【正文】 )，同時(shí)不享受當(dāng)月發(fā)放的慰問、獎(jiǎng)金等福利，年終福利或慰問獎(jiǎng)等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減 。 病假 (傷 )假，應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》并按規(guī)定履行請(qǐng)假審批程序，并提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。 (傷 )假在一個(gè)月 (含累計(jì) )以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人批準(zhǔn) 。累計(jì)三個(gè)月以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，醫(yī)療期期限依照國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。 (傷 )假工資計(jì)算方式詳見《薪酬與福利》。累計(jì)三天以上，七天以下的，由行政人事部批準(zhǔn) 。 ，事假 1天扣 1天日標(biāo)準(zhǔn)薪資 (實(shí)行計(jì)件工資制的員工，日標(biāo)準(zhǔn)薪資按上月薪資收入核算 )。 (含十五天 )，公司有權(quán)與之解除勞動(dòng)合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計(jì)算和考核依據(jù)。 第二章 請(qǐng)假程序 第二條 員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。 第四條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn) 第六條 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下表： 第四章 請(qǐng)假規(guī)定 第七條 事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù) 。 第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。 第十條 請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天 (4 小時(shí) )以上計(jì)算。 1. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在 5天或 5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。 第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足 。 第十四條 公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟⒂涗浾?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。 員工請(qǐng)假休假管理制度規(guī)定范文（精選篇 5） 本制度目的在于規(guī)范職工的請(qǐng)假行為，為考勤提供依據(jù)。 本人婚假， 。 本人及配偶的直系親屬喪假， 7天。 五代以內(nèi)旁系血親喪假， 2天。工傷類病假不在此列。 男員工在妻子生產(chǎn)時(shí)可以請(qǐng) 7天假，并可分成兩次申請(qǐng)。 女員工可以請(qǐng) 6個(gè)月的產(chǎn)假。 本公司距父母長住地 (已住一年以上 )，每個(gè)會(huì)計(jì)年可有 (不包括路途天數(shù) )。 。 《請(qǐng)假條》，報(bào)直接上級(jí)同意，報(bào)更上一級(jí)批準(zhǔn)。 請(qǐng)假理由須寫明具體內(nèi)容，僅寫 ‘ 有事 ’ 一類字樣視為沒有理由而不予批準(zhǔn)。批假的負(fù)責(zé)人向考勤員請(qǐng)假。 電話請(qǐng)假與捎假的情況由請(qǐng)假人所屬部負(fù)責(zé)人向部門工作會(huì)報(bào)審，不符合電話請(qǐng)假或捎假條件者，視情況處罰，最嚴(yán)重者按曠工處理。 ，則視請(qǐng)假人為曠工。特殊情況報(bào)部門工作會(huì)處理。 因電話續(xù)假或捎假而超出本制度規(guī)定天數(shù)的部分為二類超假。 、喪假、病假、產(chǎn)假、事假，在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不計(jì)工資。 二類超假，第一天加扣日工資的 20.%，第二天加扣 40.%，以次類推。 請(qǐng)假人假后到公司上班前，先向考勤員銷假。 對(duì)曠工者，其直接上級(jí)應(yīng)向考勤員及時(shí)通報(bào)。 員工請(qǐng)假休假管理制度規(guī)定范文（精選篇 6） 的 為了進(jìn)一步規(guī)范員工請(qǐng)假的管理工作，特制定本規(guī)定。 工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請(qǐng)假手續(xù)。 員工請(qǐng)假類別及規(guī)定累計(jì)時(shí)間。 申請(qǐng)事假須提前填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。 員工申請(qǐng)事假，全年累計(jì)不得超過 30 天，違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理。 員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請(qǐng)病假。 由于病情嚴(yán)重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。 符合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予 7天婚假。 。 員工直系親屬死亡的，可請(qǐng) 3天慰唁假。但事后需交一份村級(jí) (或居委會(huì)等 )以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。 如所請(qǐng)產(chǎn)假超過時(shí)間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假，不得超過 30 天，并按實(shí)際天數(shù)扣除工資，但不計(jì)入病假 累計(jì)天數(shù)。 經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請(qǐng)公傷假。 ，自第 7月起開始均可享受此假。 ，以事假處理。 1天以內(nèi)的，由部門主管簽準(zhǔn)，否則視為曠工 。 3天以上的，須部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視為曠工 。 ，送行政科備案 。 ，應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》并附有關(guān)證明，根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)部門主管批準(zhǔn)。 超過請(qǐng)假期限逾期未回的，應(yīng)使用電話向直屬主管申請(qǐng)，上班當(dāng)天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。 請(qǐng)假所需提供之證件，必須真實(shí)。 。 員工請(qǐng)假休假管理制度規(guī)定范文（精選篇 7） 的 為了進(jìn)一步規(guī)范員工請(qǐng)假的管理工作，特制定本規(guī)定。 (若有變更時(shí)應(yīng)事先公布 )，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班或換休，工人以加班計(jì)算。但因突發(fā)事件或急病來不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在假期終止后，于上班日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視同為曠工。 ： ① 月請(qǐng)假半日 (4 小時(shí)以內(nèi) )，不可累計(jì)計(jì)算，不扣發(fā)工資 。若員工有意的連續(xù)每月請(qǐng)半日假期，視情況扣發(fā)一日工資。 ③ 工人事假日扣款 =基本工資 /。 、打架、賭博、鬧事等原因休假的，扣發(fā)日工資，其當(dāng)月獎(jiǎng)金 100%扣除。 ，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。 ② 工人病假日扣款 =基本工資 / /2。 ： ① 超過 1天 (含 1天 )未滿 11個(gè)工作日的，扣日工資的 50%。 ③ 超 過 3個(gè)月 (含 3個(gè)月 )未滿 6個(gè)月，其超過部分支付其基本工資的 1/3。 說明： ⑤ 按照以上方法計(jì)算的應(yīng)發(fā)工資總額如低于 880元 (沈陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 1100元的 80%)，應(yīng)按 880元發(fā)放月工資。 5日以上病假須由二級(jí)以上醫(yī)院