請(qǐng)假管理制度通用5篇(編輯修改稿)
2024-09-16 00:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員工因病 (含非因工負(fù)傷，下同 )無法正常工作需要治療時(shí)應(yīng)事先書面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。突發(fā)疾病的 `應(yīng)在上班時(shí)間前 1 小時(shí)向直接上級(jí)請(qǐng)假。 員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》方可離開崗位。 凡請(qǐng)病假的 1 天以上的員工應(yīng)在上班后 2 天內(nèi)持縣區(qū)級(jí)及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補(bǔ)辦完善病假請(qǐng)假手續(xù)，未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請(qǐng)假手續(xù)的均以事假處理。 員工全年病假累計(jì)不得超過 60 天，并按參加工作未滿 2 年 100%、未滿 5 年 80%，未滿 10 年按 30%，滿 10 年以上 10%扣發(fā)工資，當(dāng)月病假超過 2 天，取消滿勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。 員工病假連續(xù) 30 天以上或年累計(jì) 60 天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予 保留原崗位。 員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時(shí)終止。 五、婚假 婚假 (包括再婚 )為 3 天。 婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。 婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后 3 個(gè)月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動(dòng)棄權(quán)。 員工請(qǐng)婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書?；榧倨陂g (不含補(bǔ)假期 )基本工資、滿勤獎(jiǎng)、崗位補(bǔ)貼不扣除。 新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。 六、產(chǎn)假 產(chǎn)假 90 天 。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天 (需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等 )。 女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。 已婚女員工符合國家生育政策，在生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個(gè)月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月給予一次 (4 小時(shí)以內(nèi) )進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間 。八個(gè)月及以上的，每月給予兩次 (每次 4 小時(shí)以內(nèi) )進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間 (兩次不能合并使用 )，孕期檢查假按出勤對(duì)待，工資照發(fā)，沒有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請(qǐng)?jiān)衅跈z查假，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。 違反生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假 、哺乳假期間的工資和福利待遇等。 七、工傷及職業(yè)病 在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須立即向直接上級(jí)報(bào)告，發(fā)生大事故時(shí)可以超級(jí)上報(bào)，并由公司指定醫(yī)院對(duì)受傷員工進(jìn)行診治。用人部門須在事故發(fā)生的 24 小時(shí)內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報(bào)告。 上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書。 員工經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。 其它待遇依《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。 八、喪假 員工的直系祖父母、父母、兄弟、 姐妹、配偶、子女去世的，可享受 3 天的喪假。 外祖父母及配偶父母去世，員工可申請(qǐng)獲得 2 天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予 1 至 3 天的路程假。 職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。 職工請(qǐng)喪假期間 (不含路程假期 )基本工資，滿勤獎(jiǎng)、崗位工資等不扣除。 喪假應(yīng)在親屬死亡后 7 天內(nèi)休假。 九、周休息日 公司員工每周至少休息一日。 十、法定節(jié)日 按國家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。 本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時(shí)廢止。公司保 留對(duì)本制度的解釋權(quán)。 請(qǐng)假申請(qǐng)單 部門姓名代理人緊急聯(lián)絡(luò)人 聯(lián)系方式假別聯(lián)系方式 情況 事由填表 日期 請(qǐng)假期間自年月日時(shí)至年月日時(shí)共天小時(shí) 部門主管 審批意見 時(shí)間：總經(jīng)理 審批意見時(shí)間： 銷假時(shí)間年月日時(shí)提前或超假 天數(shù) 天請(qǐng)假人簽字經(jīng)辦人簽字 注： ① 假別：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等 。 ② 員工請(qǐng)假應(yīng)提前 1 天由本人提出書面申請(qǐng) 。假期 2 天以上 5 天以下應(yīng)提前 3 天請(qǐng)假 。6 天以上應(yīng)提前10 天請(qǐng)假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1