請假管理制度規(guī)范[五篇模版](編輯修改稿)
2024-10-12 00:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工資50元/天。第十條為統(tǒng)籌公司發(fā)展計劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天（產(chǎn)假和工傷除外），對于請假超過15天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。附則第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。第十六條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。第十七條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。第三篇：請假管理制度規(guī)范請假管理制度規(guī)范總則，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。分則，如實填寫《請假單》，并交由人事部，否則請假不生效。緊急事件口頭請假者，假期滿后需在一天內(nèi)交審批好的請假條至人事部銷假，否則作曠工處理。曠工三天者作自離處理。，保證請假的真實性，否則需承擔(dān)相應(yīng)的后果。，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由人事部備案。，且包括當(dāng)天的工資，未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗者作曠工處理，連續(xù)曠工三天作自離處理（自離即自動解除與公司的勞動關(guān)系）。，公司規(guī)定所有員工一年內(nèi)的請假天數(shù)不能超過15天（工傷除外），超過15天可以按實際超過天數(shù)扣除15元/天的工資。附則本規(guī)章制度解釋、修訂權(quán)歸公司人事部所有。本制度由公布之日起正式實施。總經(jīng)理審核：第四篇：公司請假管理制度規(guī)范請假管理制度規(guī)范總則第一條 全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括實習(xí)期員工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。分則第三條 公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實填寫《請假單》，并在人力資源部進(jìn)行備案，否則請假不做生效。第四條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。第五條 員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。第六條 員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意；請假3天以上部門主管同意后，需經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)；請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假單》到人力資源部備案，否則請假不做生效。請假結(jié)束后請到人力資源部處銷假，否則不給予結(jié)算工作。第七條 因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)和人力資源部同意，否則做曠工處理。第八條 部門主管請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到人力資源部備案。第九條 員工確因生病不能堅持工作，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應(yīng)返崗。第十條 帶薪年假社會累計工作年限滿一年以上的員工可享受帶薪年假；員工在試用期滿后可申請休帶薪年假。員工的帶薪年假基數(shù)為7天（不含公休及節(jié)假日），在公司工作每滿一年，年假增加1天。此帶薪年假天數(shù)包含了員工依法享受的法定年休假和公司額外給予的公司休假。員工請帶薪年假時，首先使用的是法定年休假，法定年休假用完后，方可使用公司年休假。按照法定年休假折算休假天數(shù)高于公司規(guī)定天數(shù)的，根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行：累計工作年
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