請(qǐng)假管理制度規(guī)范共五篇-資料下載頁
2025-10-04 18:53本頁面
【正文】 所以哺乳假必須事先申請(qǐng)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，然后交人力資源部備案。第十七條 陪產(chǎn)假已婚男性員工（妻子初次生育，且生育年齡滿24周歲）可按國(guó)家規(guī)定享有3天的陪產(chǎn)假。假期內(nèi)遇公休日或法定節(jié)假日，不再另加假期天數(shù)。陪產(chǎn)假應(yīng)在子女出生后一個(gè)月內(nèi)休完。第十八條 工傷員工因工受傷應(yīng)即時(shí)通知部門經(jīng)理；16小時(shí)內(nèi)必須通知人力資源部；因工傷而須治療的工資待遇及傷殘或死亡的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。附則第十九條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。第二十條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸人力資源部所有。第二十一條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。第五篇：部門請(qǐng)假管理制度規(guī)范部門請(qǐng)假管理制度規(guī)范總則第一條 為建立健全部門人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范部門的請(qǐng)假制度，特制定此規(guī)范。第二條 本規(guī)定適用于部門所有員工，包括協(xié)力員工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。分則第三條 部門員工請(qǐng)假，需向部門經(jīng)理遞交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，否則請(qǐng)假不做生效；員工假期滿后，須到部門銷假，否則做礦工處理。第四條 部門經(jīng)理必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性。第五條 員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門經(jīng)理，并安排親屬或同事代寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，返崗后需簽字確認(rèn)。第六條 員工請(qǐng)假2天以內(nèi)須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意；請(qǐng)假3天以上部門經(jīng)理同意后，需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假申請(qǐng)表》到人力資源部（合同制員工）或部門（協(xié)力員工）備案，否則請(qǐng)假不做生效。第七條 員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)假2天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病假證明，病假期限屆滿時(shí)，員工應(yīng)返崗。第八條 未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超出請(qǐng)假期限不到崗的，一律做曠工處理，曠工1天，扣發(fā)工資50元/天。累積曠工達(dá)3天，做辭退處理。第九條 為統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃，部門不允許員工在一年之內(nèi)請(qǐng)假超過15天（如工傷假等特殊原因除外），對(duì)于請(qǐng)假超過15天的員工，部門將按實(shí)際超出天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。附則第十條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。第十一條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸設(shè)備部所有。第十二條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實(shí)施。設(shè)備保障部2011年6月5日
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