請(qǐng)假管理制度范文5篇-資料下載頁
2025-05-24 00:10本頁面
【正文】 偶喪亡可請(qǐng)假 10 天（包括節(jié)假日）。 ② 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假 5 天（包括節(jié)假日）。 ③ 其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假 3 天（包括節(jié)假日）。 4 請(qǐng)假時(shí)間規(guī)定 15 天， 610 工資推遲發(fā) 15 天發(fā) 1115 工資推遲發(fā)一個(gè)月發(fā)。請(qǐng)假本月滿勤沒有，取消優(yōu)秀員工評(píng)比。 第四條獎(jiǎng)懲制度 請(qǐng)事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外）。 組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時(shí)聯(lián)系跟蹤，并知會(huì)人事部。 未履行以上請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請(qǐng)假期滿不主動(dòng)銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款 100 元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動(dòng)離職論處 ，扣發(fā)其所有工資。 第五條附則 本制度由公司人事負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。 本制度頒布之日起執(zhí)行。 請(qǐng)假管理制度范文篇 5 一、假期的審批 基層員工、班組長請(qǐng)病、事假， 3 天（含）以內(nèi)的，由主管審核，廠長 /經(jīng)理批準(zhǔn)； 3 天以上的由主管、廠長 /經(jīng)理審核，分管副總 /總監(jiān)批準(zhǔn)。 主管級(jí)管理人員、廠長助理請(qǐng)病、事假，由廠長 /經(jīng)理審核，分管副總 /總監(jiān)批準(zhǔn)。 廠長、部門經(jīng)理請(qǐng)假，分管副總 /總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 二、請(qǐng)假類別 病假 /事假 ① 病或私事申請(qǐng)的假期。請(qǐng)假者應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》經(jīng)有關(guān)人員的批準(zhǔn)方可離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗或離崗的，以曠工論處。病、事假期間不計(jì)發(fā)薪資及福利。 ② 因患急病或急事自己不能及時(shí)來公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須在上班后 1 個(gè)小時(shí)內(nèi)委托他人或以電話向其部門主管或廠長（經(jīng)理）請(qǐng)假批準(zhǔn)方可，并由其部門主管于 4 小時(shí)內(nèi)向人事行政部報(bào)備，員工在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)出具相關(guān)證明，否則按曠工論處。（此種情況每人每月最多不超過一次）。 婚假 ① 轉(zhuǎn)正后的員工結(jié)婚可申請(qǐng)三天有薪假。婚假必須提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，經(jīng)主管、廠長審批后持有效結(jié)婚 證書及戶口本到人事行政部辦理請(qǐng)假手續(xù)。 ② 員工申請(qǐng)婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書二個(gè)月之內(nèi)申請(qǐng)。 ③ 員工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。 喪假 公司員工的三代直系親屬（嫡親父母、子女、配偶、嫡親兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供養(yǎng)的岳父母、公婆）死亡，可憑當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出具的有效死亡證，享受三天有薪假。 傷假 /公假 ① 員工因工作受傷，必須在受傷的兩日內(nèi)持本人書面《事故報(bào)告》（傷情嚴(yán)重的，可由部門辦理）交廠長或部門經(jīng)理簽字認(rèn)定為工傷假方可，并報(bào)人事行政部備案。 ② 傷假必須由區(qū)級(jí)以上醫(yī)院（或公 司指定醫(yī)院）出具的病假診斷書或證明。 ③ 傷恢復(fù)后，不論休假假期是否滿都應(yīng)主動(dòng)復(fù)工，否則以曠工處理：工傷期間員工工資按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。 ④ 公司批準(zhǔn)的脫產(chǎn)參加會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、陪護(hù)住院員工等均屬公假。公假期間員工工資按本人基本薪發(fā)放。 探親假 ① 入職滿一年的員工可申請(qǐng)回家探親，省內(nèi)員工年探親假 10天以內(nèi)，省外員工視路程遠(yuǎn)近探親假 10— 20天，探親假期中遇國家法定節(jié)假日的，不另計(jì)。 ② 探親假一年只能申請(qǐng)一次，當(dāng)年不休，第二年不累計(jì)：申請(qǐng)?zhí)接H假的員工應(yīng)在公司生產(chǎn)經(jīng)營淡季分批休假，并須提前十五天向本部門主管提出申請(qǐng)， 報(bào)廠長 /經(jīng)理審批，人事行政總監(jiān)批準(zhǔn)。 三、規(guī)定及說明 公司員工請(qǐng)假，均需填寫《請(qǐng)假單》，《請(qǐng)假單》一式兩份，一份留在部門 /廠，一份交人事行政部。 請(qǐng)假天數(shù)超過 5 天（不含）的，其工資順延一個(gè)月發(fā)放。 職務(wù)代理人制度：特殊崗位員工、部門組長及以上人員，在請(qǐng)假前需安排好職位代理人，否則不予批假。 所有請(qǐng)假手續(xù)原則上均由本人親自辦理，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假，不得電話請(qǐng)假、他人代假。 特殊情況要求續(xù)假的員工，應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假請(qǐng)批手續(xù)。本人因特殊原因無法到公司續(xù)假的，應(yīng)在第一次實(shí)施休假結(jié)束前提報(bào)部門主管、廠長 /部門經(jīng)理，經(jīng)同意后方可實(shí)施續(xù)假，回來辦理續(xù)假手續(xù)時(shí)應(yīng)出具相關(guān)的證明，續(xù)假假期超過三天的，廠長 /經(jīng)理應(yīng)提報(bào)人事行政部同意方可。 在請(qǐng)假期限內(nèi)提前回到崗位者，應(yīng)在當(dāng)天辦理銷假手續(xù)。 無正當(dāng)理由一天以上未到崗位上班著，部門主管應(yīng)及時(shí)將相關(guān)人員名單上報(bào)廠辦或人事行政部，對(duì)部門主管蓄意隱瞞的，按《員工手冊(cè)》第八章第四十六條第二款給主管記過處分。 公司員工，如因個(gè)人原因經(jīng)常請(qǐng)假而影響公司正常工作的，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行崗位調(diào)整。 請(qǐng)假最小時(shí)間單位為 1 小時(shí)，不足 1 小時(shí)按 1 小時(shí)計(jì)算。
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