請假管理制度規(guī)范[五篇模版]-文庫吧
2025-09-28 00:01 本頁面
【正文】 直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。第十二條請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當月全勤獎120元，婚假、喪假3天以內全勤獎照常計發(fā)。第十三條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當月全請獎不予計發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。第十四條為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內請假超過15天（產(chǎn)假和工傷除外），對于請假超過15天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。附則第十五條本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規(guī)條例執(zhí)行。第十六條本規(guī)范制度的解釋、修訂權歸綜合部所有。第十七條本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。調休規(guī)定目的：本規(guī)定對員工休假進行有秩序的管理而制定。一、適用范圍適用于中心全體員工。二、內容員工在法定節(jié)假日、休息日確因工作需要經(jīng)部門主管批準而進行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調休假。，應充分考慮本部門的工作安排，并提前3天向上級遞交申請，安排好交接工作。（1）調休2天內（含2天）經(jīng)部門主管同意，并經(jīng)中心主任助理批準后并簽字后方 可享受。（2）調休2天以上，除經(jīng)部門主管同意，并經(jīng)中心主任助理批準簽字外，需向報送 中心主任處批準方有效。 原則上，依據(jù)中心實際情況，為了便于中心正常業(yè)務的開展，調休人數(shù)當日不超過2人，當2人以上需要調休時，首先調休人內部之間先進行協(xié)商。如協(xié)商不成，需全部經(jīng)中心主任批準方可調休。員工享受調休假時，應填寫調休申請單。其中需注明加班時間，加班時間的確認由部門負責人在中心加班表中確認，否則不予調休。調休時，應充分做好工作安排，責任到人，因工作安排不當出現(xiàn)的問題，將追究當事人的責任。同時部門主管附有連帶責任。第二篇：請假管理制度規(guī)范請假管理制度規(guī)范（草稿）總則第一條 為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內的員工。分則第三條 公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并由總經(jīng)理進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須報到總經(jīng)理銷假，否則做曠工處理。第四條 員工請假，應提前一周辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因緊急原因臨時請假（身體不適、突發(fā)情況等），應在上班前電話聯(lián)系告知總經(jīng)理，返崗后補辦請假手續(xù)。第五條 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。第六條 女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結婚的，給予婚假3天，請假超過3天，工資不予計發(fā)；婚假到崗后需提供結婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內。第七條直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。第八條請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當月全勤獎120元，婚假、喪假3天以內全勤獎照常計發(fā)。第九條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當月全請獎不予計發(fā)，另扣發(fā)
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1