（車間主任）批準(zhǔn)同意；請假3天以上部門主管（車間主任）同意后，需經(jīng)綜合部批準(zhǔn)；請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二條本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。一、病假：。凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補(bǔ)足。，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。第八條未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。第四條超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第一篇：請假管理制度規(guī)范公司請假制度第一章總則第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。第五條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。第九條如因私人原因請假，應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。：1)二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書。分則第三條公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實(shí)填寫《請假條》，并在綜合部進(jìn)行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。第十條女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，請假超過 3天的部門，工資不予計發(fā)；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。第十四條為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天（產(chǎn)假和工傷除外），對于請假超過15天的員工，公司可以按實(shí)際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。調(diào)休規(guī)定目的：本規(guī)定對員工休假進(jìn)行有秩序的管理而制定。（1）調(diào)休2天內(nèi)（含2天）經(jīng)部門主管同意，并經(jīng)中心主任助理批準(zhǔn)后并簽字后方 可享受。員工享受調(diào)休假時，應(yīng)填寫調(diào)休申請單。第二篇：請假管理制度規(guī)范請假管理制度規(guī)范（草稿）總則第一條 為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。第五條 員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請病假3天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應(yīng)返崗。第九條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當(dāng)月全請獎不予計發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。第十七條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。緊急事件口頭請假者，假期滿后需在一天內(nèi)交審批好的請假條至人事部銷假，否則作曠工處理。，且包括當(dāng)天的工資，未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗者作曠工處理，連續(xù)曠工三天作自離處理（自離即自動解除與公司的勞動關(guān)系）?？偨?jīng)理審核：第四篇：公司請假管理制度規(guī)范請假管理制度規(guī)范總則第一條 全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。第五條 員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上
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