【正文】 數(shù)。第八條假滿后回公司應(yīng)辦理銷假手續(xù)，報公司企管部及辦公室備案。第六條為確保工作連續(xù)性，較長假期需交接手頭工作。第三章請假程序第四條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，報辦公室及企管部備案。喪假：員工直系親屬死亡奔喪請假。事假：員工因事確需請假。第二章請假種類第二條適用范圍：公司所有員工。3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》公出1）、在工作時間需要外出辦理業(yè)務(wù)時，需在《出門登記表》中作登記，需注明時間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。②所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政人事部備案。7）、假10天；已滿的，年休假15天。④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為128天，難產(chǎn)者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。①請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，由中心主任安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政人事部備案。⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。⑥事假期間扣除當(dāng)日基本工資。③員工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的，按事假處理。否則一律按事假處理，2）、事假①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。否則，按曠工處理。4）、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。2）、員工填寫請假單，經(jīng)各主管領(lǐng)導(dǎo)，中心主任審批后，交由人事備案歸檔。結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法：一、請假程序1）、不論何種假期，員工請假2天（含）以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可。公司請假管理制度8公司全體員工：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作。1酒店員工依本制度所請假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除以曠工論處外，可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。員工因病住院，必須到縣級以上的醫(yī)院治療并出具住院證明報酒店批準(zhǔn)，病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和病歷本，否則作曠工處理。請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假。(4)輪休完后由所在部門負(fù)責(zé)人合理安排酒店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危險導(dǎo)致傷病不能工作者，按醫(yī)療期規(guī)定以公假論，公假期間發(fā)基本工資。(3)產(chǎn)假、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署意見，報辦公室核準(zhǔn)。請假及核準(zhǔn)權(quán)限(1)休假一天以內(nèi)，所在部門經(jīng)理簽署意見后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室備案。假期薪金(1)病假：喪家三天超時扣薪金。祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天。兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天。(2)婚嫁：員工結(jié)婚可請婚嫁3天，晚婚假加3天(含假期路途)。(2)假日若逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。公司請假管理制度7酒店為完善請、休、銷假制度，統(tǒng)一審批手續(xù)，特制定本制度：員工請假和休假，必須履行當(dāng)事人書面報批的手續(xù)，特殊情況，可事先口頭請假或來電電話請假，或委托人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后休假，但必須在休假后立即補(bǔ)辦請假手續(xù)。第十六條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。第十四條 為統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天(產(chǎn) 假和工傷除外)，對于請假超過15天的員工，公司可以按實(shí)際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。第十二條 請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當(dāng)月全勤獎120元， 婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎?wù)粘Ｓ?jì)發(fā)?；榧俚綅徍笮杼峁┙Y(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。第十條 女，年滿20周歲。第八條 部門主管(車間主任)請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，包綜合部備案。批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。請假3天以上部 門主管(車間主任)同意后，需經(jīng)綜合部批準(zhǔn)。第五條 員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原 因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期 內(nèi)的員工。十一、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字，同時加蓋公司公章后生效執(zhí)行。九、請假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。五、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。高級管理人員請假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：主管級以下人員，假期一天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，一天以上由部門主管審批，并報總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。否則以曠工論處。(四)喪假3天(三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎)。(二)病假：按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實(shí)際假期天數(shù)、工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎。四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。二、適用范圍：公司全體員工。第30條 本手冊自發(fā)布之日起開始實(shí)施。請喪假者由本人填寫請假條，部門負(fù)責(zé)人審核報總經(jīng)理審批，喪假期間改發(fā)補(bǔ)肋工資第28條 長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請的，須通過辦公室來辦理。其假期及津貼補(bǔ)償按《計(jì)劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。第26條 生育假：員工符合計(jì)劃生育規(guī)定需請生育假的，按請婚假審批程序?qū)徟?。?5條 婚假：員工符合結(jié)婚條件，需請婚假者憑結(jié)婚證填寫請假條，經(jīng)計(jì)管員審核，部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報總經(jīng)理審批。3)、自殘或者自殺的。職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的。2)、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的。7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。3)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。病假的醫(yī)療期及待遇按《計(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。國家法定休假日、休息日不計(jì)入有薪事假的假期。有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。第22條 事假：員工因事必須由本人處理的可申請事假。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。3) 累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個月以上的。年休假：1) 累計(jì)工作滿1年不滿20xx年的員工，請病假累計(jì)2個月以上的。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。已滿20xx年不滿的，年休假10天。第21條 年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。第20條 非法定假日：婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀(jì)念活動。婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天。國慶節(jié)，10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。中秋節(jié)，9月22日至24日放假調(diào)休，共3天。端午節(jié)：6月14日至16日放假調(diào)休，共3天。清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共3天。第19條 法定假日：元旦，1月1日至3日放假公休3天。第17條 如果員工請假時弄虛作假，不能實(shí)事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。第14條 未請假、請假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開崗位，或請假期滿未按時出勤者，以曠工論處。第12條 部門副職以上負(fù)責(zé)人請假由總經(jīng)理審批。第11條 一般員工請假三天以下的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。第9條 員工請假應(yīng)以“誠實(shí)守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退。三、假期類別：公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長假。第6條 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報告。第3條 請假人填好《請假單》有關(guān)項(xiàng)后，按照《請假規(guī)定》呈請各級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將批準(zhǔn)后的《請假單》送交人力資源部門備案。公司請假管理制度4一、目的第1條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。2)、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓部門經(jīng)理同時簽字，如因私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的，一律按曠工處理。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》兌換補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日基本工資的兩倍，計(jì)入次月工資中發(fā)放。②所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政部備案。③喪假期間工資照常發(fā)放。6)、喪假以下情形視為喪事假(需提出書面申請)①員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近親屬(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，準(zhǔn)假3天。⑥男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。⑤女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予1530天的產(chǎn)假。生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。②凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天。5)、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。4)、婚嫁凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政部備案。3)、工傷假①凡工作中非個人過失造成負(fù)傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。⑤特殊情況需報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。③員工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的，按事假處理。不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處。事假2天(含)以上，需報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政部備案方可休假。2)、事假①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。請假申請規(guī)定：1)、病假①.員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天(含)內(nèi)下，可憑請假單銷假。4)、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。2)、員工填寫請假單，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交由辦公室備案歸檔。如遇主管領(lǐng)導(dǎo)不在，可直接向主管經(jīng)理申請審批，員工請假2天以上者，直接由公司主管經(jīng)理審批確認(rèn)，如遇不在公司，可向總經(jīng)理進(jìn)行審批。公司請假管理制度3目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資（機(jī)關(guān)）或固定工資（事業(yè)）的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。（六）病假工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）符合國家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受假期15至30天；滿4個月流產(chǎn)的，享受假期42天。（四）產(chǎn)假休假天數(shù)：（1）符合國家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)者，增加假期15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天；滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天（妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護(hù)理假）。符合晚婚年齡的初婚夫妻（男滿25周歲，女滿23周歲），除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次（不含配偶系部隊(duì)干部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。（二）探親假探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親（雙方）之間、已婚職工與父母親（雙方）之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。一”國際勞動節(jié)3天、“十公司請假管理制度例文10（一）公休假和國家法定節(jié)假日機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。六、公假申請公假，其準(zhǔn)假天數(shù)，薪資照給第七條附則本規(guī)定經(jīng)__核準(zhǔn)后實(shí)施，增設(shè)修訂亦同。服務(wù)本公司6個月以下者，薪資減半發(fā)給。三、婚假薪資照發(fā)。本升為正式員工的月薪人員，一月內(nèi)事假累計(jì)在一天內(nèi)者，扣半薪，超出部分全扣，當(dāng)年累計(jì)亦照到職時間的長短比例計(jì)算，其公式如下：14天到職后月數(shù)/12＝只扣半薪的事假天數(shù)二、病假病假在一個月內(nèi)繳驗(yàn)醫(yī)院證明者薪資發(fā)給半薪，超過一個月者全扣。第六條員工請假期間的薪酬